【摘要】SA8000企業(yè)責(zé)任相關(guān)知識(shí)20世紀(jì)末期,歐洲、美國(guó)和澳大利亞都先后出現(xiàn)了一些關(guān)于"企業(yè)社會(huì)責(zé)任"的多邊組織,并逐步形成了一些評(píng)價(jià)體系和認(rèn)證制度。SA8000(SocialAccoutability8000的英文簡(jiǎn)稱)是其中最有名的標(biāo)準(zhǔn)之一?! ∑髽I(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí),主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初,美國(guó)服裝制造商Le
2025-06-28 08:35
【摘要】認(rèn)證系列:職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證、人力資源總監(jiān)、營(yíng)銷經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、酒店經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、營(yíng)銷策劃師等認(rèn)證。頒發(fā)雙證:通用高級(jí)經(jīng)理資格證書+MBA高等教育研修結(jié)業(yè)證書(含2年全套學(xué)籍檔案)證書說明:證書全國(guó)通用、國(guó)際互認(rèn)、電子注冊(cè),是提干、求職、晉級(jí)、移民的有效依據(jù)學(xué)習(xí)期限:3個(gè)月(允
2025-05-10 17:55
【摘要】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡(jiǎn)介編寫:第三分公司綜合部盧澄二零零四年三月十五日前言?1、其實(shí)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護(hù)人權(quán)的問題?2、美國(guó)人最講人權(quán),因此我們公司在沒有開拓美國(guó)市場(chǎng)之前,很少有關(guān)于這方面的驗(yàn)廠,現(xiàn)在我們的每一個(gè)美國(guó)客戶都來我們公司對(duì)這方面進(jìn)行驗(yàn)廠
2025-05-11 23:25
【摘要】社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行:第一次校正版本:0日期:手冊(cè)章節(jié):主題:目錄概述目
2025-06-05 19:29
【摘要】SA8000:2023社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)ConfidentialSA8000--產(chǎn)生背景?20世紀(jì)90年代初,當(dāng)美國(guó)服裝制造商Levi-Strauss(李維·斯特勞斯)在沒有人性的工作條件下濫用年輕女工而被社會(huì)曝光后,引起了公眾極大反響。該公司為了挽回其社會(huì)形象,草擬出了一份公司社會(huì)責(zé)任守則(大
2025-02-18 03:09
【摘要】部門:主編:日期:如何應(yīng)審社會(huì)責(zé)任12本課程學(xué)習(xí)目的:1、讓大家了解社會(huì)責(zé)任的相關(guān)知識(shí),知道社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)及客戶的重要性2、知道以何種心態(tài)去應(yīng)對(duì)審核3、教大家準(zhǔn)備哪些資料去應(yīng)審本課程適用范圍:本課題適用于XXXXXX內(nèi)的所以子公司及集團(tuán)各部門前言
【摘要】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡(jiǎn)介前言?1、其實(shí)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護(hù)人權(quán)的問題?2、美國(guó)人最講人權(quán),因此我們公司在沒有開拓美國(guó)市場(chǎng)之前,很少有關(guān)于這方面的驗(yàn)廠,現(xiàn)在我們的每一個(gè)美國(guó)客戶都來我們公司對(duì)這方面進(jìn)行驗(yàn)廠?3、驗(yàn)廠的目的是看我們的產(chǎn)品是不是在不遵守人權(quán)的情況下所生產(chǎn)出來的,如果是就是不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)競(jìng)爭(zhēng)。他們要
2025-01-15 11:57
【摘要】SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系審核檢查表序號(hào)體系要求結(jié)果備注9.1社會(huì)責(zé)任政策聲明包括遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的承諾;包括遵守適用的法律法規(guī),及其他要求的承諾;包括持續(xù)改進(jìn)的承諾;有效地記錄,實(shí)施并維持;傳達(dá)給全體員工,對(duì)公眾公開;提供社會(huì)責(zé)任管理運(yùn)行框架;是否全面承諾,最高管理者是否簽字確認(rèn);沒有誤導(dǎo);
2025-07-21 17:01
【摘要】SA8000外商查廠培訓(xùn)培訓(xùn)要點(diǎn)?思想意識(shí):■公司的利益與員工的利益是一致的,每位員工要樹立起主人翁的思想意識(shí)?!龉疽卸▎尾拍苌?,工人要有定單才能賺錢?!龉景l(fā)展好了,個(gè)人才會(huì)更好地發(fā)展?!鎏鴱S的代價(jià)(時(shí)間成本、經(jīng)濟(jì)成本、風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)等)培訓(xùn)要點(diǎn)?員工資料(由詢問員工資料可以套出童
2025-02-18 03:00
【摘要】審核報(bào)告是審核工作的重要成果,是審核形成的正式文件。審核報(bào)告應(yīng)在審核組長(zhǎng)的指導(dǎo)下編寫,由審核組長(zhǎng)簽名確認(rèn)。審核報(bào)告通常包括如下內(nèi)容:?1.被審核方的基本情況?(1)被審核方名稱、地址、電話、傳真、郵編;?(2)審核類型、目的、范圍、依據(jù)、方式(全面/部分/抽樣);?(3)審核日期及程序。?2.認(rèn)證機(jī)
2024-08-23 21:26
【摘要】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前,ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項(xiàng)認(rèn)證的推廣,很大程度是上提高了企業(yè)管理水平,但直接收益者是顧客和企業(yè),而不是員工。比如某些通過ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金,甚至扣押身份證??赡芷髽I(yè)認(rèn)為,工人學(xué)到技術(shù)后離職會(huì)給企業(yè)造成損失,于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是,這種做法違反了國(guó)家法律,也違
2024-08-09 08:10
【摘要】1中國(guó)長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)深圳股份有限公司石巖分公司顯示器事業(yè)部SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)深圳市科藝管理咨詢有限公司3/15/20232SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容第一章SA8000推薦行的目的第二章SA8000標(biāo)準(zhǔn)框架圖第三章SA8000有關(guān)定義第四章SA8000社會(huì)責(zé)任之規(guī)定
2025-02-18 03:05
【摘要】NOCOPYINGWITHOUTPERMISSIONOFSAIEXCEPTASPERMITTEDBYCOPYRIGHTLAWINTERNATIONALSTANDARDSAISA8000?:2020SOCIALACCOUNTABILITY8000
2024-08-17 22:21
【摘要】對(duì)SA8000的多重視角hc360慧聰網(wǎng)2020-03-2917:15:11最近一個(gè)時(shí)期,SA8000的字眼頻繁出現(xiàn)在各種傳媒上。"美國(guó)將把SA8000的大棒揮向中國(guó)","要警惕歐美發(fā)達(dá)國(guó)家以SA8000構(gòu)筑對(duì)中國(guó)的貿(mào)易壁壘","要防止SA8000這口新的陷阱",&q
2025-05-10 17:56
【摘要】SOCIALACCOUNTABILITY8000社會(huì)責(zé)任8000CEPAA:1997認(rèn)證系列:職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證、人力資源總監(jiān)、營(yíng)銷經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、酒店經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、營(yíng)銷策劃師等認(rèn)證。頒發(fā)雙證:通用高級(jí)經(jīng)理資格證書+MBA高等教育研修結(jié)業(yè)證書(含
2024-08-17 22:22