【正文】 9） ， 1982年 ， 國務院頒布 《 鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例 》 ； 1983年 ， 國務院頒布 《 關于加強安全生產(chǎn)和勞動監(jiān)察工作報告 》 ； 1987年 ， 國務院頒布 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 。 1967年至 1978年為停滯階段 。 我國職業(yè)健康安全法規(guī)產(chǎn)生和發(fā)展階段： 1950年至 1957年可視為初級階段 。” 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第十條規(guī)定： “ 國務院有關部門應當按照保障安全生產(chǎn)的要求，依法及時制定有關的國家標準或者行業(yè)標準，并根據(jù)科技進步和經(jīng)濟發(fā)展適時修訂。 我國的 職業(yè)健康安全法規(guī) 表現(xiàn)形式 按其立法主體 、 法律效力不同 ， 可分為憲法 、 職業(yè)健康安全法律 、 職業(yè)健康安全行政法規(guī) 、 地方性職業(yè)健康安全法 、 職業(yè)健康安全規(guī)章 。” ? 1991年 9月頒布 《 中華人民共和國未成年人保護法 》 ? 1994年 12月原勞動部頒布 《 未成年工特殊保護規(guī)定 》 強迫勞動 《 中華人民共和國勞動法 》 第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 童工的禁止使用 《 中華人民共和國勞動法 》 第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 與 SA8000相關的中國勞動法規(guī) 方圓標志認證中心 勞動法 是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。 對外溝通 , 就公司在執(zhí)行本標準各項要求上的表現(xiàn) ,向所有相關方定期提供相關的數(shù)據(jù)和資料 , 所提供的資料應該包括但不限于管理評審和監(jiān)測活動的結果。 b) 確保居家工人及所有與該書面采購合同有關人員理解實施合同要求； c) 在公司內保存詳細的有關居家工人身份、所提供的產(chǎn)品 /服務數(shù)量以及工作時數(shù)的記錄； d) 不斷進行事先通知或未通知的監(jiān)測活動以確保該書面購買合同得以實施。 d) 及時、完整地向公司通報所有與之有商業(yè)關系的其它供方和分包方及分供方。 對供方 /分包方和分供方的控制 公司應該建立和保持適當?shù)某绦?，基于其滿足本標準要求的能力，來評價和選擇供方 /分包方（適當時，分供方）。 公司代表 ,不論他在公司是否擔負其它職務 ,來負責保證公司達到本標準中的規(guī)定。 公司不可采用純勞務性質的合約安排或虛假的見習期（學徒工制度）辦法 ,來逃避勞動法和社會保險法規(guī)中明定的公司對員工應盡的義務。任何此類協(xié)議應符合 （見上面規(guī)定）。所有超時工作應付額外報酬。 公司不能允許性別上的強迫、 威脅、 凌辱或剝削行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 當結社自由和集體談判的權利受到法律限制的時候，公司應該協(xié)助員工采用類似的方法來達到獨立、自由結社和談判的權利。 公司應該建立系統(tǒng)來探查、防范或響應可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 2. 強迫勞動 公司不得使用或支持使用強制性勞動，也不可要求員工在受雇之時交納“ 押金 ” 或存放身份證于公司。 公司應建立、保持形成文件的方針和程序，用于拯 救工作狀態(tài)下的兒童，并有效地傳達這些方針和程序給員工和其他相關方，并且應該提供足夠的支持來促使童工接受學校教育，直到他們超過童工年齡為止。 十、強迫勞動 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務或作為償債方法的工作或服務。若當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。 三、分供方 在供應鏈中直接或間接向供方提供貨物或服務的商業(yè)實體，它所提供的貨物或服務構成供方或公司生產(chǎn)的貨物或服務的一部分，或被利用生產(chǎn)供方或公司的貨物或服務． 四、補償措施 因工人的 SA8000標準所涵蓋權益受到侵害，對工人或前雇員做出的補償措施。國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和 SA8000標準所涉及的相同問題，采用其中最嚴格的要求。 公司也應考慮下列國際契約的原則： 國際勞工公約第 29號和 105號（強迫性和奴役性勞動） 國際勞工公約第 87號（組織工會的自由） 國際勞工公約第 98號（集體談判的權利） 國際勞工公約第 100號和 111號（男女同工同酬；歧視） 國際勞工公約第 153號（工人代表公約） 國際勞工公約第 138號和建議書 146號（最低年齡和建議） 國際勞工公約第 155號和建議書 164號（職業(yè)健康和安全） 國際勞工公約第 159號（職業(yè)訓練與雇用 /傷殘人士） 國際勞工公約第 177號（家庭工作） 國際勞工公約第 182號（最惡劣童工） 世界人權宣言 聯(lián)合國兒童權利公約 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 SA8000標準提出了 9個方面的社會責任要求： 童工；強迫勞動；健康和安全；結社自由和集體談判權；歧視；懲戒性措施；工作時間；薪酬；管理系統(tǒng)。 五、糾正措施 為確保給不符合提供及時、持續(xù)的改正而實施的系統(tǒng)化改進或解決措施。若當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組織第 138號公約有關發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準。 十一、拯救兒童 為了保障曾經(jīng)從事童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。 公司應該建立、保持形成文件的方針和程序，以促進 ILO建議書 146號所涉及的兒童教育和符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的未成年工教育，并將其向員工及其他相關方有效傳達。 3. 健康與安全 公司應該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認知的危險和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并應采取適當?shù)拇胧诳赡軛l件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故及對健康的傷害。 公司應該為所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在適當?shù)那闆r下，為員工提供儲藏食物的衛(wèi)生設施。 公司應該保證工會代表不受歧視，并且在工作場所能夠接觸工會的會員。 6. 懲戒性措施 公司不得從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。在任何情況下每個員工每周加班不得超過 12個小時。 8. 薪酬 公司應該保證它所給付的標準工作周的工資至少能夠達到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標準 ,而且能夠滿足員工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入。 9. 管理體系 方針 ,以確保： a) 包含遵守本標準所有要求的承諾； b) 包含對遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際協(xié)議和其解釋 (如第 II 部分所列 )的承諾； c) 包含對持續(xù)改進的承諾； d) 有效地形成文件、實施、保持和傳達 ,并且以明白易懂的形式供所有員工隨時取閱 ,所有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員 ,不論是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人； e) 可為公眾獲取。 表 ,以便跟高層管理層就本標準規(guī)定的事項進行溝通。 公司應該保存適當?shù)墓┓?/分包方（適當時，分供方）對社會責任承諾的記錄，包括但不限于下列書面的承諾 : a) 遵守本標準的所有要求 (包括本要素 )。 公司應該保持合理的證據(jù)，證明供方和分包方能夠達到本標準的要求。 處理疑慮和采取糾正措施 當雇員和其他相關方質疑公司是否符合或不符合公司方針或本標準要求的事項時 , 公司應該調查、處理并做出反應 。 核實渠道 , 公司應該給相關方提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核實公司是否符合本標準規(guī)定 。一般包括：勞動合同法、促進就業(yè)法、工作時間法、工資法、職業(yè)健康安全法、女職工勞動保護法、未成年工勞動保護法、社會保險法、職工生活福利法、工會法、勞動爭議處理法等。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利?！? 第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 經(jīng)我國批準生效的有關職業(yè)健康安全方面的國際勞工公約也是職業(yè)健康安全法的一種形式 。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準。1950年 ， 國家頒布 “ 共同綱領 ” ， 要求實行工礦檢查制度 ， 以改進工礦的安全衛(wèi)生設施； 1954年 ， 我國頒布的第一部憲法就明確提出 “ 改善勞動條件 ， 保護職工健康 ” 的法律規(guī)定； 1956年 ， 國務院頒布了 《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 、 《 建筑安裝工程安全技術規(guī)程 》 、 《 工人職員傷亡事故報告規(guī)程 》 ， 即所謂 “ 三大規(guī)程 ” 。 這一時期職業(yè)健康安全法規(guī)建設受到阻礙 。 自 1990年我國職業(yè)健康安全法規(guī)進入了逐步完善階段 。國家通過各種途徑 ， 創(chuàng)造勞動就業(yè)條件 ， 加強勞動保護 ， 改善勞動條件 ， 并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上 ， 提高勞動報酬和福利待遇 …… ”；第 43條規(guī)定： “ 中華人民共和國勞動者有休息的權利 ， 國家發(fā)展勞動者休息和修養(yǎng)的設施 ， 規(guī)定職工的工作時間和休假制度 。 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 對職業(yè)病的 “ 前期預防 ” 、 “ 勞動過程中的防護與管理 ” 、 “ 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 ” 、 “ 監(jiān)督檢查 ” 、 “ 法律責任 ” 做出了基本法律規(guī)定 。 危險物品的生產(chǎn) 、 經(jīng)營 、 儲存單位以及礦山 、 建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員 ， 應當由有關主管部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職 。 ” 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第三十一條規(guī)定： “ 用人單位的負責人應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓 ， …… 用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓 ， 普及職業(yè)衛(wèi)生知識 ” 。 1999年 7月原國家經(jīng)貿(mào)委頒布了 《 特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法 》 。 特種作業(yè)的種類 特種作業(yè)人員安全技術考核與發(fā)證工作 ，由特種作業(yè)人員所在單位負責組織申報 ， 地市級安全生產(chǎn)行政部門負責實施 。 補考仍不合格者 ， 應重新進行培訓 。 ” 第三十二條規(guī)定：“ 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者 ， 用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前 、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查 ， 并將檢查結果如實告知勞動者 。 20xx年 5月衛(wèi)生部頒布 《 職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法 》 。 1988年 6月國務院頒布 《 女職工勞動保護規(guī)定 》 。 女職工一般禁忌從事的勞動 《 勞動法 》 第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 ? 1991年 6月發(fā)布 《 中共中央 、 國務院關于職工休假問題的通知 》 。 ” 《 中華人民共和國勞動法 》 第十六條規(guī)定： “ 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過；集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。 ” 在“ 第三章 工會的權利和義務 ” 中 ， 對工會代表職工的職業(yè)健康安全利益做出了規(guī)定 。 ” 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第二十四條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營單位新建 、改建 、 擴建工程的安全設施 ， 必須與主體工程同時設計 、 同時施工 、 同時投入生產(chǎn)和使用 。 第二十條規(guī)定： “ 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施 ” 。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對安全設備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉。 ” 第三十一條規(guī)定： “ 國家對嚴重危及生產(chǎn)安全的工藝 、 設備實行淘汰制度 。 ” 第二十五條規(guī)定： “ 向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備的 ， 應當提供中文說明書 ， 并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明 。 20xx年 3月 11日國務院頒布了 《 特種設備安全監(jiān)察條例 》 。生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。 產(chǎn)品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示