【正文】 社會責任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié)：主題： 目錄 概 述 目錄 公司社會責任方針 認証 社會責任手冊的控制和維持 分發(fā)名單和修訂記錄 業(yè)務範圍介紹 組織結(jié)構(gòu)圖 術(shù)語縮寫或定義 社會責任體系對照 SA8000 需求之參考目錄 SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 社會責任體系 – 控制項目 童工 強迫性勞動 健康與安全 自由結(jié)社及集體談判權(quán) 歧視 懲罰性措施 工作時間 薪酬 社會責任體系 – 管理系統(tǒng) 政策 管理評審 公司代表 計劃與實施 對供應商的控制 處理疑慮及執(zhí)行糾正措施 對外訊息溝通 外界核實渠道 系統(tǒng)文件及記錄 社會責任程序索引 社會責任程序之號碼系統(tǒng) 社會責任程序目錄 社會責任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 公 司 社 會 責 任 方 針社會責任方針陳述本文為XY有限公司已建立之社會責任方針，本公司全體員工會依從此社會責任方針及社會責任手冊的要求，令公司在市埸上保持良好的社會責任聲譽。因此我們會按照以下之承諾及方法去達到目的：1) 全公司之董事及員工都致力於符合相應之國家政府法規(guī)、公司簽署的各項規(guī)章和尊重國際協(xié)議及其解釋，其中包括：勞動法規(guī)： 本公司的管理層負責確保公司內(nèi)所有制度及運作符合國家勞動法之規(guī)定。員工： 公司在招聘員工時，必須查核員工之歲數(shù)，不可聘用童工。亦不可使用囚犯工或強迫工人工作。各廠不可因民族、種族、性別、宗教信仰、工會資格或政治關(guān)係等而對員工存有歧視。環(huán)境： 管理層必須提供一個安全的工作及生活環(huán)境給員工。所有設(shè)施必須符合安全及衛(wèi)生守則。管理層並需對公司內(nèi)的環(huán)境進行監(jiān)察。註：環(huán)境包括個人及設(shè)施之衛(wèi)生、光度、聲量、通風系統(tǒng)、機器設(shè)備之安全運作，及對所有危險/有毒物質(zhì)的處理。防火制度： 各廠必須制定本身之防火制度及事故應急計劃，有關(guān)的制度及設(shè)備必須符合國家之消防法規(guī)。制度須包括生產(chǎn)廠房及員工宿舍，同時所有員工必須了解防火制度及事故應急計劃之內(nèi)容及按照切實執(zhí)行。管理層必須對防火制度及事故應急措施進行定期的檢討，確保有效執(zhí)行。2) 我們相信所有運作及工序都存在改進空間，各員工應積極參與。 董事總經(jīng)理： 日期：社會責任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 認 証這章節(jié)是証明本社會責任手冊是準確地及充份地描述了關(guān)於社會責任系統(tǒng)在：社會責任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 社 會 責 任 手 冊 的 控 制 和 維 持 目的 本手冊確定公司所執(zhí)行的社會責任系統(tǒng)。 其中章節(jié)的內(nèi)容為尊重及保障各員工的個人權(quán)益，一旦懷疑員工有違反當?shù)卣娜魏畏ㄒ?guī)時，本公司則可將該員工交當?shù)卣块T處理。而該名員工在本公司所享有的權(quán)益是否有效，最終由當?shù)卣疀Q定。 編寫、批準及發(fā)放 社會責任手冊由管理代表負責編寫，各手冊持有人負責檢閱，並由董事總經(jīng)理於修訂記錄頁上簽署作批核。 管理代表負責保存社會責任手冊之原文件。 內(nèi)。各手冊持有人所收到的手冊受控副本, 於手冊之面頁會印有藍色受控文件字樣及副本序號作為識別用途。 不受控副本如得董事總經(jīng)理批準, 可發(fā)放到公司外。這類副本將不會有個別之識別方法, 但會於面頁印上不受控或39。Uncontrolled Copy字樣。 定期檢討 董事總經(jīng)理、管理代表及各公司內(nèi)之手冊持有人需最少每隔十二個月負責檢討此手冊, 並確保手冊仍繼續(xù)適合及有效地滿足 SA 8000 標準的要求。社會責任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 分發(fā)名單和修訂記錄分發(fā)受控本持有人名單分發(fā)號碼手冊持有人010203040506070809101112131415修訂記錄發(fā)行日期修訂內(nèi)容批準社會責任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 業(yè) 務 範 圍 介 紹業(yè)務範圍介紹社會責任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題： 組織結(jié)構(gòu)圖 組織結(jié)構(gòu)圖 管理層對質(zhì)量手冊每年最少一次審查，故此日常公司組織圖之變動會由人事部負責作出更新並存檔。社會責任手冊發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊章節(jié):主題：