【正文】 程序 3． 公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來(lái)本廠工作。符俁標(biāo)準(zhǔn)要求。 五、 對(duì)違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 令改正； 對(duì)未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 三、 按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b) 工作臺(tái)滿一年； c) 年滿 18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。 g) 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在 6 次以上并每次超過(guò) 20 公斤、間斷負(fù)重每次不超過(guò) 25 公斤的作業(yè)。 e) 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。 c) 《 冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)。 二、 各部門(mén)不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)： a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 8/47 未成 年工特殊保護(hù)制度 為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》，《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，制訂本制度。 、如有年滿 16 周歲、但未滿 18周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運(yùn)等一切有危險(xiǎn)性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時(shí)每年要進(jìn)行一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。 、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)。還須動(dòng)員其親屬應(yīng)將子女進(jìn)一步求學(xué)才能參加社會(huì)工作。 、為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后換過(guò)其它人員上班，被分配有新員工的部門(mén)的有關(guān)人員必須重新檢驗(yàn) “ 三證 ” 。暫未領(lǐng)取身份證或身份證 的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。 3．程序 、公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)。 廠房分布圖： 第一棟： 外廠 第五棟：廠部、貨倉(cāng)、噴油 第二棟：職員餐廳 第六棟： 注塑 、 裝配生產(chǎn) 第三棟：車(chē)縫、裝配生產(chǎn) 第七棟：發(fā)電房 第四棟： 注塑、 裝配生產(chǎn) 第八棟：工模制造、搪膠、吹塑 公司組織架構(gòu) （見(jiàn)下頁(yè)） SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 4/47 總經(jīng)理 廠 長(zhǎng) 安全管理委員會(huì) 産品工程部 經(jīng)理： 質(zhì)量管理委員會(huì) OHSMS管理委員會(huì) SA8000管理委員會(huì) 品質(zhì)部 經(jīng)理： 生産部 經(jīng)理： 會(huì)計(jì)部 經(jīng)理： 人事部 經(jīng)理： 工模型部 經(jīng)理： 電工部 責(zé)任 人 電子部 責(zé)任人 注塑部 責(zé)任人 搪膠部 責(zé)任人 吹塑部 責(zé)任人 車(chē)縫部 責(zé)任人 噴油部 責(zé)任人 第三棟 裝配部 責(zé)任人 第五棟 裝配部 責(zé)任人 第六棟 裝配部 責(zé)任人 第八棟 裝配部 責(zé)任人 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 5/47 童 工 1. 目的 制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工。 主要生產(chǎn)設(shè)備有：注塑、吹塑、搪膠機(jī)械、電動(dòng)衣車(chē)；裝配生產(chǎn)線、供電及模具制造設(shè)備。 生活設(shè)施齊全。 座 落 在深圳平湖鎮(zhèn)的生產(chǎn)基地，廠房面積超過(guò) 16 萬(wàn)平方尺，可容納 2500 名員工同時(shí)工作。此手冊(cè)不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會(huì)發(fā)展和國(guó)際社會(huì)的要求日趨完善，推行 SA8000 管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽(yù)，能增強(qiáng)員工的向心力、凝聚力和公司的競(jìng)爭(zhēng)力 。驗(yàn)廠咨詢網(wǎng) : 電話 :02151029391 SA8000 范本文件 文件名稱： SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào)： 1－行政－ 02 制訂部門(mén)： 行政部 制訂日期： 年 月 日 頁(yè) 數(shù)： 部門(mén) 副總經(jīng)理 管理代表 生產(chǎn)部 行政部 資材部 品管部 編號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 會(huì)簽 文 件 制 修 訂 記 錄 NO 發(fā)行日期 修訂申請(qǐng)編號(hào) 制修訂內(nèi)容 修訂頁(yè)次 版本 1 新 訂 2 3 4 5 6 7 8 核 準(zhǔn) 審 查 制 訂 驗(yàn)廠咨詢網(wǎng) : 電話 :02151029391 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 1/47 目 錄 章 節(jié) 項(xiàng) 目 頁(yè) 次 0 1 目錄 1 0 0 前言 2 1 12 公司簡(jiǎn)介 3 2 0 公司組織構(gòu)架圖 4 3 1 童工 5 3 2 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 8 3 3 健康與安全 10 3 4 組織工會(huì)自由和集體談判的權(quán)力 3 5 歧視 3 6 懲戒性措施 3 7 工作時(shí)間與休息時(shí)間 3 8 薪酬 4 1 政策 4 2 管理審查 4 4 規(guī)劃與實(shí)施 4 5 對(duì)供貨 商的控制 4 6 處理慮與采取矯正行動(dòng) 4 7 對(duì)外溝通 4 8 查證管道 4 9 記錄 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 2/47 前 言 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是我公司建立和實(shí)施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及實(shí)施相關(guān)政策的管理方案，是為控制我公司社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)性檔，其政策與實(shí)務(wù)是絕對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是根據(jù) SA8000實(shí)施及內(nèi)容審核 及參照ISO90011994品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)， ISO14OO1996標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理系統(tǒng)，BS88001996標(biāo)準(zhǔn)樣式的職業(yè)健康與管理要求，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)編寫(xiě)的。SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 3/47 第一節(jié) 公司簡(jiǎn)介 公司名稱： 總公司： 地址： 東莞工廠： 地址： 公司簡(jiǎn)介：本廠創(chuàng)建于 1982 年，總部于香港?，F(xiàn)擁用員工 1400 多人。 公司主要產(chǎn)品包括：塑料玩具、布毛絨玩具、電子玩具及贈(zèng)品，以外銷歐、美、日本市場(chǎng)為主。 公司采用或準(zhǔn)備采用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)并組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。 2． 范圍 公司內(nèi)各部門(mén)、生產(chǎn)、工作場(chǎng)所。人事部文員在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn) “ 三證 ” ，即：身份證、計(jì)生證、健康證，核對(duì)相片確認(rèn)無(wú)偽才能登記入廠。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫(xiě)本廠制發(fā)的《職工履歷表》，人事部文員核對(duì)填寫(xiě)內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。 如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成 年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報(bào)告，人事部要迅速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護(hù)人簽收，并有當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上部門(mén)蓋章確認(rèn)，交回人事部門(mén)存檔。 、發(fā)現(xiàn)童工，我們會(huì)耐心勸說(shuō)童工上學(xué)，并會(huì)安排給他 /她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學(xué)的同時(shí)及上學(xué)與工作的時(shí)間總共不超過(guò) 10 小時(shí)。 、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證 號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。 參考 、國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 6/47 、《登記入廠驗(yàn)證規(guī)定》 附注 、《職工履歷表》 、未成年工特殊保護(hù)制度 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 7/47 職 工 履 歷 表 填寫(xiě)日期： 年 月 日 姓 名 性別 民族 政治面貌 相 片 出生日期 婚否 語(yǔ)言 國(guó)語(yǔ) 粵語(yǔ) 英語(yǔ) 籍 貫 身份證號(hào)碼 介紹人 通信地址 電 話 郵 編 教育程序 就讀時(shí)間 學(xué) 校 科系或?qū)I(yè) 學(xué)歷 家庭主要成員 姓 名 關(guān) 系 工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 工作單位及部門(mén) 職 位 責(zé)任范圍 欲從事工作 有何特長(zhǎng) 分 配 貼身份證處 上班時(shí)間