【正文】 3. 程式 收集本手冊(cè)的各類(lèi)記錄。 、接受客商及政府機(jī)關(guān)部門(mén)的審查，記錄針對(duì) SA8000 方面的建議和意見(jiàn)。 ，是表示願(yuàn)意遵行我們的行爲(wèi)守則 SA8000 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 ，加強(qiáng)安全教育，防範(fàn)在工作中的不當(dāng)行爲(wèi)。 ．員工可以書(shū)面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查並在調(diào)查後 2 天 內(nèi)對(duì)投訴者作出書(shū)面或口頭的答復(fù)。 、如集體談判受到法律限制時(shí)，員工可以通過(guò)員工代表或以書(shū)面形式的目的與管理代表或代理人進(jìn)行溝通。 、嚴(yán)守有關(guān)客商對(duì)製造商制定的行爲(wèi)準(zhǔn)則。 、每年最少兩次由安委會(huì)組織對(duì)新老員工進(jìn)行消防演習(xí)訓(xùn)練。 3． 員工生病出具醫(yī)生證明公司會(huì)予請(qǐng)假休息。 b) 《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)。 2．範(fàn)圍 公司內(nèi)各部門(mén)、生産、工作場(chǎng)所。座 落在深圳平湖鎮(zhèn)的生産基地，廠房面積超過(guò) 16 萬(wàn)平方尺，可容納 2500 名員工同時(shí)工作。 、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)。 五、 對(duì)違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令改正；對(duì)未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 3． 本廠絕對(duì)不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠爲(wèi)分包商。 、重大風(fēng)險(xiǎn)辯認(rèn)結(jié)果。 、對(duì) SA8000 推行情況及滿意度進(jìn)行書(shū)面調(diào)查，調(diào)查率 80%以上。 ．男女同工同酬，凡由於生産或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別爲(wèi)由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 。 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 、如果改善計(jì)劃經(jīng)公司和董事長(zhǎng)通過(guò)，公司管理代表將委派員工代表監(jiān)督和認(rèn)證此項(xiàng)措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認(rèn)證報(bào)告並全交給公司代表和董事長(zhǎng)審核。 3. 程式 、如果合約有要求給外部相關(guān)者提供資訊，將由董事長(zhǎng)或其授權(quán)代表在不泄露本公司商業(yè)機(jī)密的情況下或其他管道給外部相關(guān)者提供合理的資訊。 、社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表。 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 49/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 查證管道 1. 目的 爲(wèi)利益相關(guān)者提供資訊。任何員工不會(huì)因提出建議而受到公司處罰或歧視。 5. 附注 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 41/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 對(duì)供應(yīng)商 /分包商的控制 1．目的 評(píng)估供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)和承諾，評(píng)估供應(yīng)商是否符合 SA8000 的要求。 ，目標(biāo)及程式。 2．範(fàn)圍 對(duì)公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生 理、國(guó)籍等的限制。每年至少二次，參加人數(shù)達(dá) 100%。 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 13/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 目標(biāo)與標(biāo)的 、以安全爲(wèi)目標(biāo)，以預(yù)防爲(wèi)手段。 3． 加班時(shí)間以年平均時(shí)間計(jì)算，即全年加班不超過(guò) 3612=432 小時(shí) /年。 三、 按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b) 工作臺(tái)滿一年； c) 年滿 18 周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。還須動(dòng)員其親屬應(yīng)將子女進(jìn)一步求學(xué)才能參加社會(huì)工作。此手冊(cè)不受産業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會(huì)發(fā)展和國(guó)際社會(huì)的要求日趨完善，推行 SA8000 管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)係，提高企業(yè)形象及聲譽(yù)，能增強(qiáng)員工的向心力、凝聚力和公司的競(jìng)爭(zhēng)力 。人事部文員在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)“三證”，即：身份證、計(jì)生證、健康證，核對(duì)相片確認(rèn)無(wú)僞才能登記入廠。 d) 《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。（除宿舍規(guī)定的時(shí)間外） 3． 管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作。 、每年不少於兩次對(duì)所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 、 SA8000 系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 、尊重員工代表和提出報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)的員工，絕不會(huì)行打擊報(bào)復(fù)及岐視。 4．參考 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 20/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () .《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》 .《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 .《勞動(dòng)法》 .《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》 .《反歧視政策》 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 21/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 懲戒性措施 1. 目的 建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法律的勞動(dòng)制度 ,保護(hù)工人的合法權(quán)益 . 2. 範(fàn)圍 涉及本公司各部門(mén)對(duì)雇用工人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間非法懲罰行爲(wèi) . 3. 程式 . 嚴(yán)禁以暴 力 \威脅或者其他手段限制工人人身自由來(lái)強(qiáng)制勞動(dòng) . . 嚴(yán)禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動(dòng)者的行爲(wèi) . . 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來(lái)管理員工 ,員工違紀(jì)以批評(píng)教育爲(wèi)主 ,經(jīng)濟(jì)處罰爲(wèi)輔 .如若出現(xiàn)故意違規(guī)行爲(wèi)給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,送交有關(guān)部門(mén)處理 . . 各級(jí)管理人員對(duì)所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對(duì)其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)衆(zhòng)淩辱 \破口大駡 ,給其造成心理壓力 ,應(yīng)以培訓(xùn)教育爲(wèi)主 . . 員工可以用書(shū)面或口頭形式對(duì)懲罰性措施 (紀(jì)律處分 )或上述行爲(wèi)向公司總經(jīng)理投訴 ,總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查後會(huì)在二天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù) .對(duì)總經(jīng)理處理不服的 ,可以向勞動(dòng)部門(mén) 投訴 . 4. 參考 .《勞動(dòng)法》 . “ 廠規(guī)“ .《通告》 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 22/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 工作時(shí)間與休息時(shí)間 1. 目的 遵守法律規(guī)定 ,維護(hù)社會(huì)責(zé)任 ,控制因工作時(shí)間長(zhǎng)而影響員工安全與健康 . 2. 範(fàn)圍 所有雇用在崗員工 3. 程式 . 按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》實(shí)行新工時(shí)制度 ,勞務(wù)工每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí) ,每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí) ,員工每周至少休息一天 . . 在正常的工作時(shí)間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間 . . 員工打卡形式記錄其本人的工作時(shí)間 ,可以清楚其個(gè)人所得報(bào)酬是否與工卡上的一致 . . 如生産特點(diǎn)不能執(zhí)行以上規(guī)定的 ,征得勞動(dòng)者本人同意 ,並 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn) .延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3 小時(shí) ,全年不得超過(guò) 432 小時(shí) . . 員工有權(quán)拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參加生産和工作 .法定假日全年有七天 ,具體時(shí)間爲(wèi)元旦 ,春節(jié) ,國(guó)際勞動(dòng)節(jié) ,國(guó)慶節(jié) . . 享受法定的特殊假期 .如年休假 \婚喪假 \産假等 .上述假期均爲(wèi)有薪假期 . 4. 參考 . 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》 5. 附注 \星期日休息的通知 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 23/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 員 工 工 卡 姓名 部門(mén) 號(hào)碼 時(shí)間 正常出勤天數(shù) : 平日加班小時(shí)累計(jì) 休息日加班小時(shí)累計(jì) : 法定假日加班小時(shí)累計(jì) 日期 上午 下午 加班 共計(jì) IN OUT IN OUT IN OUT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 24/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 25/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 薪 酬 1. 目的 遵守法律 \加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建立法制化的工資分配制度 . 2. 範(fàn)圍 . 涉及本公司各部 門(mén)員工的工資 . 3. 程式 . 勞動(dòng)工資按勞動(dòng)法規(guī)定 ,工資遵循按勞動(dòng)分配原則 ,實(shí)行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實(shí)行按勞分配原則把勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報(bào)酬緊密聯(lián)繫起來(lái) ,使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)貢獻(xiàn)相符合 . . 勞動(dòng)工資的計(jì)算方法 : ,正常加班時(shí)間支付不低於百分之一百五十的工資報(bào)酬 . , 又不能補(bǔ)休息的支付不低於工資的百分之二百的工資報(bào)酬 . . ,支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的百分之二百或計(jì) 件單價(jià)的百分之二百工資 . . 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動(dòng)者本人 . . 公司規(guī)定每月 28 號(hào)前開(kāi)始足額地爲(wèi)員工支付上月工資 . . 公司決不會(huì)增立名目 ,例 :員工因紀(jì)律或試用期間等扣壓工人工資 .同時(shí)本公司堅(jiān)持合理支付 ,決不會(huì)逃避法律規(guī)定給員工的福利 . . 調(diào)薪幅度依深圳市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例爲(wèi)準(zhǔn) . 4. 參考 《勞動(dòng)法》 5. 附注 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱(chēng) SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 26/56 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () .《關(guān)於公佈深圳市 ______年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》 SA8000 範(fàn)本文件