【正文】 說明 。 ” 《 中華人民共和國消防法 》 第九條規(guī)定： “ 生產(chǎn) 、 存儲和裝卸易燃易爆危險(xiǎn)物品的工廠 、 倉庫和專用車站 、 碼頭 ， 必須設(shè)置在城市的邊緣或者相對獨(dú)立的安全地帶 。 生產(chǎn)易燃易爆危險(xiǎn)物品的單位 ， 對產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)附有燃點(diǎn) 、 閃點(diǎn) 、 爆炸極限等數(shù)據(jù)的說明書 ， 并且注明防火防爆注意事項(xiàng) 。 禁止非法攜帶易燃易爆危險(xiǎn)物品進(jìn)入公共場所或者乘坐公共交通工具 。 1994年 3月 24日公安部頒布了 《 易燃易爆化學(xué)物品消防安全監(jiān)督管理辦法 》 。 ” 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第十三條規(guī)定： “ 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（五）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動者健康的其他要求。 ”第二十四條規(guī)定： “ …… 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定 ， 定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測 、 評價(jià) 。 ” 《 中華人民共和國消防法 》 第十八條規(guī)定： “ 禁止在具有火災(zāi) 、 爆炸危險(xiǎn)的場所使用明火；因特殊情況需要使用明火作業(yè)的 ， 應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先辦理審批手續(xù) 。 可評價(jià)為特別危險(xiǎn)場所 、 高度危險(xiǎn)場所和一般危險(xiǎn)場所三個(gè)等級 。 1999年 12月 24日衛(wèi)生部頒布了 《 工業(yè)企業(yè)職工聽力保護(hù)規(guī)范 》 。 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第五條規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)建立 、 健全職業(yè)病防治責(zé)任制 ， 加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理 ， 提高職業(yè)病防治水平 ， 對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任 。 縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作 。 職業(yè)健康安全監(jiān)察制度 國家法規(guī)授權(quán)的行政部門，代表政府對企業(yè)的生產(chǎn)過程實(shí)施職業(yè)健康安全監(jiān)察 具有專屬性和強(qiáng)制性 事故處理的法規(guī)要求 《 中華人民共和國勞動法 》 第五十七條規(guī)定： “ 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第十九條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施： 建立 、 健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案 。 ” 第四章對職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障作了具體規(guī)定 。 生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第六十八條規(guī)定： “ 縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案 ， 建立應(yīng)急救援體系 。單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。事故調(diào)查和處理的具體辦法由國務(wù)院制定。放射事故的分類及調(diào)查處理按照衛(wèi)生部制定的 《 放射事故管理規(guī)定 》 執(zhí)行。 在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的 ，應(yīng)自確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位 ， 另行安排工作；對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn) 、 工作的技術(shù)骨干 ， 調(diào)離期限最長不得超過半年 。 根據(jù) 《 中華人民共和國民法通則 》 第一百三十四條的規(guī)定 ，承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有： ① 停止侵害； ②排除妨礙； ③ 消除危險(xiǎn)； ④ 退還財(cái)產(chǎn)； ⑤ 恢復(fù)原狀； ⑥ 修理 、 重作 、 更換； ⑦ 賠償損失； ⑧支付違約金； ⑨ 消除影響 、 恢復(fù)名譽(yù)； ⑩ 賠禮道歉 。行政責(zé)任分為兩類，即行政處分和行政處罰。 行政處罰是由法定的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)的或者由行政機(jī)關(guān)依法委托的有關(guān)組織對有違反行政法律 、 法規(guī)的行為但尚不構(gòu)成犯罪的單位或個(gè)人實(shí)施的處罰 ， 是行政責(zé)任中適用最廣的一種責(zé)任形式 。根據(jù) 《 中華人民共和國刑法 》 ，刑事處罰包括主刑和附加刑。附加刑也可以獨(dú)立適用。 結(jié)社自由與集體談判 《 中華人民共和國憲法 》 第三十五條規(guī)定：“中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由。” 《 中華人民共和國工會法 》 對“工會組織”、“工會的權(quán)利和義務(wù)”、“基層工會組織”、“工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)”、“法律責(zé)任”做出了法律規(guī)定。 第三十六條規(guī)定，中華人民共和國公民有宗教信仰自由?！钡谑龡l規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。違反規(guī)定的，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)按照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。” 第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。” 1995年 3月國務(wù)院發(fā)布 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 1981年 3月國務(wù)院頒布 《 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 1991年 6月 《 中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知 》 1999年 9月國務(wù)院發(fā)布 《 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 1994年 12月原勞動部發(fā)布 《 勞動法關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 1995年 3月人事部發(fā)布“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 的實(shí)施辦法” 薪酬 《 中華人民共和國勞動法 》 第四十八條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度?！钡谖迨畻l規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 ?商業(yè)方面：技術(shù)和經(jīng)濟(jì)難度、相關(guān)者的利益、公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、公司形象和聲譽(yù)等。 ” 注：審核準(zhǔn)則是用于與審核證據(jù)進(jìn)行比較的依據(jù)。 ” 注：審核發(fā)現(xiàn)能表明是否符合審核準(zhǔn)則，也能指出改進(jìn)機(jī)會 。 審核組：實(shí)施審核的一名或多名審核員，需要時(shí)，由技術(shù)專家提供支持。 注：審核方案包括策劃、組織和實(shí)施審核的所有必要的活動。 能力：經(jīng)證實(shí)的個(gè)人素質(zhì)以及經(jīng)證實(shí)的應(yīng)用知識和技能的本領(lǐng)。 審核類型 ?第一方 ?第二方 ?第三方 審核類型 ?結(jié)合審核 ?聯(lián)合審核 審核原則 ?道德行為：職。 注 1：特定知識或技術(shù)是指與受審核的組織、過程或活動、語言或文化有關(guān)的知識或技術(shù)。 審核范圍：審核的內(nèi)容和界限。 注 2：審核組可包括實(shí)習(xí)審核員。 ” 注：委托方可以是受審核方，也可以是依據(jù)法律或合同有權(quán)提出審核要求的任何組織。 ” 注：審核證據(jù)可以是定性的或定量的 。 初始評審報(bào)告 ? 評審目的、范圍 ? 公司基本情況 ? 適用的法規(guī)和其他要求（包括獲取渠道、內(nèi)容等） ? 法規(guī)遵循情況評價(jià) ? 社會責(zé)任因素識別、評價(jià) ? 社會責(zé)任管理方面評審 ? 現(xiàn)存管理體系與標(biāo)準(zhǔn)之間差距分析 ? 急需解決優(yōu)先項(xiàng)問題 ? 建立社會責(zé)任管理體系的建議 體系策劃和設(shè)計(jì) ?制定公司社會責(zé)任方針 ?明確公司社會責(zé)任管理結(jié)構(gòu)和職責(zé) ?制定公司社會責(zé)任目標(biāo)和管理方案 ?明確公司社會責(zé)任管理文件需求 社會責(zé)任管理體系文件編寫 ?管理手冊 ?程序文件 ?作業(yè)文件 體系試運(yùn)行 ?全面教育、培訓(xùn) ?體系文件分發(fā)、定位 ?管理方案實(shí)施 ?文件要求執(zhí)行 ?嚴(yán)格監(jiān)測體系運(yùn)行情況 ?及時(shí)、有效的糾正和預(yù)防措施 內(nèi)部審核 ?定期開展公司內(nèi)部社會責(zé)任管理體系的內(nèi)部審核 ?借鑒 QMS、 EMS、 OHSMS審核方法 管理評審 ?最高管理者定期開展管理評審 ?評審體系持續(xù)充分、適宜和有效性 ?明確的輸入和輸出 SA8000管理體系審核 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 與審核有關(guān)的術(shù)語 ?審核 ?審核準(zhǔn)則 ?審核證據(jù) ?審核發(fā)現(xiàn) ?審核結(jié)論 ?審核委托方 ?受審核方 與審核有關(guān)的術(shù)語 ?審核員 ?審核組 ?技術(shù)專家 ?審核方案 ?審核計(jì)劃 ?審核范圍 ?能力 審核 ： “ 為獲得審核證據(jù)并對其進(jìn)行客觀的評價(jià)，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過程。勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。” 第七十條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！钡诹鶙l規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間?！钡谌藯l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！? 懲戒性措施 《 中華人民共和國勞動法 》 第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。第四十八條規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭生活方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保障各少數(shù)民族的合法的權(quán)力和利益，維護(hù)和發(fā)展各民族的平等、團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第八十條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機(jī)構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營的投資人不依照本法規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，致使生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備安全生產(chǎn)條件的，責(zé)令限期改正，提供必需的資金；逾期未改正的，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第七十五條規(guī)定： “ 衛(wèi)生行政部門不按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病和職業(yè)病危害事故的，由上一級衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正，通報(bào)批評，給予警告；虛報(bào)、瞞報(bào)的，對單位負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予降級、撤職或者開除的行政處分。按照 《 中華人民共和國行政監(jiān)察法 》 及國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，行政處分的種類包括：警告、記過、降級、降職、撤職、開除等。 生產(chǎn)安全事故的責(zé)任人未依法承擔(dān)賠償責(zé)任 ， 經(jīng)人民法院依法采取執(zhí)行措施后 ， 仍不能對受害人給予足額賠償?shù)?， 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行賠償義務(wù)；受害人發(fā)現(xiàn)責(zé)任人有其他財(cái)產(chǎn)的 ， 可以隨時(shí)請求人民法院執(zhí)行 。 它是指民事法律關(guān)系的主體沒有按照法律規(guī)定或合同約定履行自己的民事義務(wù) ， 或者侵害了他人的合法權(quán)益 ， 所應(yīng)承擔(dān)的法律后果 。 職業(yè)病種類 根據(jù) 20xx年 4月衛(wèi)生部 、 勞動和社會保障部頒布的 《 職業(yè)病目錄 》 ， 我國職業(yè)病共分為 10類 115種： 職業(yè)病診斷 根據(jù)衛(wèi)生部 20xx年 5月 1日頒布的 《 職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法 》 ，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)依法獨(dú)立行使診斷權(quán)，并對其作出的診斷結(jié)論承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起 30日內(nèi)，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定?！? 生產(chǎn)安全事故的統(tǒng)計(jì) 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第七十六條規(guī)定：“縣級以上地方各級人民政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門應(yīng)當(dāng)定期統(tǒng)計(jì)分析本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故的情況，并定期向社會公布。負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門和有關(guān)地方人民政府對事故情況不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)。 危險(xiǎn)物品的生產(chǎn) 、 經(jīng)營 、 儲存單位以及礦山 、 建筑施工單位應(yīng)當(dāng)配備必要的應(yīng)急救援器材 、 設(shè)備 ， 并進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù) 、 保養(yǎng) ， 保證正常運(yùn)轉(zhuǎn) 。 ” 第四章對滅火救援作了具體規(guī)定 。 衛(wèi)生行政部門接到報(bào)告后 ， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)會同有關(guān)部門組織調(diào)查處理；必要時(shí) ， 可以采取臨時(shí)控制措施 。 ” 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第十三條規(guī)定： “ 國家實(shí)行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，依照本法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的法律責(zé)任。 ”“ 第五章 監(jiān)督檢查 ” 在國家對用人單位職業(yè)衛(wèi)生實(shí)施監(jiān)督檢查方面作出了規(guī)定 。 國務(wù)院衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)全國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作 。 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第十七條規(guī)定：“ 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)： （ 一 ） 建立 、 健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制； （ 二 ） 組織制定本單位安全生產(chǎn)