【文章內(nèi)容簡介】 范措施。有關(guān)消防安全方面的控制，則記錄于 “應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序”內(nèi)。 公司為各員工提供有清潔及衛(wèi)生的洗手間、可飲用的水。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 公司并確保所提供給員工的宿舍是清潔、衛(wèi)生、安全并符合當(dāng) 地法規(guī)之要求。詳細(xì)程序請參考 “環(huán)境衛(wèi)生管理制度”。 社會責(zé)任程序 員工工傷管理程序 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 自由結(jié)社及集體談判權(quán) 概述 本章節(jié)確定 XY 尊重各員工組織及參與工會的自由，并保障各員工集體談判的權(quán)利。 工會組織 公司根據(jù) “工會組織管理程序”，協(xié)助各員工組織及參與工會。 如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)對自由組織工會及集體談判權(quán)有所限制時，由管理代表制定相關(guān)的程序，協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到自由結(jié)社及集體談判的目的。參考“ ” 各工會代表不會受到管理層的歧視，他 /她們并 可自由接觸其工會的會員。 社會責(zé)任程序 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 歧視 概述 本章節(jié)確定 XY 不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 程序 當(dāng)新員工應(yīng)征時，公司會根據(jù) “人力資源控制程序”進(jìn)行考核，各應(yīng)征者不會因其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系等原因而影響受聘的機(jī)會 。 各員工于公司內(nèi)的薪酬、培訓(xùn)機(jī)會、升級、解雇或退休等事宜，不會因其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系等原因而受到不平等的對侍。 在不影響公司的正常運(yùn)作下，公司不會干涉各員工所需遵守涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的信條、規(guī)則和要求。 公司絕不允許任何帶有強(qiáng)迫、威脅、凌辱或剝削的性侵犯行為，當(dāng)中包括姿勢、語言或?qū)嶋H的接觸。 任何員工如受到或發(fā)現(xiàn)公司有歧視或性侵犯的行為出現(xiàn)時，應(yīng)實時通知公司的管理 代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調(diào)查并采取適當(dāng)?shù)募m正措施。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 社會責(zé)任程序 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 懲罰性措施 概述 本章節(jié)規(guī)定 XY 不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱。 程序 公司各管理層不可對任何員工進(jìn)行或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱作為懲罰措施。 人事及行政部需要制定一份廠規(guī)，并于廠規(guī)內(nèi)列明一旦違反廠規(guī)的懲罰措施，該份廠規(guī)需要定時向各員工更新。 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有員工違反廠規(guī)，應(yīng)將事件交由人事及行政部處理，一切懲罰措施亦需要由人事及行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。各部門主管不可私自執(zhí)行懲罰措施。 任何員工如對受到的懲罰不同意，應(yīng)實時通知公司的管理代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調(diào)查并采取適當(dāng)?shù)募m正措施。 任何員工如受到或發(fā)現(xiàn)公司有進(jìn)行肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱作為懲罰措施，應(yīng)實時通知公司的管理代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調(diào)查并采取適當(dāng)?shù)募m正措施。 社會責(zé)任程序 懲罰性措施管理程序 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 工作時間 概述 本章節(jié)確定 XY的工作時間必須符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。 程序 人事及行政部按照 “工作時間控制程序”，對公司內(nèi)各部門的工作時間作出規(guī)定。 所制定的工作時間，必須符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。在任何情況下，員工不應(yīng)經(jīng)常被要求每星期工作超過 48 小時，且每七天內(nèi)至少有一天的休息時間。 除非在特殊及短暫的營商情況下，公司不會要求員工每星期的工作時間(連加班工時 )超過 60 小時。 任何加班工作必須在員工自愿的情況下進(jìn)行，同時所有加班工作都 可得到法定要求的工資。 社會責(zé)任程序 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 薪酬 概述 本章節(jié)確定 XY所支付的工資符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。 程序 會計部根據(jù) “ .工資與補(bǔ)償控制程序”去計算各員工的工資，其工資必須符合當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)的要求，同時必須可滿足員工的基本需要和提供一些可隨意支配的收入。 會計部每月計算工人工資一次并按要求發(fā)放。 根據(jù) “歧視懲罰性措施管理程序”的規(guī)定，公司不會以懲罰為理由去扣減員工的工資。 會計部聯(lián)同人事及行政部將員工的工資計算方法及福利的構(gòu)成部份，以通告及培訓(xùn)形式通知各員工，如果政策上有任何更改，亦會以通告形式通知各員工。 有關(guān)社會福利的部份，由人事及行政部負(fù)責(zé)處理。 公司內(nèi)所有員工 (包括見習(xí)員工 )，其工資都必須符合當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)的要求。 社會責(zé)任程序 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 管理系統(tǒng) 政策，程序，記錄 董事總經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂 XY 公司的社會責(zé)任方針，政策，來反映 XY 的社會責(zé)任目標(biāo)和對社會責(zé)任所承擔(dān)的義務(wù)。社會責(zé)任方針的內(nèi)容如 中講述。 董事總經(jīng)理和管理者代表按照 定期檢討公司的社會責(zé)任方針和社會責(zé)任體系。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的實施及合規(guī)性，并以書面或口頭總結(jié)方式提供給 SA8000工人代表 (們 )。 管理者代表通過以下幾點去確保公司內(nèi)所有級別的員工都能理解和貫徹地執(zhí)行社會責(zé)任方針。 公司的社會責(zé)任方針在公司適當(dāng)?shù)牡胤缴险故尽? 對新來員工在一個月內(nèi)講述，說明公司社會 責(zé)任方針并使之理解。 當(dāng)其它公眾團(tuán)體有要求時，經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)后，公司的社會責(zé)任方針可對外公開。 。 社會責(zé)任績效團(tuán)隊 SA8000的所有要 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 求。這個團(tuán)隊?wèi)?yīng)當(dāng)由以下代表均衡構(gòu)成： a)SA8000工人代表 (們 ). b)管理人員 . 董事總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)完全承擔(dān)實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)性的責(zé)任 . 在已經(jīng)成立工會組織的情況下，社會責(zé)任績效團(tuán)隊中的工人代表應(yīng)當(dāng)為工會代表（們）（如果他們同意）。在工會 未有指定代表或公司尚未成立工會的情況下，員工可以在他們中間自由選擇一個或多個 SA8000工人代表 (們 )。在任何情況下，不得將 SA8000工人代表視為工會代表的替代。 被委派為管理者代表。不論他在其它方面的職責(zé)如何，他的職責(zé)為：確保公司依照 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)建立社會責(zé)任體系，確保公司所有人員都能依從此系統(tǒng)和此社會責(zé)任手冊進(jìn)行工作。管理者代表可以從社會責(zé)任績效團(tuán)隊中選舉出來，當(dāng)管理者代表缺席時，由社會責(zé)任績效團(tuán)隊代行其職。 風(fēng)險識別與評估 社會績效團(tuán)隊負(fù)責(zé)對不符合此標(biāo)準(zhǔn)的實際或潛在 項進(jìn)行定期書面風(fēng)險評估并確定優(yōu)先改善項。還應(yīng)當(dāng)向董事及總經(jīng)理推薦改善行動計劃以解除這些風(fēng)險。解除這些風(fēng)險的行動優(yōu)先次序應(yīng)根據(jù)其嚴(yán)重程度及