【正文】 nitiative 英國(guó)道德貿(mào)易組織 ICSInitiative Clause Sociale 社會(huì)條款行動(dòng) （法國(guó)商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員發(fā)起 ） CSC9000TChina Social Compliance 9000 for Textile Apparel Industry 中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（由中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)起） SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 8 SA 8000： 2023 標(biāo)準(zhǔn)講解 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 9 規(guī)范性原則及其解釋 公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國(guó)家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，以其中最嚴(yán)格的條款為準(zhǔn)。 5. 糾正行動(dòng)定義：為確保給不符點(diǎn)提供及時(shí)、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化的改進(jìn)或 解決措施。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，并 符合國(guó)際勞工組織第 138號(hào)公約有關(guān)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。 11. 救濟(jì)兒童定義：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取 的所有必要的支援及行動(dòng)。 ?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 15條： 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 14 二 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納 “ 押金 ” 或寄存身份證件。 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 對(duì)于從事有危險(xiǎn)工作的工人 (如電氣工 、 瓦斯工等 )， 應(yīng)該教會(huì)緊急救護(hù)法 。 ?《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》 (GBJ 1687新修訂本）第： 廠房安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于兩個(gè)，但符合下列要求的可設(shè)一個(gè)： 丙類廠房 (見(jiàn)備注 ?)，每層面積不超過(guò) 250m2且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過(guò) 20人；丁、戊類廠房 (見(jiàn)備注 ?)，每層建筑面積不超過(guò) 400m2，且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過(guò) 30人。疏散用的門不應(yīng)采用側(cè)拉門 (庫(kù)房除外 )，嚴(yán)禁采用轉(zhuǎn)門。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 18 三健康與安全 ?《中華人民共和國(guó)消防法》第 14條第 5點(diǎn)： 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材、設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效。 丙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫(kù)房滅火器的數(shù)量為： 廠房每 80m2一個(gè) ， 庫(kù)房每 100m2一個(gè) . SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 21 ?《 建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范 》 ? 第 ： 一個(gè)滅火器配置場(chǎng)所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于 2個(gè) ， 每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于 5個(gè) 。 。 第 68條： 工廠應(yīng)該根據(jù)需要 ， 設(shè)置浴室 、廁所 、 更衣室 、 休息室 、 婦女衛(wèi)生室等生產(chǎn)輔助設(shè)施 。 第 77條： 在有噪音 、 強(qiáng)光 、 輻射熱和飛濺火花 、 碎片 、刨屑的場(chǎng)所操作的工人 ， 應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器 、防護(hù)眼鏡 、 面具和帽盔等 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 27 三健康與安全 ?《 工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) GBZ 12023》 ： 噪聲較大的設(shè)備應(yīng)盡量將噪聲源與操作人員隔開(kāi) 。 ： 工作場(chǎng)所操作人員每天連續(xù)接觸噪聲 8小時(shí)， 噪聲聲級(jí)衛(wèi)生限值為 85dB(A)。工作地點(diǎn)噪聲容許標(biāo)準(zhǔn)為 85dB(A)，但不得超過(guò)90dB(A)。 ?《 危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例 》 第 22條： 危險(xiǎn)化學(xué)品必須儲(chǔ)存在專用倉(cāng)庫(kù) 、 專用場(chǎng)地或者專用儲(chǔ)存室 （ 以下統(tǒng)稱專用倉(cāng)庫(kù) ）內(nèi) ， 儲(chǔ)存方式 、 方法與儲(chǔ)存數(shù)量必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) ， 并由專人管理 。 當(dāng)使用日光燈等低溫照明燈具和其他防燃型照明燈具時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)對(duì)鎮(zhèn)流器采取隔熱 、 散熱等防火保護(hù)措施 ， 確保安全 。 禁止使用不合規(guī)格的保險(xiǎn)裝置 。 第 52條： 消防器材應(yīng)當(dāng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點(diǎn) ， 周圍不準(zhǔn)堆放物品和雜物 。 ?根據(jù) 《 工業(yè)安全與衛(wèi)生規(guī)定 》 第 26條：工廠應(yīng)提供員工足夠和干凈的飲用水 。廁所的蹲位數(shù)，應(yīng)按使用人數(shù)計(jì)算進(jìn)行設(shè)計(jì)。 ： 女廁所， 100人以下的工作場(chǎng)所，按 20人設(shè)一個(gè)蹲位 。 ?《 中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法 》 第 6章第 27條 ： 食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)和食品攤販 ， 必須先取得衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證方可向工商行政管理部門申請(qǐng)登記 。 ?《 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例 》 ： 員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定 ， 人均居住的實(shí)用面積不得小于 2 m2。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 37 四 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 準(zhǔn)則： 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利 。 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利 ， 和滿足涉及種族 、社會(huì)階層 、 國(guó)籍 、 宗教 、 殘疾 、 性別 、 性取向 、 工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利 。 根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 96條的有關(guān)規(guī)定 ,被禁止的行為包括： （ 一 ） 以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 二 ） 侮辱 、 體罰 、 毆打 、 非法搜查和拘禁勞動(dòng)者侮辱 、 體罰 、 毆打、 非法搜查和拘禁勞動(dòng)者 。 所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬 。 本規(guī)定自 1995年 5月 1日起施行 。 ? 勞部發(fā) [1997]134號(hào) 《 勞動(dòng)部關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知 》 ： 對(duì)極個(gè)別確實(shí)有困難 ， 1997年 5月 1日還不能實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè) ， 應(yīng)按每周工作 40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬 ， 同時(shí)要制定實(shí)施計(jì)劃和方案 ， 積極創(chuàng)造條件 ， 盡快實(shí)施新工時(shí)制度 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 43 八 報(bào)酬 準(zhǔn)則： 公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工基本需要 ， 以及提供一些可隨意支配的收入 。 ?《 最低工資規(guī)定 》 第 12條： 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下 ， 用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后 ， 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （ 一 ） 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （ 二 ） 中班 、 夜班 、 高溫 、 低溫 、 井下 、 有毒有害等特殊工作環(huán)境 、 條件下的津貼； （ 三 ） 法律 、 法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等 。 工資 、 待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票， 以方便員工的形式支付 。 ? 《 廣東省工資支付條例 》 第 35條： 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工 、 停產(chǎn) ， 未超過(guò)一個(gè)工資支付周期 （ 最長(zhǎng)三十日 ） 的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資 。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者 ， 在完成計(jì)件定額任務(wù)后 ， 由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則 ， 分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%， 200%， 300%支付其工資 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 48 八 報(bào)酬 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 50條： 每月工資必須準(zhǔn)時(shí)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者 。 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。 ? 〈 深圳市員工工資支付條例 〉 第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的 ， 可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難 ， 需延長(zhǎng)五日以上的 ， 應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意 ， 但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日 。 ? ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 45條： 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 50 八 報(bào)酬 ?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 16條： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 必要時(shí)應(yīng)予以 系統(tǒng)的修正和改進(jìn) 。 公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來(lái)載明供應(yīng)商 /分包商 (如情況允許，下級(jí)供應(yīng)商 )對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限于下列書面承諾： a. 遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定 (包括本條款 ) ； b. 在公司要求下參與公司的監(jiān)查活動(dòng)； c. 及時(shí)對(duì)任何與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符之處實(shí)施補(bǔ)救與改正； d. 及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系； 公司應(yīng)保留合理的證據(jù)來(lái)證明供應(yīng)商及分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策和 /或 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng) ， 公司應(yīng)該根據(jù)其性質(zhì) 和嚴(yán)重性 ， 調(diào)配相應(yīng)的資源予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 61 第四節(jié) 社會(huì)責(zé)任審核過(guò)程 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 62 審核的定義和理解 為獲得 審核證據(jù) 并對(duì)其進(jìn)行 客觀的評(píng)價(jià) ，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過(guò)程。 獨(dú)立的：指審核員有獨(dú)立開(kāi)展工作的能力，且與被審核區(qū)域無(wú)直接關(guān)系。 不符合報(bào)告必須由組長(zhǎng)審核簽名方有效。 審核后務(wù)必讓被審方負(fù)責(zé)人確認(rèn)。 審核員的控制內(nèi)容：科學(xué)抽樣、檢查表、記錄 正反查法、深度、態(tài)度。 （ 2） 輕微 （ 一般 ） 不合格 （ a） 孤立的人為錯(cuò)誤； （ b） 偶爾發(fā)生 ， 但沒(méi)造成不良后果的問(wèn)題； （ c）對(duì)管理體系不能產(chǎn)生足夠影響的問(wèn)題。 審核證據(jù)應(yīng)由審核方與被審核方確認(rèn)。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 59 九 管理系統(tǒng) 核實(shí)渠道 如果合約有此要求 ， 公司應(yīng)該給有關(guān)方面提供合理的資料和取得資料的 渠道 ， 以供其確定公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；如果合約中有進(jìn)一步的要求 ， 公司應(yīng)該透過(guò)采購(gòu)合約的條文， 要求供應(yīng)商和分包商提供以上相似的資料和渠道 。 這些特別措施包括但不限于： a. 訂立具法律效力的書面購(gòu)買合同載明最低要求 (應(yīng)與本標(biāo)準(zhǔn)相符 ) ； b. 確保家庭工人及所有與該書面購(gòu)買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求 c. 在公司場(chǎng)地內(nèi)保留詳細(xì)載明有關(guān)家庭工人身份 、 其所提供的貨物/服務(wù)以及工作時(shí)數(shù)的全面資料； d. 頻繁進(jìn)行事先聲明及未聲明的審查活動(dòng)以確保該書面購(gòu)買合同得以貫徹實(shí)施 。 公司應(yīng)協(xié)助非管理類人員選出自己代表以就與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)增進(jìn)與高層管理階層的溝通 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 51 九 管理系統(tǒng) 準(zhǔn)則： 政策 高層管理階層應(yīng)制定公司社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的政策以確保該政策： a. 包括遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定的承諾 ； b. 包括遵守國(guó)家及其它適用法律，遵守公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國(guó)際條例及其解釋 (如本標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)所列 )的承諾 c. 包括不斷