【正文】 條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（五）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動者健康的其他要求。 20xx年 1月 4日衛(wèi)生部頒布了 《 放射防護(hù)器材與含放射性產(chǎn)品衛(wèi)生管理 》 。 1994年 3月 24日公安部頒布了 《 易燃易爆化學(xué)物品消防安全監(jiān)督管理辦法 》 。 ” 20xx年 1月 26日國務(wù)院頒布了 《 危險化學(xué)品安全管理條例 》 。 禁止非法攜帶易燃易爆危險物品進(jìn)入公共場所或者乘坐公共交通工具 。 進(jìn)入生產(chǎn) 、 儲存易燃易爆危險物品的場所 ， 必須執(zhí)行國家有關(guān)消防安全的規(guī)定 。 生產(chǎn)易燃易爆危險物品的單位 ， 對產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)附有燃點(diǎn) 、 閃點(diǎn) 、 爆炸極限等數(shù)據(jù)的說明書 ， 并且注明防火防爆注意事項 。 原有的生產(chǎn) 、 儲存和裝卸易燃易爆危險物品的工廠 、倉庫和專用車站 、 碼頭 ， 易燃易爆氣體和液體的充裝站 、 供應(yīng)站 、 調(diào)壓站 ， 不符合前款規(guī)定的 ， 有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)采取措施 ， 限期加以解決 。 ” 《 中華人民共和國消防法 》 第九條規(guī)定： “ 生產(chǎn) 、 存儲和裝卸易燃易爆危險物品的工廠 、 倉庫和專用車站 、 碼頭 ， 必須設(shè)置在城市的邊緣或者相對獨(dú)立的安全地帶 。 國內(nèi)首次使用或者首次進(jìn)口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學(xué)材料 ，使用單位或者進(jìn)口單位按照國家規(guī)定經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)后 ，應(yīng)當(dāng)向國務(wù)院衛(wèi)生行政部門報送該化學(xué)材料的毒性鑒定以及經(jīng)有關(guān)部門登記注冊或者批準(zhǔn)進(jìn)口的文件等資料 。 產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識和中文警示說明 ?！? 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第二十六條規(guī)定： “ 向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品 、 放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的 ， 應(yīng)當(dāng)提供中文說明書 。生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)、經(jīng)營、運(yùn)輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品，必須執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立專門的安全管理制度，采取可靠的安全措施，接受有關(guān)主管部門依法實施的監(jiān)督管理。 20xx年 3月 11日國務(wù)院頒布了 《 特種設(shè)備安全監(jiān)察條例 》 。 ” 第二十七條規(guī)定： “ 任何單位和個人不得生產(chǎn) 、 經(jīng)營 、 進(jìn)口和使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料 。 ” 第二十五條規(guī)定： “ 向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的 ， 應(yīng)當(dāng)提供中文說明書 ， 并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明 。 ” 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》第二十三條規(guī)定： “ 對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測其性能和效果。 ” 第三十一條規(guī)定： “ 國家對嚴(yán)重危及生產(chǎn)安全的工藝 、 設(shè)備實行淘汰制度 。 ” 第三十條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的涉及生命安全 、 危險性較大的特種設(shè)備 ， 以及危險物品的容器 、 運(yùn)輸工具 ， 必須按照國家有關(guān)規(guī)定 ， 由專業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn) ， 并經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的檢測 、 檢驗機(jī)構(gòu)檢測 、 檢驗合格 ，取得安全使用證或者安全標(biāo)志 ， 方可投入使用 。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 《 中華人民共和國礦山安全法 》 、 《 中華人民共和國消防法 》 、 《 機(jī)關(guān) 、 團(tuán)體 、 企業(yè) 、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定 》 等也對礦山安全衛(wèi)生設(shè)施 、 消防設(shè)施做了具體規(guī)定 。 第二十條規(guī)定： “ 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施 ” 。 ” 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第十六條規(guī)定： “ 建設(shè)項目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目工程預(yù)算 ，并與主體工程同時設(shè)計 ， 同時施工 ， 同時投入生產(chǎn)和使用 。 ” 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第二十四條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營單位新建 、改建 、 擴(kuò)建工程的安全設(shè)施 ， 必須與主體工程同時設(shè)計 、 同時施工 、 同時投入生產(chǎn)和使用 。 事故預(yù)防設(shè)施、設(shè)備和物品法規(guī)要求 ?職業(yè)健康安全設(shè)施 ?職業(yè)健康安全設(shè)備 ?危險物品 職業(yè)健康安全設(shè)施 《 中華人民共和國勞動法 》 第五十三條規(guī)定： “ 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 。 ” 在“ 第三章 工會的權(quán)利和義務(wù) ” 中 ， 對工會代表職工的職業(yè)健康安全利益做出了規(guī)定 。 ” 《 中華人民共和國工會法 》 第二條規(guī)定：“ 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織 。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。 ”“ 第三章 從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù) ”中對勞動者在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)做了具體規(guī)定 。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過；集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 ”第十九條規(guī)定： “ 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。 ” 《 中華人民共和國勞動法 》 第十六條規(guī)定： “ 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動者的權(quán)利與義務(wù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第五十六條規(guī)定： “ 勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 ? 1991年 6月發(fā)布 《 中共中央 、 國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知 》 ?！? ?《 勞動法 》 第六十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 女職工一般禁忌從事的勞動 《 勞動法 》 第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 1991年 9月頒布了 《 中華人民共和國未成年人保護(hù)法 》 。 1988年 6月國務(wù)院頒布 《 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 》 。 ” ?《 中華人民共和國勞動法 》 的第七章對女職工和未成年工特殊保護(hù)做出了規(guī)定 。 20xx年 5月衛(wèi)生部頒布 《 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法 》 。 ” 1996年 4月原勞動部頒發(fā)了 《 勞動防護(hù)用品管理規(guī)定 》 。 ” 第三十二條規(guī)定：“ 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前 、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查 ， 并將檢查結(jié)果如實告知勞動者 。 ” 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第三十七條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品 ， 并監(jiān)督 、 教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則配戴 、 使用 。 補(bǔ)考仍不合格者 ， 應(yīng)重新進(jìn)行培訓(xùn) 。 考核內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格按照 《 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核大綱 》 進(jìn)行 。 特種作業(yè)的種類 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核與發(fā)證工作 ，由特種作業(yè)人員所在單位負(fù)責(zé)組織申報 ， 地市級安全生產(chǎn)行政部門負(fù)責(zé)實施 。 職業(yè)健 康安全教育的基本內(nèi)容 ?意識教育； ?職業(yè)健康安全技術(shù)知識教育； ?典型事故教育 。 1999年 7月原國家經(jīng)貿(mào)委頒布了 《 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法 》 。 1990年 10月原勞動部頒發(fā)了 《 廠長 、 經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證規(guī)定 》 。 ” 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第三十一條規(guī)定： “ 用人單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) ， …… 用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) ， 普及職業(yè)衛(wèi)生知識 ” 。 ” 第二十一條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn) ， 保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識 ， 熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程 ， 掌握本崗位的安全操作技能 。 危險物品的生產(chǎn) 、 經(jīng)營 、 儲存單位以及礦山 、 建筑施工單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員 ， 應(yīng)當(dāng)由有關(guān)主管部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職 。 ” 第五十五條規(guī)定： “ 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格 。 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 對職業(yè)病的 “ 前期預(yù)防 ” 、 “ 勞動過程中的防護(hù)與管理 ” 、 “ 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 ” 、 “ 監(jiān)督檢查 ” 、 “ 法律責(zé)任 ” 做出了基本法律規(guī)定 。 《 中華人民共和國勞動法 》 《 中華人民共和國勞動法 》 中第六章 “ 勞動安全衛(wèi)生 ” ， 從六個方面規(guī)定了我國職業(yè)健康安全法規(guī)的基本要求； 第七章 “ 女職工和未成年工特殊保護(hù) ” 對女職工和未成年工特殊職業(yè)健康安全要求做出了法律規(guī)定； 第四章 “ 工作時間和休息休假 ” 對維護(hù)和實現(xiàn)勞動者的休息權(quán)利 ， 合理地安排工作時間和休息時間 ， 做出了法律規(guī)定 。國家通過各種途徑 ， 創(chuàng)造勞動就業(yè)條件 ， 加強(qiáng)勞動保護(hù) ， 改善勞動條件 ， 并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上 ， 提高勞動報酬和福利待遇 …… ”；第 43條規(guī)定： “ 中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利 ， 國家發(fā)展勞動者休息和修養(yǎng)的設(shè)施 ， 規(guī)定職工的工作時間和休假制度 。 我國職業(yè)健康安全的基本法律基礎(chǔ) ?《 中華人民共和國憲法 》 ?《 中華人民共和國勞動法 》 ?《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 ?《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 我國職業(yè)健康安全法規(guī)的主要內(nèi)容 ?事故預(yù)防 （ 人員 ， 設(shè)施 、 設(shè)備和物品 ， 作業(yè)環(huán)境 ， 管理 ） ； ?事故處理； ?法律責(zé)任 。 自 1990年我國職業(yè)健康安全法規(guī)進(jìn)入了逐步完善階段 。 在這一階段 ， 國務(wù)院 、 原勞動部 、 衛(wèi)生部等部委頒布了大量安全衛(wèi)生法規(guī) 。 這一時期職業(yè)健康安全法規(guī)建設(shè)受到阻礙 。 1963年 ， 國務(wù)院頒布 《 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項規(guī)定 》 ， 提出了企業(yè)需要建立的安全生產(chǎn)責(zé)任制度 、 安全技術(shù)措施計劃制度 、 安全生產(chǎn)教育制度 、安全生產(chǎn)定期檢查制度 、 傷亡事故調(diào)查和處理制度 ， 即所謂 “ 五項制度 ” ；1963年 ， 原勞動部 、 衛(wèi)生部 、 中華全國總工會共同頒布了 《 防止矽塵危害工作管理辦法 》 。1950年 ， 國家頒布 “ 共同綱領(lǐng) ” ， 要求實行工礦檢查制度 ， 以改進(jìn)工礦的安全衛(wèi)生設(shè)施； 1954年 ， 我國頒布的第一部憲法就明確提出 “ 改善勞動條件 ， 保護(hù)職工健康 ” 的法律規(guī)定； 1956年 ， 國務(wù)院頒布了 《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 、 《 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 》 、 《 工人職員傷亡事故報告規(guī)程 》 ， 即所謂 “ 三大規(guī)程 ” 。 ” 按照 《 中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法 》 規(guī)定 ，我國職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)實行國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)四級標(biāo)準(zhǔn)體制。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 《 中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法 》 第七條明確規(guī)定：“保障人體健康，人身、財產(chǎn)安全的標(biāo)準(zhǔn)和法律、行政法規(guī)規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，其他標(biāo)準(zhǔn)是推薦性標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)我國批準(zhǔn)生效的有關(guān)職業(yè)健康安全方面的國際勞工公約也是職業(yè)健康安全法的一種形式 ?！? ?原勞動部 1995年頒布 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 勞動法 〉 若干問題的意見 》 ?原勞動部、公安部、全國總工會 1994年頒布 《 關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權(quán)益的通知 》 ?原勞動部辦公廳 1994年頒布 《 對“關(guān)于國有企業(yè)集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞總發(fā) [1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函 》 ?原勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳 1995年頒布 《 對“關(guān)于用人單位要求在職職工交納抵押錢款或者股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函 》 ?國務(wù)院 1991年頒布 《 關(guān)于重申禁止勞改產(chǎn)品出口的規(guī)定 》 職業(yè)健康安全法規(guī) 是調(diào)整勞動關(guān)系中規(guī)范勞動者 健康安全 的法律規(guī)范的總稱 ， 是勞動法律部門的重要組成部分 ?！? 第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的?！钡诹鍡l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)