sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系(編輯修改稿)
2025-02-06 02:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 教育，直到他們超過(guò)童工年齡為止。 公司應(yīng)該建立、保持形成文件的方針和程序，以促進(jìn) ILO建議書 146號(hào)所涉及的兒童教育和符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的未成年工教育，并將其向員工及其他相關(guān)方有效傳達(dá)。方針和程序還應(yīng)包括一些具體措施來(lái)保證在上課時(shí)間內(nèi)不雇用兒童或未成年工，而且兒童和未成年工的每日交通（來(lái)回工作地點(diǎn)和學(xué)校）、上學(xué)和工作時(shí)間加起來(lái)不得超過(guò)10小時(shí)。 無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不可置兒童或未成年工于危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境中。 2. 強(qiáng)迫勞動(dòng) 公司不得使用或支持使用強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不可要求員工在受雇之時(shí)交納“ 押金 ” 或存放身份證于公司。 3. 健康與安全 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧诳赡軛l件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故及對(duì)健康的傷害。 公司應(yīng)該指定一個(gè)高級(jí)管理代表，來(lái)負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和轉(zhuǎn)崗的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。 公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來(lái)探查、防范或響應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 公司應(yīng)該為所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在適當(dāng)?shù)那闆r下，為員工提供儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生設(shè)施。 如果公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。 4. 結(jié)社自由與集體談判權(quán) 公司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)，以及集體談判的權(quán)利。 當(dāng)結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來(lái)達(dá)到獨(dú)立、自由結(jié)社和談判的權(quán)利。 公司應(yīng)該保證工會(huì)代表不受歧視，并且在工作場(chǎng)所能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。 5. 歧視 、 薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、 升遷、 解職或退休等事務(wù)上，公司不得從事或支持任何基于種族、社會(huì)等級(jí)、 國(guó)籍、 宗教、 殘疾、 性別、 性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡上的歧視。 利，和滿足涉及種族、 社會(huì)等級(jí)、 國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治需要的權(quán)利。 公司不能允許性別上的強(qiáng)迫、 威脅、 凌辱或剝削行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。 6.
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