【正文】 驗廠咨詢網(wǎng) : 電話 :02151029391 SA8000 范本文件 文件名稱： SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號： 1－行政－ 02 制訂部門： 行政部 制訂日期： 年 月 日 頁 數(shù)： 部門 副總經(jīng)理 管理代表 生產(chǎn)部 行政部 資材部 品管部 編號 1 2 3 4 5 6 7 8 會簽 文 件 制 修 訂 記 錄 NO 發(fā)行日期 修訂申請編號 制修訂內(nèi)容 修訂頁次 版本 1 新 訂 2 3 4 5 6 7 8 核 準 審 查 制 訂 驗廠咨詢網(wǎng) : 電話 :02151029391 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 1/47 目 錄 章 節(jié) 項 目 頁 次 0 1 目錄 1 0 0 前言 2 1 12 公司簡介 3 2 0 公司組織構(gòu)架圖 4 3 1 童工 5 3 2 強迫性勞動 8 3 3 健康與安全 10 3 4 組織工會自由和集體談判的權(quán)力 3 5 歧視 3 6 懲戒性措施 3 7 工作時間與休息時間 3 8 薪酬 4 1 政策 4 2 管理審查 4 4 規(guī)劃與實施 4 5 對供貨 商的控制 4 6 處理慮與采取矯正行動 4 7 對外溝通 4 8 查證管道 4 9 記錄 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 2/47 前 言 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊是我公司建立和實施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及實施相關(guān)政策的管理方案，是為控制我公司社會責(zé)任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責(zé)任的指導(dǎo)性檔，其政策與實務(wù)是絕對符合標準要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊是根據(jù) SA8000實施及內(nèi)容審核 及參照ISO90011994品質(zhì)管理標準系統(tǒng)， ISO14OO1996標準的環(huán)境管理系統(tǒng)，BS88001996標準樣式的職業(yè)健康與管理要求，當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)編寫的。此手冊不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會發(fā)展和國際社會的要求日趨完善，推行 SA8000 管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力 。SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 3/47 第一節(jié) 公司簡介 公司名稱： 總公司： 地址： 東莞工廠： 地址： 公司簡介：本廠創(chuàng)建于 1982 年，總部于香港。 座 落 在深圳平湖鎮(zhèn)的生產(chǎn)基地，廠房面積超過 16 萬平方尺，可容納 2500 名員工同時工作?，F(xiàn)擁用員工 1400 多人。 生活設(shè)施齊全。 公司主要產(chǎn)品包括：塑料玩具、布毛絨玩具、電子玩具及贈品，以外銷歐、美、日本市場為主。 主要生產(chǎn)設(shè)備有：注塑、吹塑、搪膠機械、電動衣車；裝配生產(chǎn)線、供電及模具制造設(shè)備。 公司采用或準備采用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會責(zé)任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)并組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。 廠房分布圖： 第一棟： 外廠 第五棟：廠部、貨倉、噴油 第二棟：職員餐廳 第六棟： 注塑 、 裝配生產(chǎn) 第三棟：車縫、裝配生產(chǎn) 第七棟：發(fā)電房 第四棟： 注塑、 裝配生產(chǎn) 第八棟：工模制造、搪膠、吹塑 公司組織架構(gòu) （見下頁） SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 4/47 總經(jīng)理 廠 長 安全管理委員會 産品工程部 經(jīng)理： 質(zhì)量管理委員會 OHSMS管理委員會 SA8000管理委員會 品質(zhì)部 經(jīng)理： 生産部 經(jīng)理： 會計部 經(jīng)理： 人事部 經(jīng)理： 工模型部 經(jīng)理： 電工部 責(zé)任 人 電子部 責(zé)任人 注塑部 責(zé)任人 搪膠部 責(zé)任人 吹塑部 責(zé)任人 車縫部 責(zé)任人 噴油部 責(zé)任人 第三棟 裝配部 責(zé)任人 第五棟 裝配部 責(zé)任人 第六棟 裝配部 責(zé)任人 第八棟 裝配部 責(zé)任人 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 5/47 童 工 1. 目的 制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。 2． 范圍 公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場所。 3．程序 、公司嚴格執(zhí)行國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守 SA8000 標準。人事部文員在招工時必須對應(yīng)聘人員進行嚴格檢驗 “ 三證 ” ，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認無偽才能登記入廠。暫未領(lǐng)取身份證或身份證 的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準的十六周歲以上的證明。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的《職工履歷表》，人事部文員核對填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。 、為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后換過其它人員上班，被分配有新員工的部門的有關(guān)人員必須重新檢驗 “ 三證 ” 。 如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成 年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報告，人事部要迅速派人將其護送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護人簽收，并有當?shù)卮寮壱陨喜块T蓋章確認，交回人事部門存檔。還須動員其親屬應(yīng)將子女進一步求學(xué)才能參加社會工作。 、發(fā)現(xiàn)童工，我們會耐心勸說童工上學(xué)，并會安排給他 /她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學(xué)的同時及上學(xué)與工作的時間總共不超過 10 小時。 、護送童工回原居地所需費用，全部由廠方負責(zé)。 、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證 號碼、家庭地址、聯(lián)系人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。 、如有年滿 16 周歲、但未滿 18周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運等一切有危險性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時每年要進行一次健康檢查，紀錄他們的健康情況。 參考 、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 6/47 、《登記入廠驗證規(guī)定》 附注 、《職工履歷表》 、未成年工特殊保護制度 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 7/47 職 工 履 歷 表 填寫日期： 年 月 日 姓 名 性別 民族 政治面貌 相 片 出生日期 婚否 語言 國語 粵語 英語 籍 貫 身份證號碼 介紹人 通信地址 電 話 郵 編 教育程序 就讀時間 學(xué) 校 科系或?qū)I(yè) 學(xué)歷 家庭主要成員 姓 名 關(guān) 系 工作經(jīng)歷 起止時間 工作單位及部門 職 位 責(zé)任范圍 欲從事工作 有何特長 分 配 貼身份證處 上班時間 部 門 底薪 審 批 主管簽名 崗位 工號 離廠日期 原 因 離廠時請將履歷表送回人事部備案。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 8/47 未成 年工特殊保護制度 為維護未成年工的合法權(quán)益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《勞動法》，《未成年工特殊保護規(guī)定》，制訂本制度。 一、 未成年工是指年滿 16 周歲、未滿 `18 周歲的勞動者。 二、 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)。 b) 《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)。 c) 《 冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)。 d) 《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)。 e) 《體力勞動強度分級》國家標準中第四級以上的勞動強度作業(yè)。 f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)。 g) 連續(xù)負重每小時在 6 次以上并每次超過 20 公斤、間斷負重每次不超過 25 公斤的作業(yè)。 h) 工作中