【正文】 內(nèi)部審查員一定要接受內(nèi)部社會責(zé)任管理系統(tǒng)審查培訓(xùn) . 內(nèi)部審查是根據(jù) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容進行的 . 內(nèi)部審查內(nèi)容包括復(fù)查現(xiàn)行法規(guī)及其它要求之符合性 . 4. 參考 . 5. 附注 . 社會責(zé)任審查計劃 . 社會責(zé)任內(nèi)部審查核對清單 . 社會責(zé)任審查報告 . 內(nèi)部審查員的資格和培訓(xùn)要求 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 26/47 社會責(zé)任審查計劃 月份 被稽查人 (職務(wù) ) 部 門 稽查員 審查情況 資 料 批準(zhǔn)人 : 批準(zhǔn)日期 : SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 27/47 社會責(zé)任內(nèi)部審查清單 檢查方法 : 1. 工人面談 : 2. 檢查工場 : 3. 隨便抽 10%員工面談 審查編號 /日期 要 求 發(fā)現(xiàn) (是 \否 ) 評 語 1 童工 有制定的政策 所有的人都明白政策 政策與所有 人有關(guān) 有管理的系統(tǒng)去避免聘用童工 沒有發(fā)現(xiàn)員工是低于 16 歲 有糾正童工程序 每個程序都有糾正的行動 2 強迫性勞動 有制定的政策 沒有發(fā)現(xiàn)強迫勞工的證據(jù) 3 健康與安全 有制定的政策 有高級職員負(fù)責(zé)健康與安全 有緊急計劃 防火門沒有上鎖 有急救箱 安全及清潔的環(huán)境 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 28/47 安全訓(xùn)練 洗手間（沖涼房）是清潔及符合衛(wèi)生 有方便使用的水 4 工會的自由 有制定的政策 歧視 5 有制定的 政策 有上訴的程序 員工沒有受歧視 6 懲罰的習(xí)慣 沒有使公司的處罰方法、被濫用 有上訴的機構(gòu) 員工沒有受虐待 7 工作時間 根據(jù)本地法規(guī) 員工對工作時間很滿意 8 薪金 薪金符合超過法定要求 沒有不合理的扣薪 9 管理的檢閱 有舉行管理檢閱 有做到跟進行動 10 計劃與履行 員工有就社會責(zé)任受培訓(xùn) 有內(nèi)部審查 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 29/47 在內(nèi)部審查完成與有跟進 11 供貨商的控制 在選擇新的供貨商時有考慮到 SA8000 有證據(jù)去證明供應(yīng)高有改善 SA8000 的表現(xiàn) 12 提出問題及進行適當(dāng)?shù)母恼袆? 有制定的程序 對于有關(guān)的問題進行適當(dāng)?shù)母恼袆? 13 記錄 審查有關(guān)法律的執(zhí)行 外部審查報告 內(nèi)部審查報告 員工培訓(xùn)記錄 供貨商簽回的同意書 供貨商的審查報告 管理審查會議 風(fēng)險評估記錄 員工上訴記錄 外部的聯(lián)系 14 現(xiàn)行法規(guī)及其它要求之符合 審查人姓名 : 被審查者 : SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 30/47 審查責(zé)任審查報告 稽查日期 : 稽查負(fù)責(zé)人 : 稽查目的 為符合 SA8000 管理標(biāo)準(zhǔn)要求 存在的問題 改正問題 要求 復(fù)核記錄 被稽查部 門 主管 復(fù)核 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 31/47 公司代表 1. 目的 負(fù)責(zé) SA8000 社會責(zé)任 ,對本系統(tǒng)的所有要求履行職責(zé) ,完善體系 . 2. 范圍 管理代表一名 ,非管理層代表部門一名 . 3. 程序 . 本體系之管理代表是由總經(jīng)理擔(dān)任 ,廠長擔(dān)任管理代理人 ,他負(fù)責(zé)整個 SA8000 系統(tǒng)的建立管理供貨商 .分包商對社會責(zé)任方面的表現(xiàn)及本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進行溝通 . . 非管理代表是從普通員工中推行出來 ,他負(fù)責(zé)本廠就本標(biāo)準(zhǔn)社會責(zé)任方面的提議并作出書面或口頭答復(fù) . . 非管理代表是負(fù)責(zé)與員工對社會責(zé)任行為進行溝通 ,將提議整理向管理代表或代理人報告 . . 協(xié)助施行本標(biāo)準(zhǔn)的各項政策 ,規(guī)章 ,并糾正不符合的行為以書面形式向公司管理代表或代 理人匯報 . . 公司 協(xié)助各部門以總管提名進行民主推選的形式選出非管理代表 . 4. 參考 . 社會責(zé)任之非管理代表 (員工代表 )推選數(shù)據(jù) . . 社會責(zé)任管理代表關(guān)于對其代理人的任命書 . SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 32/47 內(nèi)部審查員資格 1. 目的 明確內(nèi)部審查員資格和培訓(xùn)要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。 2. 范圍 內(nèi)部審查組成員 3. 內(nèi)部審查員資格 (須具備其中之一 ) . 參加 SA8000 訓(xùn)練課程并考試通過。 . 具備與 SA8000 審查相關(guān)的資格，（勞動管理資格，注冊安全主任資格，消防員上崗資格等） 標(biāo)準(zhǔn)。 工權(quán)益。 ，目標(biāo)及程序。 ，技能。 。 。 5． 參考 職業(yè)安全衛(wèi)生管理程序。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 33/47 SA8000 管理架構(gòu)圖 總經(jīng)理：社會責(zé)任管理代表 廠長：社會責(zé)任管理代表代理人 社會責(zé)任管理委員會委員 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 34/47 規(guī)劃與實施 1. 目的 保證公司的各個部門了解和實施本系統(tǒng)規(guī)定。 2. 范圍 對 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)所有計劃的落實。 3. 程序 、責(zé)任和職權(quán)。 理代表手員工代表將制定的規(guī)劃 條落實到各部門，并定期檢查實施情況。 ，加強安全教育，防范在工作中的不當(dāng)行為。 ，證明實施系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司的政策和本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃的目標(biāo)。 、老員工每年一次上崗教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能與操作技能，防止不當(dāng)行為。 ：加強社會責(zé)任，完善管理體系，提高企業(yè)競爭力。 ：按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，滿足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安全與健康、勞保與福利。 4. 參考 。 。 5. 附注 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 35/47 對供貨商 /分包商的控制 1．目的 評估供貨商社會責(zé)任的表現(xiàn)和承諾，評估供貨商 是否符合 SA8000 的要求。 2． 范圍 所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 。 ： 會責(zé)任的審查。 。 SA8000 證書。 。 ，才能采購和使用。 ，是表示愿意遵行我們的行為守則 SA8000 國際標(biāo)準(zhǔn)。 、新供貨商社會責(zé)任審查核對清單 、行為守則審查報告 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 36/47 新供貨商社會責(zé)任核對清單 廠 方： 審查 /填寫由： 檢查方法： 填寫日期： 可以要求供貨商填寫下表或派人去審查， 要求 找到 評語 1 童工 有一份的制定的檔 避免聘請童工的系統(tǒng) 2 3 4 5 6 7 8 9 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社