【正文】 審核計劃：對一次審核活動和安排的描述。 初評信息的歸類 ?公司現(xiàn)存的社會責(zé)任管理結(jié)構(gòu)和職責(zé) ?適用于公司的社會責(zé)任法規(guī)和其他要求清單 ?社會責(zé)任因素識別和評價清單 ?現(xiàn)有社會責(zé)任管理文件 ?其他信息，如申、投訴信息，數(shù)據(jù)、記錄等?！? 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 第三條規(guī)定：“職工每日工作 8小時、每周工作 40小時。 歧視 《 中華人民共和國憲法 》 第四條規(guī)定，中華人民共和國民族一律平等。 根據(jù) 《 中華人民共和國行政處罰法 》 ， 行政處罰主要有以下幾種：警告 、 罰款 、 沒收非法所得財物 、 責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) 、 暫扣或者吊銷許可證或執(zhí)照 、 行政拘留等 ?！? 職業(yè)病危害事故的報告處理 根據(jù) 《 職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法 》 ，按職業(yè)病危害事故類別，采取相應(yīng)的調(diào)查處理辦法。 《 中華人民共和國消防法 》 第十六條規(guī)定： “ 消防安全重點單位 …… 應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職責(zé)： 制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案 ， 定期組織消防演練 。 ” 第八條規(guī)定： “ 國家實行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度 。 檢測 、 評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案 ， 定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布 。 對獨立包裝的易燃易爆危險物品應(yīng)當(dāng)貼附危險品標(biāo)簽 。 危險物品 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第三十二條規(guī)定：“生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品的，由有關(guān)主管部門依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)審批并實施監(jiān)督管理。 《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 、 《 生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則 》 (GB1280191)、 《 工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 》 （ GBZ120xx） 等對企業(yè)的職業(yè)健康安全設(shè)施提出了具體要求 。 ” 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第七條規(guī)定： “ 工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督 ，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法利益 。 1990年 1月原勞動部頒布 《 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 》 。 安全技術(shù)考核包括安全技術(shù)理論考試與實際操作技能考核兩部門 ， 以實際操作技能考核為主 。 事故預(yù)防人員方面法規(guī)要求 ?勞動者的職業(yè)健康安全教育及職業(yè)資格 ?勞動防護用品和健康監(jiān)護 ?童工的禁止使用和女工、未成年工的保護 ?工作時間和休假 ?勞動者的權(quán)利和義務(wù) 勞動者的職業(yè)健康安全教育及職業(yè)資格 《 中華人民共和國勞動法 》 第五十二條規(guī)定： “ 用人單位必須 …… 對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育 ， 防止勞動過程中的事故 ， 減少職業(yè)危害 。 1958年至 1966年為調(diào)整階段 ?！? ? 1991年 9月頒布 《 中華人民共和國未成年人保護法 》 ? 20xx年 10月國務(wù)院頒布 《 禁止使用童工規(guī)定 》 未成年工勞動保護 《 中華人民共和國勞動法 》 第六十四條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 除上述 ，如果公司接收、處理或經(jīng)營任何出自家庭工人的供方和分包方及分供方的產(chǎn)品和 /或服務(wù)，公司應(yīng)采取特定措施，確保這些家庭工人同其他直接雇用員工一樣享有以本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的相似程度的保護。 減工資 ,并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構(gòu)成 。 如果公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。 八、未成年工 任何超過上述定義的兒童年齡 ,但不滿十八歲的工人。 二、供方 /分包方 提供貨物或服務(wù)給公司的商業(yè)實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。 無論工作地點內(nèi)外，公司不可置兒童或未成年工于危險、不安全或不健康的環(huán)境中。員工在每個七天之內(nèi)至少有一天的休息時間。 包括但不限于下列各項： a) 明確界定作用、職責(zé)和權(quán)限； b) 對雇用的新的和（或）臨時的雇員進行培訓(xùn)； c) 對已有員工提供定期培訓(xùn)和宣傳； d) 持續(xù)監(jiān)測相關(guān)的活動和結(jié)果，來證明體系是否有效地滿足公司方針和本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 記錄 公司應(yīng)該保存適當(dāng)?shù)挠涗?，來證明公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的要求。 《 中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法 》 第七條明確規(guī)定：“保障人體健康，人身、財產(chǎn)安全的標(biāo)準(zhǔn)和法律、行政法規(guī)規(guī)定強制執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是強制性標(biāo)準(zhǔn)，其他標(biāo)準(zhǔn)是推薦性標(biāo)準(zhǔn)。 我國職業(yè)健康安全的基本法律基礎(chǔ) ?《 中華人民共和國憲法 》 ?《 中華人民共和國勞動法 》 ?《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 ?《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 我國職業(yè)健康安全法規(guī)的主要內(nèi)容 ?事故預(yù)防 （ 人員 ， 設(shè)施 、 設(shè)備和物品 ， 作業(yè)環(huán)境 ， 管理 ） ； ?事故處理； ?法律責(zé)任 。 1990年 10月原勞動部頒發(fā)了 《 廠長 、 經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證規(guī)定 》 。 ” 1996年 4月原勞動部頒發(fā)了 《 勞動防護用品管理規(guī)定 》 。 勞動者的權(quán)利與義務(wù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第五十六條規(guī)定： “ 勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 事故預(yù)防設(shè)施、設(shè)備和物品法規(guī)要求 ?職業(yè)健康安全設(shè)施 ?職業(yè)健康安全設(shè)備 ?危險物品 職業(yè)健康安全設(shè)施 《 中華人民共和國勞動法 》 第五十三條規(guī)定： “ 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 。 ” 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》第二十三條規(guī)定： “ 對職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，用人單位應(yīng)當(dāng)進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果。 國內(nèi)首次使用或者首次進口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學(xué)材料 ，使用單位或者進口單位按照國家規(guī)定經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)后 ，應(yīng)當(dāng)向國務(wù)院衛(wèi)生行政部門報送該化學(xué)材料的毒性鑒定以及經(jīng)有關(guān)部門登記注冊或者批準(zhǔn)進口的文件等資料 。 20xx年 1月 4日衛(wèi)生部頒布了 《 放射防護器材與含放射性產(chǎn)品衛(wèi)生管理 》 。 有毒、有害場所 20xx年 5月 12日國務(wù)院頒布了 《 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例 》 。 ” 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第十三條規(guī)定： “ 國家實行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，依照本法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的法律責(zé)任。負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門和有關(guān)地方人民政府對事故情況不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。 生產(chǎn)安全事故的責(zé)任人未依法承擔(dān)賠償責(zé)任 ， 經(jīng)人民法院依法采取執(zhí)行措施后 ， 仍不能對受害人給予足額賠償?shù)?， 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行賠償義務(wù)；受害人發(fā)現(xiàn)責(zé)任人有其他財產(chǎn)的 ， 可以隨時請求人民法院執(zhí)行 。 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第八十條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人、個人經(jīng)營的投資人不依照本法規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，致使生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備安全生產(chǎn)條件的，責(zé)令限期改正，提供必需的資金；逾期未改正的，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓?！? 懲戒性措施 《 中華人民共和國勞動法 》 第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。” 第七十條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。 ” 注：委托方可以是受審核方，也可以是依據(jù)法律或合同有權(quán)提出審核要求的任何組織。 審核類型 ?第一方 ?第二方 ?第三方 審核類型 ?結(jié)合審核 ?聯(lián)合審核 審核原則 ?道德行為：職。 ” 注：審核發(fā)現(xiàn)能表明是否符合審核準(zhǔn)則，也能指出改進機會 ?！钡谖迨畻l規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！钡谑龡l規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。附加刑也可以獨立適用。 根據(jù) 《 中華人民共和國民法通則 》 第一百三十四條的規(guī)定 ，承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有： ① 停止侵害； ②排除妨礙； ③ 消除危險； ④ 退還財產(chǎn)； ⑤ 恢復(fù)原狀； ⑥ 修理 、 重作 、 更換； ⑦ 賠償損失； ⑧支付違約金； ⑨ 消除影響 、 恢復(fù)名譽； ⑩ 賠禮道歉 。單位負(fù)責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實報告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。 職業(yè)健康安全監(jiān)察制度 國家法規(guī)授權(quán)的行政部門，代表政府對企業(yè)的生產(chǎn)過程實施職業(yè)健康安全監(jiān)察 具有專屬性和強制性 事故處理的法規(guī)要求 《 中華人民共和國勞動法 》 第五十七條規(guī)定： “ 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。 可評價為特別危險場所 、 高度危險場所和一般危險場所三個等級 。 1994年 3月 24日公安部頒布了 《 易燃易爆化學(xué)物品消防安全監(jiān)督管理辦法 》 。 產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識和中文警示說明 。 ” 第三十一條規(guī)定： “ 國家對嚴(yán)重危及生產(chǎn)安全的工藝 、 設(shè)備實行淘汰制度 。 ” 在“ 第三章 工會的權(quán)利和義務(wù) ” 中 ， 對工會代表職工的職業(yè)健康安全利益做出了規(guī)定 。 ? 1991年 6月發(fā)布 《 中共中央 、 國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知 》 。 ” 第三十二條規(guī)定：“ 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前 、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查 ， 并將檢查結(jié)果如實告知勞動者 。 ” 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第三十一條規(guī)定： “ 用人單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) ， …… 用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) ， 普及職業(yè)衛(wèi)生知識 ” 。 自 1990年我國職業(yè)健康安全法規(guī)進入了逐步完善階段 。 經(jīng)我國批準(zhǔn)生效的有關(guān)職業(yè)健康安全方面的國際勞工公約也是職業(yè)健康安全法的一種形式 。 核實渠道 , 公司應(yīng)該給相關(guān)方提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核實公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 。 表 ,以便跟高層管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項進行溝通。 6. 懲戒性措施 公司不得從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。 公司應(yīng)該建立、保持形成文件的方針和程序，以促進 ILO建議書 146號所涉及的兒童教育和符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的未成年工教育，并將其向員工及其他相關(guān)方有效傳達(dá)。 公司也應(yīng)考慮下列國際契約的原則： 國際勞工公約第 29號和 105號（強迫性和奴役性勞動） 國際勞工公約第 87號（組織工會的自由） 國際勞工公約第 98號（集體談判的權(quán)利） 國際勞工公約第 100號和 111號（男女同工同酬；歧視） 國際勞工公約第 153號（工人代表公約） 國際勞工公約第 138號和建議書 146號（最低年齡和建議） 國際勞工公約第 155號和建議書 164號（職業(yè)健康和安全） 國際勞工公約第 159號（職業(yè)訓(xùn)練與雇用 /傷殘人士） 國際勞工公約第 177號（家庭工作） 國際勞工公約第 182號（最惡劣童工） 世界人權(quán)宣言 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 SA8000標(biāo)準(zhǔn)提出了 9個方面的社會責(zé)任要求： 童工；強迫勞動；健康和安全；結(jié)社自由和集體談判權(quán)；歧視；懲戒性措施；工作時間；薪酬；管理系統(tǒng)。 十、強迫勞動 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。 當(dāng)結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨立、自由結(jié)社和談判的權(quán)利。 公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法 ,來逃避勞動法和社會保險法規(guī)中明定的公司對員工應(yīng)盡的義務(wù)。 b) 確保居家工人及所有與該書面采購合同有關(guān)人員理解實施合同要求； c) 在公司內(nèi)保存詳細(xì)的有關(guān)居家工人身份、所提供的產(chǎn)品 /服務(wù)數(shù)量以及工作時數(shù)的記錄； d) 不斷進行事先通知或未通知的監(jiān)測活動以確保該書面購買合同得以實施?！? ? 1991年 9月頒布 《 中華人民共和國未成年人保護法 》 ? 1994年 12月原勞動部頒布 《 未成年工特殊保護規(guī)定 》 強迫勞動 《 中華