【正文】 教員。 、步驟 、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護(hù)措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個(gè)健康，安全的工作環(huán)境。 、安全衛(wèi)生管理代表及安全衛(wèi)生管理委員會(huì)建立安全、衛(wèi)生目標(biāo)及標(biāo)的，并由總經(jīng)理審批通過。 范圍 涉及安全風(fēng)險(xiǎn)、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。 3． 本 公司 絕對(duì)不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工 公司 為分包商?！都影嗌暾?qǐng)書》由 綜合部 存檔備查。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過法定時(shí)間。 3． 5 管理人員不 得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作。 3． 員工可以依合同或勞動(dòng)法相關(guān)條款提前申請(qǐng)離 公司 。 程序 3． 公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來本 公司 工作。 強(qiáng)迫性勞工 目的 制定政策，禁止強(qiáng)迫性勞工行為，以加 強(qiáng)社會(huì)責(zé)任 符 合 標(biāo)準(zhǔn)要求。 四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。 h) 工作中需要長(zhǎng) 時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于 50次的流水線作業(yè)。 f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)。 d) 《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。 b) 《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)。 一、 未成年工是指年滿 16周歲、未滿 `18周歲的勞動(dòng)者。 參考 、國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 、《登記入 公司 驗(yàn)證規(guī)定》 附注 、《職工履歷表》 、未成年工特殊保護(hù)制度 職 工 履 歷 表 姓 名 性別 民族 政治面貌 相 片 出生日期 婚否 語言 籍 貫 身份證號(hào)碼 推薦人 通信地址 電話 郵編 教育程序 就讀時(shí)間 學(xué) 校 科系或?qū)I(yè) 學(xué)歷 家庭成員 姓 名 關(guān) 系 工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 工作單位及部門 職 位 責(zé)任范圍 欲從事工作 有何特長(zhǎng) 分 配 貼身份證處 上班時(shí)間 部 門 底薪 審 批 主管簽名 崗位 工號(hào) 離 公司日期 原 因 離 公司 時(shí)請(qǐng)將履歷表送回 綜合部 備案。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過 10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過 8 小時(shí)，同時(shí)未成年工不可以安排在晚上 上班。 、招用 員工 必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及入 公司 的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離 公司 日期等。 、發(fā)現(xiàn)童工，我們會(huì)耐心勸說童工上學(xué)，并會(huì)安排給他 /她一份兼職工作，以幫助他（她） 在上學(xué)的同時(shí)及上學(xué)與工作的時(shí)間總共不超過 10小時(shí)。如發(fā)現(xiàn)有未 滿十六歲的未成年人被登記入 公司 和分配，應(yīng)立即向 綜合部 報(bào)告， 綜合部 要迅速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護(hù)人簽收，并有當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上部門蓋章確認(rèn)，交回 綜合部 門存檔。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本 公司 制 發(fā)的《職工履歷表》， 綜合部 文員核對(duì)填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。綜合部 文員在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn) 身份證， 核對(duì)相片確認(rèn)無偽才能登記入 公司 。 2．范圍 公司內(nèi)各部門。 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童安全、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)。 任何不滿十六周歲的人。 防止不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動(dòng)。 直接或間接提供貨物和 /或服務(wù)給供貨商的 供應(yīng)中的實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)供貨商或公司的貨物和 /或服務(wù)。 3 公司平面 圖： （見下頁） 4 公司組織架構(gòu) ： （見下頁） 公司平面圖 組織 機(jī)構(gòu)圖 徐州天宇廚房用具進(jìn)出口有限公司 總經(jīng)理 定 義 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工 (即總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、決策階層、主管、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接聘用、簽約的或以其它方式代表公司的人 )。 主要市場(chǎng)為非洲，中東，南美，年出口額約 1000萬美金。 ，若有必要，及時(shí)修正公司政策和管理體系。其他要求主要包括客戶和其他利益相關(guān)者制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約。 負(fù)責(zé)收集和更新適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，發(fā)放到公司有關(guān)部門； 體系的用項(xiàng)，必要時(shí)對(duì)管理體系作出修訂。 本手冊(cè)適用于 廚房用具的 銷售。 本手冊(cè)規(guī)定了公司在社 會(huì)責(zé)任方面的政策、原則、目標(biāo)、程序和實(shí)踐，作為公司履行社會(huì)責(zé)任、維持良好的勞資關(guān)系、創(chuàng)造和改善健康安全的工作條件和持續(xù)改善員工工資福利待遇的基礎(chǔ)，公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評(píng)審，必要時(shí)，及時(shí)采取有效補(bǔ)救措施和糾正行動(dòng)，以確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終符合國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，并向外部（政府部門、顧客及審核機(jī)構(gòu)等）和內(nèi)部（本公司所有員工）證明本公司的政策、程序及實(shí)施情況均符合 SA8000:20xx社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的要求。 工人代表： ★應(yīng)定期會(huì)見公司各個(gè)部門和層次的員工，了解員工對(duì)公司政策、體系和運(yùn)行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助公司解釋和推廣公司的改善措施。 采購(gòu)部經(jīng)理： ★負(fù)責(zé)根據(jù)公司政策和原則，將社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)納入供應(yīng)商和分包商管理程序； ★定期評(píng)估供應(yīng)商和分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，加強(qiáng)合 作，逐步推動(dòng)供應(yīng)商和分包商改善社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 綜合部 經(jīng)理（社會(huì)責(zé)任管理者代表）： ★負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理體系的策劃、實(shí)施、維持，確保本公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)（ SA8000： 20xx）的要求； ★負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行本公司人力資源管 理程序和制度，包括員工招聘、勞動(dòng)合同、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲措施等； ★負(fù)責(zé)制定和推廣公司健康安全程序和制度，定期審核公司健康安全表現(xiàn)，提供定期健康安全培訓(xùn)，確保公司活動(dòng)符合國(guó)家及本地區(qū)健康安全法規(guī)，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。 4 工傷 /意外事故 全年為 0 綜合 部 事故包括工傷未遂事故 。 財(cái)務(wù)部 每 周上滿 5天 40小時(shí)班者 。 20xx 年社會(huì)責(zé)任目標(biāo) 序號(hào) 目 標(biāo) 目標(biāo)值 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì) 部門 統(tǒng)計(jì)說明 1 童工誤用率 全年為 0 綜合部 實(shí)際調(diào)查、人事檔案核對(duì)，經(jīng)及與政府相關(guān)部門核查，逐一累計(jì)。 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案應(yīng)經(jīng)過管理者代表審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，確保實(shí)施過程得到足夠的資源保障和優(yōu)先考慮。 目標(biāo)和指標(biāo)的制定依據(jù)是公司社會(huì)責(zé)任政策、法律法規(guī)及其他要求、客戶和其他利益相關(guān)者的要求和期望、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際情況和公司發(fā)展和市場(chǎng)戰(zhàn)略部署。 管理者代表負(fù)責(zé)審核 綜合部 提出的目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案及其監(jiān)督檢查要求，必要時(shí)作出修訂，并報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案 根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和確定的重大社會(huì)責(zé)任因素，根據(jù)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定公司社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，制定目標(biāo)和指標(biāo)的控制措施，制定適當(dāng)?shù)墓芾矸桨福_保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理，建立、實(shí)施、維持良好的社會(huì)責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。 適當(dāng)?shù)?根據(jù)要求，以有效的形式和方法對(duì)相關(guān)利益方公開。 對(duì)公司政策進(jìn)行定期評(píng)審以持續(xù)改善 ，評(píng)審時(shí)應(yīng)考慮法律的變化，自身行為準(zhǔn)則要求及公司其他要求的變化 。（詳見工人代表選舉結(jié)果） 總經(jīng)理： 劉冰 20xx0401 社會(huì)責(zé)任政策 本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù) 責(zé)任 的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。 此令 總經(jīng)理： 劉冰 20xx0401 任命書 為了更好地貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為規(guī)范，茲任命 ： 為公司的社會(huì)責(zé)任管理層代表，負(fù)責(zé)建立本公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系并使之有效運(yùn)行，具體如下： 1. 保證公司 的管理制度與行為符合國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求 2. 向員工 、供貨商及社會(huì)公眾傳達(dá)和宣導(dǎo)公司社會(huì)責(zé)任政策 3. 有效維持社會(huì)責(zé)任管理體系的實(shí)施并持續(xù)改進(jìn) 4. 向 員工及相關(guān)的團(tuán)體解答溝通公司的 SA8000的工作內(nèi)容及要求 5. 公司人事政策和內(nèi)容的授權(quán)解釋者 6. 協(xié)調(diào)解決公司和員工的爭(zhēng)議和矛盾 為健康安全代表，負(fù)責(zé)公司員工的健康與安全的管理工作。 本《社會(huì) 責(zé)任管理手冊(cè)》經(jīng)公司管理層代表審定，本人批準(zhǔn)，本手冊(cè)于 20xx年 04月 01日發(fā)布起執(zhí)行。 手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司社會(huì)責(zé)任管理者代表 發(fā)布令 ************************************************************ 本《企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》依據(jù) SA8000： 20xx 標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)法律和徐州市人民政府地方法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實(shí)際情況而編制。 本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布、執(zhí)行。