【正文】 環(huán)境。 程序（詳見本公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)程序（ OSHMS）） 、公司 一貫堅持以 “ 安全第一、預防為主 ” 的安全生產(chǎn)方針。 、由安委會對各部門 “ 健康與安全 ” 工作不定期進行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負責，并記錄巡檢情況。 、每年最少兩次由安委會組織對新老員工進行消防演習訓練。 、每年不少于兩次對所有員工進行崗位培訓，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。各相關部門應做好組織和紀錄工作。 、為員工提供一個安全 舒適的辦公環(huán)境 ，并設有儲物柜 、空調 、干凈的廁所 ， 同時隨時可取得到可飲用之開水。 、目標與標的應配合： 、安全衛(wèi)生政策。 、法規(guī)及其它要求。 、利害相關者的觀點。 、維持 SA8000 程序正常運作，并使之持續(xù)改善。 、嚴守有關客商對制造商制定的行為準則。 、 SA8000 系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 、進行應急綜合演練，包括火警、地震、水災等。 、控制各種作業(yè)對環(huán)境衛(wèi)生 的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強勞動保護。 、 SA8000 系統(tǒng)知識培訓，培訓達 100%。參照 OHSMS職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。 范圍 公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權利的一切行為。 、如集體 談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進行溝通。 、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復 及歧 視。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復記錄表。 部門 主 題 員工代表意見 管理代表意見 董事長意見 歧 視 1．目的 制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會責任。 3．程序 ．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動過程中，任何部門的 綜合 管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。 ．嚴格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。向員工提供經(jīng)營 數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。 ．本 公司 對勞動 綜合 部門行使監(jiān)督檢查時，積極支持，不歧視， 配合完成監(jiān)督檢查工作。 ．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關負責人委派人員調查并在調查后 2天內(nèi)對投訴者作出書面或口頭的答復。 4．參考 .《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》 .《女職工勞動保護規(guī)定》 .《勞動法》 .《女職工勞動保護制度》 .《反歧視政策》 懲戒性措施 1. 目的 建立和維護適應社會責任和符合法律的勞動制度 ,保護工人的合法權益 . 2. 范圍 涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間非法懲罰行為 . 3. 程序 嚴禁以暴力 \威脅或者其它手段限制工人人身自由來強制勞動 . 嚴禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動者的行為 . 按符合法律規(guī)定的 公司 規(guī)來管理員工 ,員工違紀以批評教育為主 ,經(jīng)濟處罰為輔 .如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給 公司 方造成經(jīng)濟損失的 ,送交有關部門處理 . 各 級管理人員對所有員工不準因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當眾凌辱 \破口大罵 ,給其造成心理壓力 ,應以培訓教育為主 . 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施 (紀律處分 )或上述行為向公司總經(jīng)理投訴 ,總經(jīng)理經(jīng)調查后會在二天內(nèi)向有關員工作出答復 .對總經(jīng)理處理不服的 ,可以向勞動部門投訴 . 4. 參考 .《勞動法》 . “ 公司 規(guī) 定” .《通告》 工作時間與休息時間 1. 目的 遵守法律規(guī)定 ,維護社會責任 ,控制因工作時間長而影響員工安全與健康 . 2. 范圍 所有雇用在崗員工 3. 程序 員工 每日正常工作時間不超過八小時 ,每周正常工作時間不超過四十小時 ,員工每周至少休息一天 . 在正常的工作時間內(nèi)提供員工合理適當?shù)男菹r間 . 員工打卡形式記錄其本人的工作時間 ,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致 . 如生產(chǎn)特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的 ,征得勞動者本人同意 ,并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T批準 .延長工作時間每日不得超過 3 小時 ,全年不得超過 432小時 . 員工有權拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參加生產(chǎn)和工作 .法定假日全年有十一 天 ,具體時間為元旦 ,春節(jié) ,國際勞動節(jié) ,國慶節(jié) ，端午節(jié)，清明節(jié)，中秋節(jié) . 享受法定的特殊假期 .如 年休假 \婚喪假 \產(chǎn)假等 .上述假期均為有薪假期 . 4. 參考 . 《 勞動合同法 》 5. 附注 \星期日休息的通知 員 工 工 卡 姓名 部門 號碼 時間 正常出勤天數(shù) : 平日加班小時累計 休息日加班小時累計 : 法定假日加班小時累計 日期 上午 下午 加班 共計 IN OUT IN OUT IN OUT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 薪 酬 1. 目的 遵守法律 \加強社會責任建立法制化的工資分配制度 . 2. 范圍 . 涉及本公司各部門員工的工資 . 3. 程序 勞動工資按勞動法規(guī)定 ,工資遵循按勞動分配原則 ,實行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實行按勞分配原則把勞動者的數(shù)量和質量與所獲得的報酬緊密聯(lián)系起來 ,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相符合 . 勞動工資的計算方法 : a）、 20xx 年度最低工資標準不少于 800元 /月 ,正常加班時間支付不低于百分之 一百五十的工資報酬 . b)休息時間安排勞動者工作 , 又不能補休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 . c)法定假日安排勞動者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 . d)加點為加點時間 ,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計件單價的百分之二百工資 . 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人 . 公司規(guī)定每月 28號前開始足額地為員工支付上月工資 . 公司決不會增立名目 ,例 :員工因紀律或試用期間等扣壓工人工資 .同時本公司堅持合理支付 ,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利 . 調薪幅度依 徐州 市政府最低工資標準上調比例為準 . 4. 參考 《勞動法》 政 策 1. 目的 針對社會責任議題制定相應政策 ,并強施實行 ,強化企業(yè)競爭力 . 2. 范圍 涉及公司各部門按政策行使的各項工作 . 3. 社會責任政策 社會責任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際及國家勞動法規(guī) ,減少違規(guī)風險和 安全衛(wèi)生損失而建立的 ,并承諾 : 按社會責任系統(tǒng)中的標準規(guī)范所有行為 (包括薪酬 \工作時間 \安全與健康等 ) 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一切法律 ， 各式各樣公司簽署的規(guī)章 ,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng) \品質管理系統(tǒng) \環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司 . 尊重所有人的權利 ,禁止有歧視行為和強迫勞動及違法的懲罰性措施 . 按社會責任標準 程序持續(xù)改善管理 ,規(guī)范行為 。 2. 范圍 內(nèi)部審查組成員 3. 內(nèi)部審查員資格 (須具備其中之一 ) . 參加 SA8000訓練課程并考試通過。 。 ，技能。 。 規(guī)劃與實施 1. 目的 保證公司的各個部門了解和實施本系統(tǒng)規(guī)定。 3. 程序 、責任和職權。 ，加強安全教育，防范在工作中的不當行為。 、老員工每年一次上崗教 育培訓，提高業(yè)務技能與操作技能，防止不當行為。 ：按法規(guī)標準，滿足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安全與健康、勞保與福利。 。 2．范圍 所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。 。 。 。 ，是表示愿意遵行我們的行為守則 SA8000國際標準。 3. 程序 、 處 理和采取糾正行動通常從以下方面著手規(guī)劃： a) 員工投訴、建議。 c) 通過監(jiān)督檢測發(fā)現(xiàn)。 、公司任何員工都可提出建議，并投入投訴箱，一個月內(nèi)公司代表會以口頭或書面形式給予答復。 、公司管理代表將會委派員工代表調查核實原因并確認合適的改善和預防行為，對采取糾正行動，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 4. 參考 、 SA8000 標準 處理疑慮和采 取矯正行動。 2. 范圍 所有社會責任及管理系統(tǒng) 3. 程序 、由公司代表或代理人或 綜合部 負責處理內(nèi)部和外部溝通，對外部相關信息作出反應。 、外部溝通文件均應妥善保存。 、接受客商及政府機關部門的審查，記錄針對 SA8000 方面的建議和意見。 、參加 SA8000 相關培訓，包括勞動部門、消防部門的培訓等。 、對通過溝通來的各方面信息，通過張貼或以其它方式向所有員工進行溝通或執(zhí)行。 。 查證管道 1. 目的 為利益相關者提供信息。 3. 程序 、如果合約有要求給外部相關者提供信息，將由 董事長或其授權代表在不泄露本公司商業(yè)機密的情況下或其它管道給外部相關者提供合理的信息。 、本公司有權保留商業(yè)機密及拒絕答復與合約無關的信息要求。 4. 參考 、 SA8000 標準： 核實渠道。 2. 范圍 所有關于社會責任管理系統(tǒng)的文件。包括各類培訓記錄、巡查記錄等，由文控中心保留或銷毀。各記錄保存期參照總登記目錄。 4. 參考 、 SA8000 標準 記錄。 、社會責任法規(guī)目錄及評估記