sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)(1)-文庫吧資料
2025-02-22 03:03本頁面
【正文】 最高主管應(yīng)該依本標(biāo)準(zhǔn)和公司簽署的其他 規(guī)章要求，定期審核公司的政策、程序和 績(jī)效，決定其是否充分、合適和持續(xù)有效。 d) 有效的紀(jì)錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)這個(gè)政策，並且 採用容易理解的形式，供所有員工隨時(shí)取閱，所 有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經(jīng)理 、領(lǐng)班和職員，不論是直接僱用、合約性質(zhì)或用 其他方式代表公司的人 。 b) 包含對(duì)遵守國家和其他適用的法律、公 司簽署的其 他規(guī)章，和對(duì)尊重國際協(xié)議 和其詮釋 (如第 11部分 所列 )的承諾 。 公司不可採用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見習(xí)期辦法，來逃避保障勞工和社會(huì)安全相關(guān)法規(guī)中明定的公司對(duì)員工應(yīng)盡之義務(wù)。 3/15/2023 32 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Compensation)二 公司應(yīng)該確保不會(huì)為了懲戒的目的而扣減工資，並且確保定期和清楚的列明工資和福利的組成分 。除非在特殊和短期的業(yè)務(wù)情形之 下，公司不應(yīng)要求員工超時(shí)工作，並且應(yīng) 該對(duì)超時(shí)工作付出額外津貼。 在任何情況下，不可經(jīng) 常要求員工一個(gè)星期的工作時(shí)間超過四十八 小時(shí)，並且應(yīng)該提供員工每七天之內(nèi)至少有 一天的休息時(shí)間。 3/15/2023 28 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Disciplinary Practices) 不可從事或支持肉體上的懲罰、 心理或生理上的壓力，和言語上 的凌辱。 3/15/2023 27 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Discrimination)（二） 不可干涉員工遵奉種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、 宗教、殘廢、性別、性別取向和工會(huì)的信 條、規(guī)範(fàn)或要求的權(quán)利。 保證工會(huì)代表不受歧視，並且在工作環(huán)境中 能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。 3/15/2023 24 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 （一） (Freedom of Association Right to Collective Bargaining) 尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)， 以及集體談判的權(quán)利。 提供所有員工乾淨(jìng)的廁所、可飲用的 水，提供衛(wèi)生的儲(chǔ)藏食物設(shè)備。 公司應(yīng)該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓(xùn)練，並為新進(jìn)和調(diào)職的員工重覆舉辦 這項(xiàng)訓(xùn)練，且留下紀(jì)錄。 3/15/2023 21 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 (Health Safety) 一 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn) 和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安 全的工作環(huán)境，並且採取適當(dāng)?shù)牟襟E，來 防範(fàn)因工作而產(chǎn)生跟工作有關(guān)的或在工作 當(dāng)中發(fā)生的意外和傷害，在合理範(fàn)圍內(nèi)， 儘量減少工作環(huán)境中固有的危險(xiǎn)素因。 公司不可置兒童或青少年工人於工作環(huán)境內(nèi)外任何具危險(xiǎn)性、不安全性或不健康的情況之下。這些政策和程序規(guī)定下的兒童是依據(jù)國際勞工組織建議條款第 146條，青少年則屬於當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法律規(guī)定下的年齡或正在求學(xué)當(dāng)中。 公司應(yīng)該建立、記錄、維持有關(guān)補(bǔ)救童工的政策和程序，和有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其他利害相關(guān)團(tuán)體，並且應(yīng)該提供足夠的支援來促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡為止。 補(bǔ)救兒童行動(dòng) (Remediation of children): 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工並遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而採取的所有必要的支援和行動(dòng)。 童工 (Child labour ): 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)，除非符合國際勞工組織建議條款第 146條。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組
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