【正文】 社會責任管理體系 SA800020xx知識培訓 方圓標志認證中心 SA8000標準的由來和發(fā)展 方圓標志認證中心 勞工問題是全球經(jīng)濟的焦點 問題之一 ?全球經(jīng)濟一體化 ?貿(mào)易活動中的“勞動力傾銷論” ?人們對企業(yè)社會責任的關注 SA8000標準的產(chǎn)生 ? 20世紀 60年代歐美國家的企業(yè)社會責任活動 ?全球通用社會責任標準的需求 ?經(jīng)濟優(yōu)先權認可委員會（ CEPAA） 1997年 10月制定頒布 SA8000社會責任標準 ?國際社會責任（ SAI）修訂頒布 SA8000：20xx SA8000標準認證的現(xiàn)狀 ?鑒別企業(yè)是否關注勞工問題提供了標識 ?目前世界上已有數(shù)百家組織獲得了SA8000的認證，涉及的主要行業(yè)包括服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等 ?發(fā)展中國家的獲證組織較多，且多集中在勞動密集型企業(yè) SA8000認證的發(fā)展趨勢 ?世界上越來越多的國家和組織開始關注SA8000的認證 ?獲證組織每年成倍增加 ? SA8000認證會有更迅速的發(fā)展 SA8000標準的理解 方圓標志認證中心 SA8000標準所涉及的規(guī)范要求 實施 SA8000標準的公司應遵守國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和 SA8000標準。國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和 SA8000標準所涉及的相同問題，采用其中最嚴格的要求。 公司也應考慮下列國際契約的原則： 國際勞工公約第 29號和 105號（強迫性和奴役性勞動） 國際勞工公約第 87號（組織工會的自由） 國際勞工公約第 98號（集體談判的權利） 國際勞工公約第 100號和 111號（男女同工同酬；歧視） 國際勞工公約第 153號（工人代表公約） 國際勞工公約第 138號和建議書 146號（最低年齡和建議） 國際勞工公約第 155號和建議書 164號（職業(yè)健康和安全） 國際勞工公約第 159號（職業(yè)訓練與雇用 /傷殘人士） 國際勞工公約第 177號（家庭工作） 國際勞工公約第 182號（最惡劣童工） 世界人權宣言 聯(lián)合國兒童權利公約 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 SA8000標準提出了 9個方面的社會責任要求： 童工；強迫勞動；健康和安全；結社自由和集體談判權；歧視；懲戒性措施；工作時間；薪酬；管理系統(tǒng)。 一、公司 任何負責實施本標準要求的組織或商業(yè)實體的整體，包括公司所有員工（如董事、決策層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人）。 二、供方 /分包方 提供貨物或服務給公司的商業(yè)實體，它所提供的貨物或服務構成公司生產(chǎn)的貨物或服務的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務。 三、分供方 在供應鏈中直接或間接向供方提供貨物或服務的商業(yè)實體，它所提供的貨物或服務構成供方或公司生產(chǎn)的貨物或服務的一部分，或被利用生產(chǎn)供方或公司的貨物或服務． 四、補償措施 因工人的 SA8000標準所涵蓋權益受到侵害，對工人或前雇員做出的補償措施。 五、糾正措施 為確保給不符合提供及時、持續(xù)的改正而實施的系統(tǒng)化改進或解決措施。 六、相關方 與公司的社會績效有關或受其社會績效影響的個人或團體。 七、兒童 任何十五歲以下的人。若當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。若當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組織第 138號公約有關發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準。 八、未成年工 任何超過上述定義的兒童年齡 ,但不滿十八歲的工人。 九、童工 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非在國際勞工組織建議書 146號所涉及的。 十、強迫勞動 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務或作為償債方法的工作或服務。 十一、拯救兒童 為了保障曾經(jīng)從事童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。 十二、家庭工人 在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)為公司工作，不論由誰提供設備、原料或其它物料，根據(jù)雇主的要求通過提供產(chǎn)品或服務獲得報酬的人。 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。 公司應建立、保持形成文件的方針和程序，用于拯 救工作狀態(tài)下的兒童，并有效地傳達這些方針和程序給員工和其他相關方，并且應該提供足夠的支持來促使童工接受學校教育，直到他們超過童工年齡為止。 公司應該建立、保持形成文件的方針和程序，以促進 ILO建議書 146號所涉及的兒童教育和符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的未成年工教育，并將其向員工及其他相關方有效傳達。方針和程序還應包括一些具體措施來保證在上課時間內(nèi)不雇用兒童或未成年工，而且兒童和未成年工的每日交通（來回工作地點和學校）、上學和工作時間加起來不得超過10小時。 無論工作地點內(nèi)外，公司不可置兒童或未成年工于危險、不安全或不健康的環(huán)境中。 2. 強迫勞動 公司不得使用或支持使用強制性勞動，也不可要求員工在受雇之時交納“ 押金 ” 或存放身份證于公司。 3. 健康與安全 公司應該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認知的危險和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并應采取適當?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故及對健康的傷害。 公司應該指定一個高級管理代表，來負責所有員工的健康與安全，并且負責實施本標準中有關健康與安全的規(guī)定。 公司應該保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練，并為新進的和轉崗的員工重新進行培訓。 公司應該建立系統(tǒng)來探查、防范或響應可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 公司應該為所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在適當?shù)那闆r下，為員工提供儲藏食物的衛(wèi)生設施。 如果公司提供員工宿舍的話，應該保證宿舍設備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。 4. 結社自由與集體談判權 公司應該尊重所有員工自由成立和參加工會，以及集體談判的權利。 當結社自由和集體談判的權利受到法律限制的時候，公司應該協(xié)助員工采用類似的方法來達到獨立、自由結社和談判的權利。 公司應該保證工會代表不受歧視，并且在工作場所能夠接觸工會的會員。 5. 歧視 、 薪酬、培訓機會、 升遷、 解職或退休等事務上，公司不得從事或支持任何基于種族、社會等級、 國籍、 宗教、 殘疾、 性別、 性取向、工會會員、政治歸屬或年齡上的歧視。 利，和滿足涉及種族、 社會等級、 國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治需要的權利。 公司不能允許性別上的強迫、 威脅、 凌辱或剝削行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 6. 懲戒性措施 公司不得從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。 7. 工作時間 作時間的規(guī)定；標準工作周應根據(jù)法律規(guī)定，通常不得超過 48小時。員工在每個七天之內(nèi)至少有一天的休息時間。所有超時工作應付額外報酬。在任何情況下每個員工每周加班不得超過 12個小時。 除非符合 （見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)。 （依據(jù) ILO定義）通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務需要。任何此類協(xié)議應符合 （見上面規(guī)定）。 8. 薪酬 公司應該保證它所給付的標準工作周的工資至少能夠達到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標準 ,而且能夠滿足員工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入。 減工資 ,并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構成 。公司還應該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律 ,而且薪酬給付的形式 ,無論是現(xiàn)金或支票 ,都必須合乎方便工人的原則。 公司不可采用純勞務性質(zhì)的合約安排或虛假的見習期（學徒工制度）辦法 ,來逃避勞動法和社會保險法規(guī)中明定的公司對員工應盡的義務。 9. 管理體系 方針 ,以確保： a) 包含遵守本標準所有要求的承諾； b) 包含對遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際協(xié)議和其解釋 (如第 II 部分所列 )的承諾； c) 包含對持續(xù)改進的承諾； d) 有效地形成文件、實施、保持和傳達 ,并且以明白易懂的形式供所有員工隨時取閱 ,所有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員 ,不論是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人； e) 可為公眾獲取。 管理評審 遵守的其它要求定期評審公司的方針、程序及其績效結果的充分、適用和持續(xù)有效性。必要時，應對體系進行修正和改進。 公司代表 ,不論他在公司是否擔負其它職務 ,來負責保證公司達到本標準中的規(guī)定。 表 ,以便跟高層管理層就本標準規(guī)定的事項進行溝通。 計劃和實施 規(guī)定 。 包括但不限于下列各項： a) 明確界定作用、職責和權限； b) 對雇用的新的和（或）臨時的雇員進行培訓； c) 對已有員工提供定期培訓和宣傳； d) 持續(xù)監(jiān)測相關的活動和結果，來證明體系是否有效地滿足公司方針和本標準的要求。 對供方 /分包方和分供方的控制 公司應該建立和保持適當?shù)某绦?，基于其滿足本標準要求的能力，來評價和選擇供方 /分包方（適當時，分供方）。 公司應該保存適當?shù)墓┓?/分包方（適當時，分供方）對社會責任承諾的記錄，包括但不限于下列書面的承諾 : a) 遵守本標準的所有要求 (包括本要素 )。 b) 在公司的要求下參與公司的監(jiān)測活動 。 c) 針對違反本標準規(guī)定的任何不符合事項，及時采取補償和糾正措施 。 d) 及時、完整地向公司通報所有與之有商業(yè)關系的其它供方和分包方及分供方。 公司應該保持合理的證據(jù)，證明供方和分包方能夠達到本標準的要求。 除上述 ，如果公司接收、處理或經(jīng)營任何出自家庭工人的供方和分包方及分供方的產(chǎn)品和 /或服務，公司應采取特定措施，確保這些家庭工人同其他直接雇用員工一樣享有以本標準規(guī)定的相似程度的保護。這些特定措施包括但不限于： a) 建立具法律效力的書面采購合同要求符合最低準則（依據(jù)本標準要求） 。 b) 確保居家工人及所有與該書面采購合同有關人員理解實施合同要求； c) 在公司內(nèi)保存詳細的有關居家工人身份、所提供的產(chǎn)品 /服務數(shù)量以及工作時數(shù)的記錄； d) 不斷進行事先通知或未通知的監(jiān)測活動以確保該書面購買合同得以實施。 處理疑慮和采取糾正措施 當雇員和其他相關方質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司方針或本標準要求的事項時 , 公司應該調(diào)查、處理并做出反應 。雇員如果提供關于公司是否遵守本標準的資料 , 公司不可對其采取懲罰、解雇或其他歧視的行為。 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司方針和 /或本標準要求的不符合事項 , 公司應該根據(jù)其性質(zhì)和嚴重性 , 調(diào)配相應的資源，采取適當?shù)难a償和糾正措施 。 對外溝通 , 就公司在執(zhí)行本標準各項要求上的表現(xiàn) ,向所有相關方定期提供相關的數(shù)據(jù)和資料 , 所提供的資料應該包括但不限于管理評審和監(jiān)測活動的結果。 核實渠道 , 公司應該給相關方提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核實公司是否符合本標準規(guī)定 。 如果合同中有進一步的要求 , 公司應該通過采購合同的條文 , 要求供方和分包方提供相似的信息和取得信息的渠道。 記錄 公司應該保存適當?shù)挠涗?，來證明公司符合本標準中的要求。 與 SA8000相關的中國勞動法規(guī) 方圓標志認證中心 勞動法 是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。一般包括：勞動合同法、促進就業(yè)法、工作時間法、工資法、職業(yè)健康安全法、女職工勞動保護法、未成年工勞動保護法、社會保險法、職工生活福利法、工會法、勞動爭議處理法等。 勞動法的表現(xiàn)形式 我國勞動法表現(xiàn)形式按其立法主體、法律效力不同，可分為憲法、勞動法律、勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章。經(jīng)我國批準生效的國際勞工公約也是構成勞動法的一種表現(xiàn)形式。 童工的禁止使用 《 中華人民共和國勞動法 》 第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十