sa8000社會責任管理體系-wenkub
2023-01-25 02:04:11 本頁面
【正文】 濟的焦點問題之一 ? 全球經濟一體化 ? 貿易活動中的 “ 勞動力傾銷論 ” ? 人們對企業(yè)社會責任的關注 SA8000標準的產生 ? 20世紀 60年代歐美國家的企業(yè)社會責任活動 ? 全球通用社會責任標準的需求 ? 經濟優(yōu)先權認可委員會（ CEPAA） 1997年 10月制定頒布 SA8000社會責任標準 ? 國際社會責任（ SAI）修訂頒布SA8000： 2022 SA8000標準認證的現(xiàn)狀 ? 鑒別企業(yè)是否關注勞工問題提供了標識 ? 目前世界上已有數百家組織獲得了SA8000的認證，涉及的主要行業(yè)包括服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等 ? 發(fā)展中國家的獲證組織較多，且多集中在勞動密集型企業(yè) SA8000認證的發(fā)展趨勢 ? 世界上越來越多的國家和組織開始關注SA8000的認證 ? 獲證組織每年成倍增加 ? SA8000認證會有更迅速的發(fā)展 SA8000標準的理解 SA8000標準所涉及的規(guī)范要求 實施 SA8000標準的公司應遵守國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和 SA8000標準。 二、供方 /分包方 提供貨物或服務給公司的商業(yè)實體，它所提供的貨物或服務構成公司生產的貨物或服務的一部分，或被利用來生產公司的貨物或服務。 七、兒童 任何十五歲以下的人。 九、童工 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非在國際勞工組織建議書 146號所涉及的。 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。 無論工作地點內外，公司不可置兒童或未成年工于危險、不安全或不健康的環(huán)境中。 公司應該保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練，并為新進的和轉崗的員工重新進行培訓。 4. 結社自由與集體談判權 公司應該尊重所有員工自由成立和參加工會，以及集體談判的權利。 利，和滿足涉及種族、 社會等級、 國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治需要的權利。員工在每個七天之內至少有一天的休息時間。 （依據 ILO定義）通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務需要。公司還應該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律 ,而且薪酬給
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