sa8000質量手冊與培訓資料社會責任(編輯修改稿)
2025-08-18 19:58 本頁面
【文章內容簡介】 了解，應提供一 個安全、健康 的工作環(huán)境，并應采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故對健康的危害 。 公司應指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負責，并且負責落實 本標準有關健康與安全的各項規(guī)定。 公司應保證所有員工經常接受健康與安全培訓，并應記錄在案，還應給新進 及調職員工重新進行培訓。 公司應該建立起一種機制來檢測、防范及應付可能危害任何員工健康與安全 的潛在威脅。 公司應給所有員工提供干凈的廁 所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供 儲藏食品的衛(wèi)生設施。 公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工基本 需要。 4. 結社自由及集體談判權利 準則： 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權利。 在結社自由和集體談判權利受法律限制時，公司應協助所有員工通過類似 5 SA8000174。系社會責任國際注冊商標。本標準 未經 SAI 或版權法許可不得復制。 渠道獲取獨立、自由結社以及談判的權利。 公司應保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持 接觸。 5. 歧視 準則： 在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上， 公司不得從 事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬之上的歧視。 公司不能干涉員工 行使 遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階 層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和 政治從屬需要 的權利。 公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵 擾 行為，包括姿勢、語言和 身體的接觸。 6. 懲戒性措施 準則： 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協迫以及言語侮辱。 7. 工作時間 準則： 公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定；在任何情況下， 公司不得經常要求員工每周工作四十八小時以上，同時員工每七天至少有一天 休息時間。 公司應保證每個員工每周加班 (每周超過四十小時 ) 時間不超過十二小時， 除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求員工加班。公司還應保證員工加班 總能得到額外津貼。 8. 報酬 準則： 6 SA8000174。系社
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