【正文】 技術(shù)專家：向?qū)徍私M提供特定知識或技術(shù)的人員。 注 1：指定審核組中的一名審核員為審核組長。 審核證據(jù) ： “ 與審核準(zhǔn)則有關(guān)的并且能夠證實(shí)的記錄、事實(shí)陳述或其他信息。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案 》 ?！? 工作時間 《 中華人民共和國勞動法 》 第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。任何國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人不得強(qiáng)制公民信仰宗教或不信仰宗教，不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。” 《 中華人民共和國勞動法 》 第七條規(guī)定：“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。主刑也叫基本刑罰，是對犯罪行為人適用的主要刑罰方法，它只能獨(dú)立適用，不能附加適用。 行政處分是對國家工作人員及由國家機(jī)關(guān)委派到企業(yè)事業(yè)單位任職的人員的行政違法行為，由所在單位或者其上級主管機(jī)關(guān)所給予的一種制裁性處理。 職業(yè)健康安全的法律責(zé)任 ?民事責(zé)任 ?行政責(zé)任 ?刑事責(zé)任 違反職業(yè)健康安全法規(guī)的民事責(zé)任 民事責(zé)任是民事法律責(zé)任的簡稱 ?！? 生產(chǎn)安全事故的處理 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第七十四條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故，經(jīng)調(diào)查確定為責(zé)任事故的，除了應(yīng)當(dāng)查明事故單位的責(zé)任并依法予以追究外，還應(yīng)當(dāng)查明對安全生產(chǎn)的有關(guān)事項(xiàng)負(fù)有審查批準(zhǔn)和監(jiān)督職責(zé)的行政部門的責(zé)任，對有失職、瀆職行為的，依照本法第七十七條的規(guī)定追究法律責(zé)任。 ” 第六十九條規(guī)定： “ 危險物品的生產(chǎn) 、 經(jīng)營 、 儲存單位以及礦山 、 建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援組織；生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小 ，可以不建立應(yīng)急救援組織的 ， 應(yīng)當(dāng)指定兼職的應(yīng)急救援人員 。 ” 第三十四條規(guī)定： “ 發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施 ，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門 。 縣級以上地方人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)職業(yè)病防治的有關(guān)監(jiān)督管理工作 。 20xx年 5月衛(wèi)生部頒布 《 工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 》（ GBZ120xx） 20xx年 5月衛(wèi)生部頒布 《 工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 》 （ GBZ220xx） 事故預(yù)防管理方面的法規(guī)要求 《 中華人民共和國勞動法 》 第五十二條規(guī)定： “ 用人單位必須建立 、 健全勞動安全衛(wèi)生制度 ” 。 ” 《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 《 生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則 》（ GB1280191） 《 工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 》 （ GBZ120xx） 等對企業(yè)的作業(yè)環(huán)境提出了要求 。 ” 第十九條規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施： …… ；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度； …… 。 儲存可燃物資倉庫的管理 ，必須執(zhí)行國家有關(guān)消防安全的規(guī)定 。 易燃易爆氣體和液體的充裝站 、 供應(yīng)站 、 調(diào)壓站應(yīng)當(dāng)設(shè)置在合理的位置 ， 符合防火防爆要求 。禁止封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工宿舍的出口。 警示說明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能 、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害 、 安全操作和維護(hù)注意事項(xiàng) 、 職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容 。維護(hù)、保養(yǎng)、檢測應(yīng)當(dāng)作好記錄，并由有關(guān)人員簽字。 安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算 。 ”第三十一條規(guī)定： “ 勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 女職工 “ 四期 ” 保護(hù) ?經(jīng)期 ?孕期 ?產(chǎn)期 ?哺乳期 未成年工勞動保護(hù) ?《 勞動法 》 第六十四條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 勞動防護(hù)用品的分類 安全帽類 呼吸護(hù)具類 眼防護(hù)具類 聽力護(hù)具類 防護(hù)鞋 防護(hù)手套 防護(hù)服 防墜落護(hù)具 護(hù)膚用品 勞動防護(hù)用品檢驗(yàn)、認(rèn)證和發(fā)放 生產(chǎn)許可證 產(chǎn)品檢驗(yàn)證 產(chǎn)品合格證 按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 職業(yè)健康監(jiān)護(hù) ?一般員工 ?特殊員工 ?健康檔案 童工的禁止使用和女工、未成年工的保護(hù) ?《 中華人民共和國勞動法 》 第十五條規(guī)定： “ 禁止用人單位召用未滿十六周歲的未成年人 。 特種作業(yè)人員的考核 勞動防護(hù)用品和健康監(jiān)護(hù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第五十四條規(guī)定： “ 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品 ， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 。 20xx年 12月國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)了 《 關(guān)于特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作意見 》 、 《 注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定 》 、 《 注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定辦法 》 。 ” 第二十三條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn) ， 取得特種作業(yè)操作資格證書 ，方可上崗作業(yè) 。 ” ；第 48條規(guī)定：“ 國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益 …… ”。 1979年至 1990年為恢復(fù)發(fā)展時期 。 ” 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第十一條規(guī)定： “ 有關(guān)防治職業(yè)病的國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定并公布?！? 《 中華人民共和國刑法 》 第二百四十四條規(guī)定：“用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。 勞動法的表現(xiàn)形式 我國勞動法表現(xiàn)形式按其立法主體、法律效力不同，可分為憲法、勞動法律、勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章。雇員如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料 , 公司不可對其采取懲罰、解雇或其他歧視的行為。 b) 在公司的要求下參與公司的監(jiān)測活動 。 管理評審 遵守的其它要求定期評審公司的方針、程序及其績效結(jié)果的充分、適用和持續(xù)有效性。 除非符合 （見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)。 5. 歧視 、 薪酬、培訓(xùn)機(jī)會、 升遷、 解職或退休等事務(wù)上，公司不得從事或支持任何基于種族、社會等級、 國籍、 宗教、 殘疾、 性別、 性取向、工會會員、政治歸屬或年齡上的歧視。 公司應(yīng)該指定一個高級管理代表，來負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 十二、家庭工人 在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)為公司工作，不論由誰提供設(shè)備、原料或其它物料，根據(jù)雇主的要求通過提供產(chǎn)品或服務(wù)獲得報酬的人。 六、相關(guān)方 與公司的社會績效有關(guān)或受其社會績效影響的個人或團(tuán)體。社會責(zé)任管理體系 SA800020xx知識培訓(xùn) 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的由來和發(fā)展 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 勞工問題是全球經(jīng)濟(jì)的焦點(diǎn) 問題之一 ?全球經(jīng)濟(jì)一體化 ?貿(mào)易活動中的“勞動力傾銷論” ?人們對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生 ? 20世紀(jì) 60年代歐美國家的企業(yè)社會責(zé)任活動 ?全球通用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的需求 ?經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)認(rèn)可委員會（ CEPAA） 1997年 10月制定頒布 SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) ?國際社會責(zé)任（ SAI）修訂頒布 SA8000：20xx SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的現(xiàn)狀 ?鑒別企業(yè)是否關(guān)注勞工問題提供了標(biāo)識 ?目前世界上已有數(shù)百家組織獲得了SA8000的認(rèn)證，涉及的主要行業(yè)包括服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等 ?發(fā)展中國家的獲證組織較多，且多集中在勞動密集型企業(yè) SA8000認(rèn)證的發(fā)展趨勢 ?世界上越來越多的國家和組織開始關(guān)注SA8000的認(rèn)證 ?獲證組織每年成倍增加 ? SA8000認(rèn)證會有更迅速的發(fā)展 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的理解 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 SA8000標(biāo)準(zhǔn)所涉及的規(guī)范要求 實(shí)施 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的公司應(yīng)遵守國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和 SA8000標(biāo)準(zhǔn)。 七、兒童 任何十五歲以下的人。 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。 公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和轉(zhuǎn)崗的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。 利，和滿足涉及種族、 社會等級、 國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治需要的權(quán)利。 （依據(jù) ILO定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。必要時，應(yīng)對體系進(jìn)行修正和改進(jìn)。 c) 針對違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng)，及時采取補(bǔ)償和糾正措施 。 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司方針和 /或本標(biāo)準(zhǔn)要求的不符合事項(xiàng) , 公司應(yīng)該根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性 , 調(diào)配相應(yīng)的資源，采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償和糾正措施 。經(jīng)我國批準(zhǔn)生效的國際勞工公約也是構(gòu)成勞動法的一種表現(xiàn)形式?！? ?原勞動部 1995年頒布 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 勞動法 〉 若干問題的意見 》 ?原勞動部、公安部、全國總工會 1994年頒布 《 關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知 》 ?原勞動部辦公廳 1994年頒布 《 對“關(guān)于國有企業(yè)集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞總發(fā) [1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函 》 ?原勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳 1995年頒布 《 對“關(guān)于用人單位要求在職職工交納抵押錢款或者股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函 》 ?國務(wù)院 1991年頒布 《 關(guān)于重申禁止勞改產(chǎn)品出口的規(guī)定 》 職業(yè)健康安全法規(guī) 是調(diào)整勞動關(guān)系中規(guī)范勞動者 健康安全 的法律規(guī)范的總稱 ， 是勞動法律部門的重要組成部分 。 ” 按照 《 中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法 》 規(guī)定 ，我國職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)四級標(biāo)準(zhǔn)體制。 在這一階段 ， 國務(wù)院 、 原勞動部 、 衛(wèi)生部等部委頒布了大量安全衛(wèi)生法規(guī) 。 《 中華人民共和國勞動法 》 《 中華人民共和國勞動法 》 中第六章 “ 勞動安全衛(wèi)生 ” ， 從六個方面規(guī)定了我國職業(yè)健康安全法規(guī)的基本要求； 第七章 “ 女職工和未成年工特殊保護(hù) ” 對女職工和未成年工特殊職業(yè)健康安全要求做出了法律規(guī)定； 第四章 “ 工作時間和休息休假 ” 對維護(hù)和實(shí)現(xiàn)勞動者的休息權(quán)利 ， 合理地安排工作時間和休息時間 ， 做出了法律規(guī)定 。 ” 第二十一條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn) ， 保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識 ， 熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程 ， 掌握本崗位的安全操作技能 。 職業(yè)健 康安全教育的基本內(nèi)容 ?意識教育； ?職業(yè)健康安全技術(shù)知識教育； ?典型事故教育 。 ” 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第三十七條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品 ， 并監(jiān)督 、 教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則配戴 、 使用 。 ” ?《 中華人民共和國勞動法 》 的第七章對女職工和未成年工特殊保護(hù)做出了規(guī)定 ?！? ?《 勞動法 》 第六十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 ”第十九條規(guī)定： “ 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。 ” 《 中華人民共和國工會法 》 第二條規(guī)定：“ 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織 。 ” 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第十六條規(guī)定： “ 建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算 ，并與主體工程同時設(shè)計 ， 同時施工 ， 同時投入生產(chǎn)和使用 。 ” 第三十條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的涉及生命安全 、 危險性較大的特種設(shè)備 ， 以及危險物品的容器 、 運(yùn)輸工具 ， 必須按照國家有關(guān)規(guī)定 ， 由專業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn) ， 并經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的檢測 、 檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測 、 檢驗(yàn)合格 ，取得安全使用證或者安全標(biāo)志 ， 方可投入使用 。 ” 第二十七條規(guī)定： “ 任何單位和個人不得生產(chǎn) 、 經(jīng)營 、 進(jìn)口和使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料 ?！? 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第二十六條規(guī)定： “ 向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)