【正文】 組織工會的自由和集體談判的權(quán)利 目的 加強(qiáng)社會責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)益。 、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營要求。 范圍 涉及安全風(fēng)險、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。 四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。 、招用 員工 必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系人及入 公司 的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離 公司 日期等。 任何不滿十六周歲的人。 本手冊適用于 廚房用具的 銷售。 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案應(yīng)經(jīng)過管理者代表審核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)，確保實施過程得到足夠的資源保障和優(yōu)先考慮。 此令 總經(jīng)理： 劉冰 20xx0401 任命書 為了更好地貫徹企業(yè)社會責(zé)任行為規(guī)范，茲任命 ： 為公司的社會責(zé)任管理層代表，負(fù)責(zé)建立本公司的企業(yè)社會責(zé)任管理體系并使之有效運(yùn)行，具體如下： 1. 保證公司 的管理制度與行為符合國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及國家與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求 2. 向員工 、供貨商及社會公眾傳達(dá)和宣導(dǎo)公司社會責(zé)任政策 3. 有效維持社會責(zé)任管理體系的實施并持續(xù)改進(jìn) 4. 向 員工及相關(guān)的團(tuán)體解答溝通公司的 SA8000的工作內(nèi)容及要求 5. 公司人事政策和內(nèi)容的授權(quán)解釋者 6. 協(xié)調(diào)解決公司和員工的爭議和矛盾 為健康安全代表，負(fù)責(zé)公司員工的健康與安全的管理工作。全體員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。 制訂管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力物力則力和時間資源的保證。 本手冊適用于公司所有涉及社會責(zé)任方面的活動，包括禁止童工和保護(hù)未成年工、禁止強(qiáng)迫和強(qiáng) 制性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、禁止歧視、禁止不當(dāng)?shù)膽徒湫源胧?、工作和工作時間、工資福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。 關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團(tuán)體。 、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由 公司 方負(fù)責(zé)。 三、 按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b） 工作臺滿一年； c） 年滿 18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 參考 4． 《勞動法》 4． 強(qiáng)迫性勞工 附注： 加班申請書 加班申請書 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時間 申 請 人 簽 名 生產(chǎn)部： 綜合部 ： 公司 長： 加班申請書 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時間 申 請 人 簽 名 生產(chǎn)部： 綜合部 ： 公司 長： 健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 、法規(guī)及其它要求。參照 OHSMS職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。向員工提供經(jīng)營 數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 規(guī)劃與實施 1. 目的 保證公司的各個部門了解和實施本系統(tǒng)規(guī)定。 。 2. 范圍 所有社會責(zé)任及管理系統(tǒng) 3. 程序 、由公司代表或代理人或 綜合部 負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對外部相關(guān)信息作出反應(yīng)。 、本公司有權(quán)保留商業(yè)機(jī)密及拒絕答復(fù)與合約無關(guān)的信息要求。 、社會責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表。 查證管道 1. 目的 為利益相關(guān)者提供信息。 、公司管理代表將會委派員工代表調(diào)查核實原因并確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行為，對采取糾正行動，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 2．范圍 所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。 ，技能。 3．程序 ．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動過程中，任何部門的 綜合 管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。 、控制各種作業(yè)對環(huán)境衛(wèi)生 的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)勞動保護(hù)。 、為員工提供一個安全 舒適的辦公環(huán)境 ，并設(shè)有儲物柜 、空調(diào) 、干凈的廁所 ， 同時隨時可取得到可飲用之開水。 3． 凡自愿加班的員工，以組為單位填寫《加班申請書》，申請人簽名，經(jīng)批準(zhǔn)方能加班。 e) 《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級以上的勞動強(qiáng)度作業(yè)。 、為防止疏忽和辦理好入 公司 手續(xù)后換過其它人員上班，被分配有新員工的部門的有關(guān)人員必須重新檢驗 “ 三證 ” 。 管理者代表 綜合部 采購部 銷售部 財務(wù) 部 提供和給公司的實體，它所提供的貨和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物和 /或服務(wù)。 銷售部經(jīng)理： ★ 適當(dāng)?shù)馗鶕?jù)需要，向利益相關(guān)方展示公司關(guān)于 履行 社會責(zé)任的承諾和表現(xiàn)。 綜合 部負(fù)責(zé)分析公司社會責(zé)任表現(xiàn)，提出公司社會責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，提出實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。 本手冊的編寫、保存及修訂按照《文件及記錄控制程序》進(jìn) 行。 對公司政策進(jìn)行定期評審以持續(xù)改善 ，評審時應(yīng)考慮法律的變化，自身行為準(zhǔn)則要求及公司其他要求的變化 。 財務(wù)部 每 周上滿 5天 40小時班者 。其他要求主要包括客戶和其他利益相關(guān)者制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約。 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童安全、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。 參考 、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 、《登記入 公司 驗證規(guī)定》 附注 、《職工履歷表》 、未成年工特殊保護(hù)制度 職 工 履 歷 表 姓 名 性別 民族 政治面貌 相 片 出生日期 婚否 語言 籍 貫 身份證號碼 推薦人 通信地址 電話 郵編 教育程序 就讀時間 學(xué) 校 科系或?qū)I(yè) 學(xué)歷 家庭成員 姓 名 關(guān) 系 工作經(jīng)歷 起止時間 工作單位及部門 職 位 責(zé)任范圍 欲從事工作 有何特長 分 配 貼身份證處 上班時間 部 門 底薪 審 批 主管簽名 崗位 工號 離 公司日期 原 因 離 公司 時請將履歷表送回 綜合部 備案。 程序 3． 公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來本 公司 工作。 、步驟 、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護(hù)措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個健康，安全的工作環(huán)境。 、加強(qiáng)內(nèi)外溝通。 、員工代表或員工所投送的報告、建議及意見書等由管理代表或代理人按董事長意見在 15天內(nèi)（最多不超過 30 天）對所有的報告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面作出回答并公布于眾。 ．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時絕不會因此受到歧視。 ，證明實施系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司的政策和本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃的目標(biāo)。 、新供貨商社會責(zé)任審查核對清單 、行為守則審查報告 新供貨商社會責(zé)任核對清單 公司 方： 審查 /填寫由： 檢查方法： 填寫日期： 1. 可以要求供貨商填寫下表或派人去審查 要 求 發(fā)現(xiàn) (是 \否 ) 評 語 1 童工 有制定的政策 所有的人都明白 政策 政策與所有人有關(guān) 有管理的系統(tǒng)去避免聘用童工 沒有發(fā)現(xiàn)員工是低于 16歲 有糾正童工程序 每個程序都有糾正的行動 2 強(qiáng)迫性勞動 有制定的政策 沒有發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫勞工的證據(jù) 3 健康與安全 有制定的政策 有高級職員負(fù)責(zé)健康與安全 有緊急計劃 防火門沒有上鎖 有急救箱 安全及清潔的環(huán)境 安全訓(xùn)練 洗手間（沖涼房）是清潔及符合衛(wèi)生 有方便使用的水 4 工會的自由 有制定的政策 歧視 5 有制定的政策 有上訴的程序 員工沒有受歧視 6 懲罰的習(xí)慣 沒有使公司的處罰方法 被濫用 有上訴的機(jī)構(gòu) 員工沒有受虐待 7 工作時間 根據(jù)本地法規(guī) 員工對工作時間很滿意 8 薪金 薪金符合 法定要求 沒有不合理的扣薪 9 管理的檢閱 有舉行管理檢閱 有做到跟進(jìn)行動 10 計劃與履行 員工有就社會責(zé)任受培訓(xùn) 審查人姓名： 被審查者 : 審查編號 /日期 ： 行為守則審查報告 報告編號： 電話： 公司 名： 傳真：