【正文】 注 2：在審核組中，技術(shù)專(zhuān)家不作為審核員。 注：審核范圍通常包括對(duì)實(shí)際位置、組織單元、活動(dòng)和過(guò)程以及所覆蓋的時(shí)期的描述。 審核方案：針對(duì)特定時(shí)間段所策劃，并具有特定目的的一組（一次或多次）審核。 受審核方：被審核的組織 審核員：有能力實(shí)施審核的人員。 審核發(fā)現(xiàn) ： “ 將收集到的審核證據(jù)對(duì)照審核準(zhǔn)則進(jìn)行評(píng)價(jià)的結(jié)果。 ” 審核準(zhǔn)則 ： “ 一組方針、程序或要求?！? 20xx年 12月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布 《 最低工資規(guī)定 》 20xx年 10月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 1991年 6月國(guó)務(wù)頒布 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定 》 20xx年 1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布 《 企業(yè)年金試行辦法 》 20xx年 2月勞動(dòng)和社會(huì)保障部等頒布 《 企業(yè)年金基金管理試行辦法 》 1999年 1月國(guó)務(wù)院頒布 《 失業(yè)保險(xiǎn)條例 》 1994年 4月原國(guó)家體改委等頒布 《 關(guān)于職工醫(yī)療制度改革的試點(diǎn)意見(jiàn) 》 20xx年 4月國(guó)務(wù)院頒布 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 SA8000管理體系的建立和運(yùn)行 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 體系建立的基本步驟 ?領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備 ?初始評(píng)審 ?體系策劃與設(shè)計(jì) ?體系文件編寫(xiě) ?體系試運(yùn)行 ?內(nèi)部審核 ?管理評(píng)審 領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備 ?最高管理者的決策與承諾 ?任命管理者代表 ?提供資源 ?人員培訓(xùn) ?制定工作計(jì)劃 初始評(píng)審 ? 確定適合于公司的法規(guī)和其他要求 ? 識(shí)別公司工作活動(dòng)中的社會(huì)責(zé)任因素 ? 評(píng)價(jià)組織對(duì)于法規(guī)的遵循情況 ? 評(píng)審公司過(guò)去社會(huì)責(zé)任方面的申、投訴信息和不良的行為 ? 評(píng)價(jià)公司投入到社會(huì)責(zé)任管理的現(xiàn)存資源的作用和效率 ? 分析公司現(xiàn)有管理基礎(chǔ)與 SA8000標(biāo)準(zhǔn)之間的差距 初始評(píng)審方法 ?詢(xún)問(wèn)、交談 ?現(xiàn)場(chǎng)檢查 ?查閱文件記錄 ?專(zhuān)家咨詢(xún) ?水平對(duì)比 ?頭腦風(fēng)暴 ?問(wèn)卷調(diào)查等 社會(huì)責(zé)任因素和社會(huì)責(zé)任影響 ?社會(huì)責(zé)任因素是造成社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)變化的原因 ?社會(huì)責(zé)任影響是社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)變化的結(jié)果 識(shí)別社會(huì)責(zé)任因素 ?從工人進(jìn)入公司、在公司工作、直到離開(kāi)公司全過(guò)程分析所涉及的社會(huì)責(zé)任因素 ?以 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要素分析所涉及公司活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任因素 ?公司職業(yè)健康安全的控制采用 OHSMS來(lái)實(shí)現(xiàn)，涉及危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制方法 活動(dòng) 社會(huì)責(zé)任因素 社會(huì)責(zé)任影響 不查驗(yàn)工人年齡 可能誤招童工 收取押金 違反法規(guī)，強(qiáng)迫勞動(dòng) 招工 歧視女工 可能違反法規(guī)，性別歧視 不安排休息天 違反勞動(dòng)法規(guī) 超時(shí)加班 違反勞動(dòng)法規(guī) 工作時(shí)間安排 強(qiáng)迫工人加班 違反勞動(dòng)法規(guī) 立即開(kāi)除，沒(méi)有補(bǔ)償 違反勞動(dòng)法規(guī) 拖欠工資 違反勞動(dòng)法規(guī) 離職 扣押 違反勞動(dòng)法規(guī) 要素 社會(huì)責(zé)任因素 社會(huì)責(zé)任影響 限制工人結(jié)社 違反工會(huì)法 限制工人代表活動(dòng) 違反工會(huì)法 自由結(jié)社和集體談判 歧視工人代表 違反工會(huì)法 種族歧視 違反法規(guī) 性別歧視 違反法規(guī) 歧視 宗教歧視 違反法規(guī) 工資低于最低工資 違反最低工資法規(guī) 沒(méi)有加班工資 違反勞動(dòng)法規(guī) 工資報(bào)酬 法定假期不支付工資 違反勞動(dòng)法規(guī) 社會(huì)責(zé)任因素評(píng)價(jià) ?社會(huì)責(zé)任影響：規(guī)模、范圍、嚴(yán)重程度、發(fā)生概率、持續(xù)時(shí)間、法規(guī)等?！钡谄呤龡l規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育?！? 第四十九條規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！? 第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！? 勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì) 《 關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)利的通知 》 第八條規(guī)定，嚴(yán)禁企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰，毆打，搜身和侮辱，以及鎖閉工作場(chǎng)所和集體宿舍限制職工人身自由。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。禁止對(duì)任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團(tuán)結(jié)和制造民族分裂的行為?！钡诎藯l規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。有前款違法行為，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任 ” 。附加刑又叫從刑，是補(bǔ)充主刑而適用的刑罰方法。 ” 違反職業(yè)健康安全法規(guī)的刑事責(zé)任 刑事責(zé)任是國(guó)家刑事法律規(guī)定的犯罪行為所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。行政處罰是追究行政責(zé)任的主要方式。 ” 違反職業(yè)健康安全法規(guī)的行政責(zé)任 行政責(zé)任是行政法律責(zé)任的簡(jiǎn)稱(chēng)，指的是有違反有關(guān)行政管理的法律、法規(guī)的規(guī)定，但尚未構(gòu)成犯罪的行為所依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。 民事責(zé)任是保護(hù)民事權(quán)利的重要法律措施 。 職業(yè)病處理 職工被確診患有職業(yè)病后 ， 其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的意見(jiàn) ， 安排其醫(yī)療或療養(yǎng) ?！? 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 ?《 職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法 》 ?《 職業(yè)病目錄 》 ?《 職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法 》 職業(yè)病危害事故分類(lèi) 職業(yè)病危害事故分為三類(lèi)：（一）一般事故：發(fā)生急性職業(yè)病 10人以下的；（二）重大事故：發(fā)生急性職業(yè)病 10人以上 50人以下或者死亡 5人以下的，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽 5人以下的；（三）特大事故：發(fā)生急性職業(yè)病 50人以上或者死亡 5人以上，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽 5人以上的?！? 生產(chǎn)安全事故的調(diào)查 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn) 》 第七十三條規(guī)定：“事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)按照實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對(duì)事故責(zé)任者提出處理意見(jiàn)。 ” 生產(chǎn)安全事故的報(bào)告 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 第七十條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。 生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 第五章對(duì)生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理作出了規(guī)定。 對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治 、 進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀(guān)察 ，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān) 。 ” 第五章對(duì)生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理作了具體規(guī)定。 五項(xiàng)制度 ?安全生產(chǎn)責(zé)任制； ?安全技術(shù)措施計(jì)劃； ?安全生產(chǎn)教育； ?安全生產(chǎn)的定期檢查； ?傷亡事故的調(diào)查和處理 。 國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)職業(yè)病防治的有關(guān)監(jiān)督管理工作 。 ”“ 第四章 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理 ” 在國(guó)家對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督管理方面作出了規(guī)定 。 1987年 12月 3日國(guó)務(wù)院頒布了 《 中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例 》 。 爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所是指 ， 由于爆炸性混合物出現(xiàn)造成爆炸事故危險(xiǎn) ， 而必須對(duì)其生產(chǎn) 、 使用 、儲(chǔ)存和裝卸采取預(yù)防措施的場(chǎng)所 。 ” 《 中華人民共和國(guó)礦山安全法 》 第十七條規(guī)定： “ 礦山企業(yè)必須對(duì)作業(yè)場(chǎng)所中的有毒有害物質(zhì)和井下空氣含氧量進(jìn)行檢測(cè) ， 保證符合安全要求 。 對(duì)放射工作場(chǎng)所和放射同位素的運(yùn)輸 、 貯存 ， 用人單位必須配置防護(hù)設(shè)備和報(bào)警裝置 ， 保證接觸放射線(xiàn)的工作人員配戴個(gè)人劑量計(jì) 。 事故預(yù)防作業(yè)環(huán)境法規(guī)要求 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 第二十八條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)識(shí)。 1984年 1月 6日公安部頒布了 《 中華人民共和國(guó)民用爆炸物品管理?xiàng)l例 》 。 禁止攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn) 、 儲(chǔ)存易燃易爆危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所 。 ” 第十七條規(guī)定： “ 生產(chǎn) 、 儲(chǔ)存 、 運(yùn)輸 、 銷(xiāo)售或者使用 、 銷(xiāo)毀易燃易爆危險(xiǎn)物品的單位 、 個(gè)人 ， 必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)消防安全的規(guī)定 。 進(jìn)口放射性同位素 、 射線(xiàn)裝置和含有放射性物質(zhì)的物品的 、 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理 。 說(shuō)明書(shū)應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)品特性 、 主要成分 、 存在的有害因素 、 可能產(chǎn)生的危害后果 、安全使用注意事項(xiàng) 、 職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容 。” 第三十四條規(guī)定：“生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品的車(chē)間、商店、倉(cāng)庫(kù)不得與員工宿舍在同一建筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持安全距離。 ” 《 工廠(chǎng)安全衛(wèi)生規(guī)程 》 、 《 生產(chǎn)過(guò)程安全衛(wèi)生要求總則 》 (GB1280191)、 《 工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 》 （ GBZ120xx）等對(duì)企業(yè)的職業(yè)健康安全設(shè)備提出了具體要求 。確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。 檢測(cè) 、 檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)檢測(cè) 、 檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé) 。 職業(yè)健康安全設(shè)施包括： ?安全技術(shù)方面的設(shè)施 ?職業(yè)衛(wèi)生方面的設(shè)施 ?生產(chǎn)輔助設(shè)施 職業(yè)健康安全設(shè)備 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 第二十九條規(guī)定： “ 安全設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢測(cè)、維修、改造和報(bào)廢，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 ” 第二十條規(guī)定：“ 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施 ” 。 新建 、 改建 、 擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì) 、 同時(shí)施工 、 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 。 中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益 ， 依法維護(hù)職工的合法權(quán)益 。 《 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 》 第四條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 ” 第三十三條規(guī)定： “ 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！? ? 1994年原勞動(dòng)部頒布 《 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 》 工作時(shí)間和休假 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 在第四章對(duì)工作時(shí)間和休息休假做出了規(guī)定 。 1992年 4月頒布了 《 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 》 。 20xx年 10月國(guó)務(wù)院頒布 《 禁止使用童工規(guī)定 》 。 20xx年 3月原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委頒布了 《 勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn) （ 試行 ） 》 。 ” 《 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 》 第十九條規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：“ 建立 、 健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù) 檔案 ”第二十條規(guī)定： “ 用人單位必須 …… 為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品 。 經(jīng)考核成績(jī)合格者 ，發(fā)給 《 特種作業(yè)人員操作證 》 ；不合格者 ，允許補(bǔ)考一次 。 1． 電工作業(yè)； 2． 金屬焊接切割作業(yè)； 3． 起重機(jī)械 （ 含電梯 ） 作業(yè)； 4． 企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛架駛；5． 登高架設(shè)作業(yè)； 6． 鍋爐作業(yè) （ 含水質(zhì)化驗(yàn) ） ；7． 壓力容器操作； 8． 制冷作業(yè) ； 9． 爆破作業(yè)； 礦山通風(fēng)作業(yè) （ 含瓦斯檢驗(yàn) ） ； 11． 礦山排水作業(yè) （ 含尾礦壩作業(yè) ） ； 1 礦山安全檢查作業(yè)；1 礦山提升運(yùn)輸作業(yè)； 1 采掘 （ 剝 ） 作業(yè)； 1礦山救護(hù)作業(yè)； 1 危險(xiǎn)物品作業(yè)； 1 經(jīng)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)的其它的作業(yè) 。 1995年 11月原勞動(dòng)部頒發(fā)了 《 企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定 》 ， 對(duì)企業(yè)生產(chǎn)崗位職工和管理人員的安全教育做了具體規(guī)定 。 未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員 ， 不得上崗作業(yè) 。 ” 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 第二十條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力 。 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 《 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 對(duì)“ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障 ” 、“ 從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù) ” 、 “ 生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理 ” 、“ 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理 ” 及 “ 法律責(zé)任 ” 做出了基本的法律規(guī)定 。 《 中華人民共和國(guó)憲法 》 《 中華人民共和國(guó)憲法 》 第 42條規(guī)定：“ 中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù) 。 1979年 10月 ，國(guó)家頒布了 《 工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 》（ TJ367