【正文】 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng)： SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào)： 1－行政－ 02 制訂部門(mén)：行政部 制訂日期： 年 月 日 頁(yè) 數(shù)： 部門(mén) 副總經(jīng)理 管理代表 生産部 行政部 資材部 品管部 編號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 會(huì)簽 文 件 制 修 訂 記 錄 NO 發(fā)行日期 修訂申請(qǐng)編號(hào) 制修訂內(nèi)容 修訂頁(yè)次 版本 1 新 訂 2 3 4 5 6 7 8 核 準(zhǔn) 審 查 制 訂 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 1/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 目 錄 章 節(jié) 項(xiàng) 目 頁(yè) 次 0 1 目錄 1 0 0 前言 2 1 12 公司簡(jiǎn)介 3 2 0 公司組織構(gòu)架圖 4 3 1 童工 5 3 2 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 8 3 3 健康與安全 10 3 4 組織工會(huì)自由和集體談判的權(quán)力 3 5 歧視 3 6 懲戒性措施 3 7 工作時(shí)間與休息時(shí)間 3 8 薪酬 4 1 政策 4 2 管理審查 4 4 規(guī)劃與實(shí)施 4 5 對(duì)供應(yīng) 商的控制 4 6 處理慮與採(cǎi)取矯正行動(dòng) 4 7 對(duì)外溝通 4 8 查證管道 4 9 記錄 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 2/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 前 言 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是我公司建立和實(shí)施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及實(shí)施相關(guān)政策的管理方案，是爲(wèi)控制我公司社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)性文件，其政策與實(shí)務(wù)是絕對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是根據(jù) SA8000 實(shí)施及內(nèi)容審 核及參照ISO90011994品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)， ISO14OO1996標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理系統(tǒng)，BS88001996 標(biāo)準(zhǔn)樣式的職業(yè)健康與管理要求，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)編寫(xiě)的。此手冊(cè)不受産業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會(huì)發(fā)展和國(guó)際社會(huì)的要求日趨完善，推行 SA8000 管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)係，提高企業(yè)形象及聲譽(yù)，能增強(qiáng)員工的向心力、凝聚力和公司的競(jìng)爭(zhēng)力 。SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 3/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 第一節(jié) 公司簡(jiǎn)介 公司名稱(chēng)： 總公司： 地址： 東莞工廠： 地址： 公司簡(jiǎn)介：本廠創(chuàng)建於 1982 年，總部於香港。座 落在深圳平湖鎮(zhèn)的生産基地，廠房面積超過(guò) 16 萬(wàn)平方尺，可容納 2500 名員工同時(shí)工作?，F(xiàn)擁用員工 1400 多人。生活設(shè)施齊全。 公司主要産品包括：塑膠玩具、布毛絨玩具、電子玩具及贈(zèng)品，以外銷(xiāo)歐、美、日本市場(chǎng)爲(wèi)主。 主要生産設(shè)備有：注塑、吹塑、搪膠機(jī)械、電動(dòng)衣車(chē)；裝配生產(chǎn)線、供電及模具製造設(shè)備。 公司採(cǎi)用或準(zhǔn)備採(cǎi)用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，産品質(zhì)量管理系統(tǒng)並組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)路。 廠房分佈圖： 第一棟：外廠 第五棟：廠部、貨倉(cāng)、噴油 第二棟：職員餐廳 第六棟：注塑 、裝配生産 第三棟：車(chē)縫、裝配生産 第七棟：發(fā)電房 第四棟：注塑、裝配生産 第八棟：工模製造、搪膠、吹塑 公司組織架構(gòu) （見(jiàn)下頁(yè)） SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 4/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 5/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 總經(jīng)理 廠 長(zhǎng) 安全管理委員會(huì) 産品工程部 經(jīng)理： 質(zhì)量管理委員會(huì) OHSMS 管理委員會(huì) SA8000 管理委員會(huì) 品質(zhì)部 經(jīng)理： 生産部 經(jīng)理： 會(huì)計(jì)部 經(jīng)理： 人事部 經(jīng)理： 工模型部 經(jīng)理： 電工部 責(zé)任人 電子部 責(zé)任人 注塑部 責(zé)任人 搪膠部 責(zé)任人 吹塑部 責(zé)任人 車(chē)縫部 責(zé)任人 噴油部 責(zé)任人 第三棟 裝配部 責(zé)任人 第五棟 裝配部 責(zé)任人 第六棟 裝配部 責(zé)任人 第八棟 裝配部 責(zé)任人 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 6/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 童 工 1. 目的 制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工。 2．範(fàn)圍 公司內(nèi)各部門(mén)、生産、工作場(chǎng)所。 3．程式 、公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)。人事部文員在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)“三證”，即：身份證、計(jì)生證、健康證，核對(duì)相片確認(rèn)無(wú)僞才能登記入廠。暫未領(lǐng)取身份證或身份證 的，應(yīng)持有其戶(hù)口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫(xiě)本廠制發(fā)的《職工履歷表》，人事部文員核對(duì)填寫(xiě)內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。 、爲(wèi)防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)後換過(guò)其他人員上班，被分配有新員工的部門(mén)的有關(guān)人員必須重新檢驗(yàn)“三證”。如發(fā)現(xiàn)有未滿(mǎn)十六歲的未 成年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報(bào)告，人事部要迅速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護(hù)人簽收，並有當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上部門(mén)蓋章確認(rèn)，交回人事部門(mén)存檔。還須動(dòng)員其親屬應(yīng)將子女進(jìn)一步求學(xué)才能參加社會(huì)工作。 、發(fā)現(xiàn)童工，我們會(huì)耐心勸說(shuō)童工上學(xué)，並會(huì)安排給他 /她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學(xué)的同時(shí)及上學(xué)與工作的時(shí)間總共不超過(guò) 10 小時(shí)。 、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)。 、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)係、出生年月、身份 證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)繫人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。 、如有年滿(mǎn) 16 周歲、但未滿(mǎn) 18 周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運(yùn)等一切有危險(xiǎn)性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時(shí)每年要進(jìn)行一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 7/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 參考 、國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 、《登記入廠驗(yàn)證規(guī)定》 附注 、《職工履歷表》 、未成年工特殊保護(hù)制度 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 8/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 職 工 履 曆 表 填寫(xiě)日期： 年 月 日 姓 名 性別 民族 政治面貌 相 片 出生日期 婚否 語(yǔ)言 國(guó)語(yǔ) 粵語(yǔ) 英語(yǔ) 籍 貫 身份證號(hào)碼 介紹人 通信地址 電 話 郵 編 教育程式 就讀時(shí)間 學(xué) 校 科系或?qū)I(yè) 學(xué)歷 家庭主要成員 姓 名 關(guān) 系 工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 工作單位及部門(mén) 職 位 責(zé)任範(fàn)圍 欲從事工作 有何特長(zhǎng) 分 配 貼身份證處 上班時(shí)間 部 門(mén) 底薪 審 批 主管簽名 崗位 工號(hào) 離廠日期 原 因 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 9/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 離廠時(shí)請(qǐng)將履歷表送回人事部備案。 未成年工特殊保護(hù)制度 爲(wèi)維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生産勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》，《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，制訂本制度。 一、 未成年工是指年滿(mǎn) 16 周歲、未滿(mǎn) `18 周歲的勞動(dòng)者。 二、 各部門(mén)不得安排未成年工從事以下範(fàn)圍的勞動(dòng)： a) 《生産性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)。 b) 《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)。 c) 《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)。 d) 《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。 e) 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。 f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)。 g) 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在 6 次以上並每次超過(guò) 20 公斤、間斷負(fù)重每次不超過(guò) 25 公斤的作業(yè)。 h) 工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強(qiáng)迫體位元和動(dòng)作頻率每分鐘大於 50 次的流水線作業(yè)。 三、 按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b) 工作臺(tái)滿(mǎn)一年； c) 年滿(mǎn) 18 周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。 四