【正文】 社會(huì)責(zé)任管理體系 SA800020xx知識(shí)培訓(xùn) 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的由來和發(fā)展 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 勞工問題是全球經(jīng)濟(jì)的焦點(diǎn) 問題之一 ?全球經(jīng)濟(jì)一體化 ?貿(mào)易活動(dòng)中的“勞動(dòng)力傾銷論” ?人們對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生 ? 20世紀(jì) 60年代歐美國家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng) ?全球通用社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的需求 ?經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)認(rèn)可委員會(huì)（ CEPAA） 1997年 10月制定頒布 SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) ?國際社會(huì)責(zé)任（ SAI）修訂頒布 SA8000：20xx SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的現(xiàn)狀 ?鑒別企業(yè)是否關(guān)注勞工問題提供了標(biāo)識(shí) ?目前世界上已有數(shù)百家組織獲得了SA8000的認(rèn)證，涉及的主要行業(yè)包括服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等 ?發(fā)展中國家的獲證組織較多，且多集中在勞動(dòng)密集型企業(yè) SA8000認(rèn)證的發(fā)展趨勢 ?世界上越來越多的國家和組織開始關(guān)注SA8000的認(rèn)證 ?獲證組織每年成倍增加 ? SA8000認(rèn)證會(huì)有更迅速的發(fā)展 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的理解 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 SA8000標(biāo)準(zhǔn)所涉及的規(guī)范要求 實(shí)施 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的公司應(yīng)遵守國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和 SA8000標(biāo)準(zhǔn)。國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章和 SA8000標(biāo)準(zhǔn)所涉及的相同問題，采用其中最嚴(yán)格的要求。 公司也應(yīng)考慮下列國際契約的原則： 國際勞工公約第 29號(hào)和 105號(hào)（強(qiáng)迫性和奴役性勞動(dòng)） 國際勞工公約第 87號(hào)（組織工會(huì)的自由） 國際勞工公約第 98號(hào)（集體談判的權(quán)利） 國際勞工公約第 100號(hào)和 111號(hào)（男女同工同酬；歧視） 國際勞工公約第 153號(hào)（工人代表公約） 國際勞工公約第 138號(hào)和建議書 146號(hào)（最低年齡和建議） 國際勞工公約第 155號(hào)和建議書 164號(hào)（職業(yè)健康和安全） 國際勞工公約第 159號(hào)（職業(yè)訓(xùn)練與雇用 /傷殘人士） 國際勞工公約第 177號(hào)（家庭工作） 國際勞工公約第 182號(hào)（最惡劣童工） 世界人權(quán)宣言 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 SA8000標(biāo)準(zhǔn)提出了 9個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任要求： 童工；強(qiáng)迫勞動(dòng)；健康和安全；結(jié)社自由和集體談判權(quán)；歧視；懲戒性措施；工作時(shí)間；薪酬；管理系統(tǒng)。 一、公司 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)要求的組織或商業(yè)實(shí)體的整體，包括公司所有員工（如董事、決策層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人）。 二、供方 /分包方 提供貨物或服務(wù)給公司的商業(yè)實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。 三、分供方 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供方提供貨物或服務(wù)的商業(yè)實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供方或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用生產(chǎn)供方或公司的貨物或服務(wù)． 四、補(bǔ)償措施 因工人的 SA8000標(biāo)準(zhǔn)所涵蓋權(quán)益受到侵害，對工人或前雇員做出的補(bǔ)償措施。 五、糾正措施 為確保給不符合提供及時(shí)、持續(xù)的改正而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施。 六、相關(guān)方 與公司的社會(huì)績效有關(guān)或受其社會(huì)績效影響的個(gè)人或團(tuán)體。 七、兒童 任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組織第 138號(hào)公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。 八、未成年工 任何超過上述定義的兒童年齡 ,但不滿十八歲的工人。 九、童工 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)，除非在國際勞工組織建議書 146號(hào)所涉及的。 十、強(qiáng)迫勞動(dòng) 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。 十一、拯救兒童 為了保障曾經(jīng)從事童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。 十二、家庭工人 在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)為公司工作，不論由誰提供設(shè)備、原料或其它物料，根據(jù)雇主的要求通過提供產(chǎn)品或服務(wù)獲得報(bào)酬的人。 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。 公司應(yīng)建立、保持形成文件的方針和程序，用于拯 救工作狀態(tài)下的兒童，并有效地傳達(dá)這些方針和程序給員工和其他相關(guān)方，并且應(yīng)該提供足夠的支持來促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過童工年齡為止。 公司應(yīng)該建立、保持形成文件的方針和程序，以促進(jìn) ILO建議書 146號(hào)所涉及的兒童教育和符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的未成年工教育，并將其向員工及其他相關(guān)方有效傳達(dá)。方針和程序還應(yīng)包括一些具體措施來保證在上課時(shí)間內(nèi)不雇用兒童或未成年工，而且兒童和未成年工的每日交通（來回工作地點(diǎn)和學(xué)校）、上學(xué)和工作時(shí)間加起來不得超過10小時(shí)。 無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不可置兒童或未成年工于危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境中。 2. 強(qiáng)迫勞動(dòng) 公司不得使用或支持使用強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不可要求員工在受雇之時(shí)交納“ 押金 ” 或存放身份證于公司。 3. 健康與安全 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故及對健康的傷害。 公司應(yīng)該指定一個(gè)高級(jí)管理代表，來負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和轉(zhuǎn)崗的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。 公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來探查、防范或響應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 公司應(yīng)該為所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在適當(dāng)?shù)那闆r下，為員工提供儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生設(shè)施。 如果公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。 4. 結(jié)社自由與集體談判權(quán) 公司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)，以及集體談判的權(quán)利。 當(dāng)結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨(dú)立、自由結(jié)社和談判的權(quán)利。 公司應(yīng)該保證工會(huì)代表不受歧視，并且在工作場所能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。 5. 歧視 、 薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、 升遷、 解職或退休等事務(wù)上，公司不得從事或支持任何基于種族、社會(huì)等級(jí)、 國籍、 宗教、 殘疾、 性別、 性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡上的歧視。 利，和滿足涉及種族、 社會(huì)等級(jí)、 國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治需要的權(quán)利。 公司不能允許性別上的強(qiáng)迫、 威脅、 凌辱或剝削行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 6. 懲戒性措施 公司不得從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。 7. 工作時(shí)間 作時(shí)間的規(guī)定；標(biāo)準(zhǔn)工作周應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，通常不得超過 48小時(shí)。員工在每個(gè)七天之內(nèi)至少有一天的休息時(shí)間。所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬。在任何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過 12個(gè)小時(shí)。 除非符合 （見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)。 （依據(jù) ILO定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議應(yīng)符合 （見上面規(guī)定）。 8. 薪酬 公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,而且能夠滿足員工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入。 減工資 ,并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構(gòu)成 。公司還應(yīng)該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律 ,而且薪酬給付的形式 ,無論是現(xiàn)金或支票 ,都必須合乎方便工人的原則。 公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法 ,來逃避勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)中明定的公司對員工應(yīng)盡的義務(wù)。 9. 管理體系 方針 ,以確保： a) 包含遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有要求的承諾； b) 包含對遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際協(xié)議和其解釋 (如第 II 部分所列 )的承諾； c) 包含對持續(xù)改進(jìn)的承諾； d) 有效地形成文件、實(shí)施、保持和傳達(dá) ,并且以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱 ,所有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員 ,不論是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人； e) 可為公眾獲取。 管理評(píng)審 遵守的其它要求定期評(píng)審公司的方針、程序及其績效結(jié)果的充分、適用和持續(xù)有效性。必要時(shí)，應(yīng)對體系進(jìn)行修正和改進(jìn)。 公司代表 ,不論他在公司是否擔(dān)負(fù)其它職務(wù) ,來負(fù)責(zé)保證公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。 表 ,以便跟高層管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行溝通。 計(jì)劃和實(shí)施 規(guī)定 。 包括但不限于下列各項(xiàng)： a) 明確界定作用、職責(zé)和權(quán)限； b) 對雇用的新的和（或）臨時(shí)的雇員進(jìn)行培訓(xùn)； c) 對已有員工提供定期培訓(xùn)和宣傳； d) 持續(xù)監(jiān)測相關(guān)的活動(dòng)和結(jié)果，來證明體系是否有效地滿足公司方針和本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 對供方 /分包方和分供方的控制 公司應(yīng)該建立和保持適當(dāng)?shù)某绦?，基于其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力，來評(píng)價(jià)和選擇供方 /分包方（適當(dāng)時(shí)，分供方）。 公司應(yīng)該保存適當(dāng)?shù)墓┓?/分包方（適當(dāng)時(shí)，分供方）對社會(huì)責(zé)任承諾的記錄，包括但不限于下列書面的承諾 : a) 遵守本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求 (包括本要素 )。 b) 在公司的要求下參與公司的監(jiān)測活動(dòng) 。 c) 針對違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng)，及時(shí)采取補(bǔ)償和糾正措施 。 d) 及時(shí)、完整地向公司通報(bào)所有與之有商業(yè)關(guān)系的其它供方和分包方及分供方。 公司應(yīng)該保持合理的證據(jù)，證明供方和分包方能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 除上述 ，如果公司接收、處理或經(jīng)營任何出自家庭工人的供方和分包方及分供方的產(chǎn)品和 /或服務(wù)，公司應(yīng)采取特定措施，確保這些家庭工人同其他直接雇用員工一樣享有以本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的相似程度的保護(hù)。這些特定措施包括但不限于： a) 建立具法律效力的書面采購合同要求符合最低準(zhǔn)則（依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)要求） 。 b) 確保居家工人及所有與該書面采購合同有關(guān)人員理解實(shí)施合同要求； c) 在公司內(nèi)保存詳細(xì)的有關(guān)居家工人身份、所提供的產(chǎn)品 /服務(wù)數(shù)量以及工作時(shí)數(shù)的記錄； d) 不斷進(jìn)行事先通知或未通知的監(jiān)測活動(dòng)以確保該書面購買合同得以實(shí)施。 處理疑慮和采取糾正措施 當(dāng)雇員和其他相關(guān)方質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司方針或本標(biāo)準(zhǔn)要求的事項(xiàng)時(shí) , 公司應(yīng)該調(diào)查、處理并做出反應(yīng) 。雇員如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料 , 公司不可對其采取懲罰、解雇或其他歧視的行為。 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司方針和 /或本標(biāo)準(zhǔn)要求的不符合事項(xiàng) , 公司應(yīng)該根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性 , 調(diào)配相應(yīng)的資源，采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償和糾正措施 。 對外溝通 , 就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上的表現(xiàn) ,向所有相關(guān)方定期提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料 , 所提供的資料應(yīng)該包括但不限于管理評(píng)審和監(jiān)測活動(dòng)的結(jié)果。 核實(shí)渠道 , 公司應(yīng)該給相關(guān)方提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核實(shí)公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 。 如果合同中有進(jìn)一步的要求 , 公司應(yīng)該通過采購合同的條文 , 要求供方和分包方提供相似的信息和取得信息的渠道。 記錄 公司應(yīng)該保存適當(dāng)?shù)挠涗?，來證明公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的要求。 與 SA8000相關(guān)的中國勞動(dòng)法規(guī) 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 勞動(dòng)法 是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。一般包括：勞動(dòng)合同法、促進(jìn)就業(yè)法、工作時(shí)間法、工資法、職業(yè)健康安全法、女職工勞動(dòng)保護(hù)法、未成年工勞動(dòng)保護(hù)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、職工生活福利法、工會(huì)法、勞動(dòng)爭議處理法等。 勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式 我國勞動(dòng)法表現(xiàn)形式按其立法主體、法律效力不同，可分為憲法、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章。經(jīng)我國批準(zhǔn)生效的國際勞工公約也是構(gòu)成勞動(dòng)法的一種表現(xiàn)形式。 童工的禁止使用 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十