【文章內(nèi)容簡介】 法律的限制，聘用方必須支持其它同效的方式來實現(xiàn)勞工的結(jié)社和談判自由。 不歧視勞工、勞工組織代表，不對工作場所的進入進行歧視性限制。 21 社會責任條例對比 項 目 ILO 國際勞工組織 SA8000 社會道德責任標準 8000 ETI 道德貿(mào)易運動 WRAP 全球責任服裝生產(chǎn)準則 FAL 公平勞工協(xié)會 ICTI 國際玩具工業(yè)理事會 健 康 和 安 全 155號公約和 164號建議 174號公約 主要事故防護 170號公約 化學品 119號公約 設(shè)備防護 148號公約 工作環(huán)境 120號公約 衛(wèi)生保障 各個國家的國內(nèi)法將給出各個方面的細則。 要求創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境。 如提供室內(nèi)場所，則該室內(nèi)場所必須是干凈和安全的。 采取必要措施來預防事故和傷害。 為勞工提供經(jīng)常性的健康和安全培訓。 提供干凈的衛(wèi)生間和飲用水。 符合衛(wèi)生要求的食品儲存。 由資深經(jīng)理人員來負責健康和安全方面的工作。 要求創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境。 如提供室內(nèi)場所必須是干凈和安全的。 為勞工提供經(jīng)常性的健康和安全培訓。 提供干凈的衛(wèi)生間和飲用水。 符合衛(wèi)生要求的食品儲存。 由資深經(jīng)理人員來負責健康和安全方面的工作。 要求創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境。 如提供室內(nèi)場所必須是干凈和安全的。 對經(jīng)理人員和勞工有強制效力的健康和安全協(xié)會。 提供干凈的衛(wèi)生間。 干凈和結(jié)構(gòu)合理的建筑物。 為所有勞工提供相關(guān)培訓，包括急救和撤離的程序。 免費提供干凈的飲用水。 必須有相關(guān)政策和法律培訓方面的項目、材料和負責人。 要求創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境。 如提供室內(nèi)場所必須是干凈和安全的。 為勞工提供經(jīng)常性的健康和安全培訓，包括勞動安全、急救和安全撤離。 所有工廠建筑物、衛(wèi)生間、小賣部、食堂和醫(yī)務室都必須保證干凈、安全和符合當?shù)胤伞? 符合衛(wèi)生要求的食品儲存、食品準備和服務。 在每個建筑物中都提供安全的飲用水。 要求創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境。 如提供室內(nèi)場所，則室內(nèi)場所必須是干凈和安全的。 采取必要措施來預防事故和傷害。 為勞工提供經(jīng)常性的健康和安全培訓。 提供干凈的衛(wèi)生間和飲用水。 符合衛(wèi)生要求的食品儲存。 由資深經(jīng)理人員來負責健康和安全方面的工作。 個人防護設(shè)備。 22 項 目 ILO 國際勞工組織 SA8000 社會道德責任標準8000 ETI 道德貿(mào)易運動 WRAP 全球責任服裝生產(chǎn)準則 FAL 公平勞工協(xié)會 ICTI 國際玩具工業(yè)理事會 工 資 和 福 利 13 139 85和 175號公約 根據(jù)當?shù)睾蛧鴥?nèi)法規(guī)和規(guī)定來制定相關(guān)的工資水平。 最低工資水平：法定的可是通用的行業(yè)工資水平，以及滿足最低需求 /提供可自由支配的收入。 超時工作工資：按照更高的加班工資標準來支付超時工作的工資。 福利：法定強制要求的福利。 其它：不得以紀律處分為由進行克扣。 必須明確工資和福利的具體構(gòu)成。 使用現(xiàn)金或支票來支付工資和福利。 不得通過合同工或不合理的試用期的方式來躲避企業(yè)必須承擔的社會保障義務和其它法定義務。 最低工資水平：法定的可是通用的行業(yè)工資水平，以及滿足最低需求 /提供可自由支配的收入。 超時工作工資：按照更高的加班工資標準來支付超時工作的工資。 福利：法定強制要求的福利。 其它：不得以紀律處分為由進行克扣。 根據(jù)法律規(guī)定不得進行克扣，但是取得勞工同意的除外。 在勞工接受企業(yè)聘用之間，必須向勞工提供書面和可以理解的工資信息。 詳細和分期間清楚地列出工資的構(gòu)成。 不得通過合同工或不合理的試用期的方式來躲避企業(yè)必須承擔的社會保障義務和其它法定義務。 最低工資水平：法定的最低工資水平，包括強制要求的工資、福利和額外支付。 超時工作工資：按照更高的加班工資標準來支付超時工作的工資，如沒有相應法律規(guī)定，則使用最低和普遍性的工資水平來按小時支付。 福利：法定強制要求的福利。 必須有相關(guān)政策和法律培訓方面的項目、材料和負責人。 最低工資水平：法定的或是通用的行業(yè)工資水平，以及所有法定的福利。 超時工作工資：按照更高的加班工資標準來支付超時工作的工資，如沒有相應法律規(guī)定，則使用最低和普遍性的工資水平來按小時支付。 超時工資必須是勞工所愿意的。 福利：法定的強制要求的福利。 其它：不得以紀律處分為由進行克扣。 聘用方就所提供服務在工資中加以扣除的金額不得超出所提供服務的成本。 根據(jù)法律規(guī)定不得進行克扣，但是取得勞工同意的除外。 在勞工接受企業(yè)聘用之間，必須向勞工提供書面和可以理解的工資信息。 詳細和分期間清楚地列出工資的構(gòu)成。 使用現(xiàn)金或支票來支工資和福利 最低 工資水平：滿足法律和當?shù)氐囊蟆? 超時工作工資：滿足法律和當?shù)氐囊蟆? 超時工作工資必須不小于正常的最低工資水平。 福利：法定強制要求的福利。 其它：必須明確工資和福利的具體構(gòu)成，包括基本工資、正常工作小時數(shù)、超時工作小時數(shù)、代扣稅和其它扣除額。 通過現(xiàn)金或當?shù)劂y行支票來支付工資和福利，或直接匯入勞工的賬戶。 在每個工作期間之后的 30天內(nèi)必須向勞工支付該期間的工資福利。 社會責任條例對比 23 社會責任條例對比 項 目 ILO 國際勞工組織 SA8000 社會道德責任標準8000 ETI 道德貿(mào)易運動 WRAP 全球責任服裝生產(chǎn)準則 FAL 公平勞工協(xié)會 ICTI 國際玩具工業(yè)理事會 工 作 時 間 1號公約 每天最多工作時間為 8小時，每周最多工作時間為 48小時。 具體根據(jù)該國家的國內(nèi)法。 每周工作時間： 48小時，或者法定最多時間（取兩者中較短的時間） 每周工作時間：48小時，或者法定最多時間，或者行業(yè)標準（取三者中最短的時間） 每周工作時間：法定最多時間。 必須有相關(guān)政策和法律培訓方面的項目、材料和負責人。 每周工作時間：48小時正常工作加 12小時加班；或者法定最多時間，或者如果沒有法律規(guī)定，則為正常每周工作時間加上 12小時加班（取三者中最短的時間） 每周工作時間：40小時，或者法定最多時間（取兩者中較短的時間） 休 息 日 14和 103號公約 每周提供休息日 7天中休息 1天 7天中休息 1天 7天中休息 1天，除非出于緊急的業(yè)務需求。 必須有相關(guān)政策和法律培訓方面的項目，材料和負責人。 7天中休息 1天，除非出現(xiàn)例外的業(yè)務情況。 7天中休息 1天 24 社會責任條例對比 項 目 ILO 國際勞工組織 SA8000 社會道德責任標準 8000 ETI 道德貿(mào)易運動 WRAP 全球責任服裝生產(chǎn)準則 FAL 公平勞工協(xié)會 ICTI 國際玩具工業(yè)理事會 管 理 系 統(tǒng) 和 其 它 問 題 要求實施相應管理系統(tǒng)來管理所有問題。 對于次級承包商的需求進行控制和管理。 指定專人來擔任整個項目的負責經(jīng)理。 制定針對在家工作員工的待遇條件。 沒有要求 要求實施相應管理系統(tǒng)來管理所有問題。 沒有要求 沒有要求 25 SA8000:20xx介紹培訓 一、 SA8000的含義 社會責任管理體系 (Social Accountability 8000 簡稱SA8000，也稱為社會責任國際標準） ) 是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標準體系。其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達到貿(mào)易保護主義的目的。以勞工標準為本質(zhì)的 SA8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。 26 SA8000:20xx介紹培訓 二、 SA8000產(chǎn)生的背景 WTO框架體系但遭到發(fā)展中國家的抵制勞工標準的問題一直是在國際勞工組織（ ILO）內(nèi)部進行的。 1993年，在 “ 烏拉圭回合 ” 談判的馬拉喀什會議上，美國等發(fā)達國家提出在國際貿(mào)易規(guī)則中設(shè)立 “ 社會條款 ” ，把貿(mào)易和勞工標準聯(lián)系起來，其主要目的是想利用政治性標準來限制發(fā)展中國家勞動密集 型產(chǎn)品的出口，但因為發(fā)展中國家的反對而未成功； 1996年 12月，在 WTO新加坡部長會議上，美國等國家又企圖在世貿(mào)組織中成立一個社會條款工作組，再次遭到了發(fā)展 中國家和國際雇主組織的強烈反對。 1999年 11月，美國正式向世貿(mào)組織提出議案，建議在西雅圖會議上成立 “ 貿(mào)易與勞工 ” 工作組。 SA8000的產(chǎn)生 隨著發(fā)展中國家具有國際競爭力的廉價勞動密集型產(chǎn)品大量進入發(fā)達國家市場，對發(fā)達國家的國內(nèi)市場造成沖擊，紡織品服裝、玩具、鞋類等相關(guān)行業(yè)工人失業(yè)或工資水平下降，其工會等相關(guān)利益團體要求實行貿(mào)易保護主義的呼聲日起，美國等發(fā)達國家為了保護國內(nèi)市場，減輕政治壓力，對發(fā)展中國家的勞工條件及勞工環(huán)境的批評指責 聲日益高漲。 1997年，美國經(jīng)濟優(yōu)先認可委員會（ CEPAA）成立，積極關(guān)注勞工條件。盡管其后更名為國際社會責任（ SAI），其實際運作條件和 CEPA