【正文】 包括各類培訓(xùn)記錄、巡查記錄等，由文控中心保留或銷毀。 、參加 SA8000 相關(guān)培訓(xùn)，包括勞動(dòng)部門、消防部門的培訓(xùn)等。 3. 程序 、 處 理和采取糾正行動(dòng)通常從以下方面著手規(guī)劃： a) 員工投訴、建議。 、老員工每年一次上崗教 育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能與操作技能，防止不當(dāng)行為。 4．參考 .《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》 .《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 .《勞動(dòng)法》 .《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》 .《反歧視政策》 懲戒性措施 1. 目的 建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法律的勞動(dòng)制度 ,保護(hù)工人的合法權(quán)益 . 2. 范圍 涉及本公司各部門對(duì)雇用工人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間非法懲罰行為 . 3. 程序 嚴(yán)禁以暴力 \威脅或者其它手段限制工人人身自由來強(qiáng)制勞動(dòng) . 嚴(yán)禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動(dòng)者的行為 . 按符合法律規(guī)定的 公司 規(guī)來管理員工 ,員工違紀(jì)以批評(píng)教育為主 ,經(jīng)濟(jì)處罰為輔 .如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給 公司 方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,送交有關(guān)部門處理 . 各 級(jí)管理人員對(duì)所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對(duì)其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾凌辱 \破口大罵 ,給其造成心理壓力 ,應(yīng)以培訓(xùn)教育為主 . 員工可以用書面或口頭形式對(duì)懲罰性措施 (紀(jì)律處分 )或上述行為向公司總經(jīng)理投訴 ,總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查后會(huì)在二天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù) .對(duì)總經(jīng)理處理不服的 ,可以向勞動(dòng)部門投訴 . 4. 參考 .《勞動(dòng)法》 . “ 公司 規(guī) 定” .《通告》 工作時(shí)間與休息時(shí)間 1. 目的 遵守法律規(guī)定 ,維護(hù)社會(huì)責(zé)任 ,控制因工作時(shí)間長(zhǎng)而影響員工安全與健康 . 2. 范圍 所有雇用在崗員工 3. 程序 員工 每日正常工作時(shí)間不超過八小時(shí) ,每周正常工作時(shí)間不超過四十小時(shí) ,員工每周至少休息一天 . 在正常的工作時(shí)間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間 . 員工打卡形式記錄其本人的工作時(shí)間 ,可以清楚其個(gè)人所得報(bào)酬是否與工卡上的一致 . 如生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行以上規(guī)定的 ,征得勞動(dòng)者本人同意 ,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn) .延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí) ,全年不得超過 432小時(shí) . 員工有權(quán)拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參加生產(chǎn)和工作 .法定假日全年有十一 天 ,具體時(shí)間為元旦 ,春節(jié) ,國(guó)際勞動(dòng)節(jié) ,國(guó)慶節(jié) ，端午節(jié)，清明節(jié)，中秋節(jié) . 享受法定的特殊假期 .如 年休假 \婚喪假 \產(chǎn)假等 .上述假期均為有薪假期 . 4. 參考 . 《 勞動(dòng)合同法 》 5. 附注 \星期日休息的通知 員 工 工 卡 姓名 部門 號(hào)碼 時(shí)間 正常出勤天數(shù) : 平日加班小時(shí)累計(jì) 休息日加班小時(shí)累計(jì) : 法定假日加班小時(shí)累計(jì) 日期 上午 下午 加班 共計(jì) IN OUT IN OUT IN OUT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 薪 酬 1. 目的 遵守法律 \加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建立法制化的工資分配制度 . 2. 范圍 . 涉及本公司各部門員工的工資 . 3. 程序 勞動(dòng)工資按勞動(dòng)法規(guī)定 ,工資遵循按勞動(dòng)分配原則 ,實(shí)行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實(shí)行按勞分配原則把勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報(bào)酬緊密聯(lián)系起來 ,使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)貢獻(xiàn)相符合 . 勞動(dòng)工資的計(jì)算方法 : a）、 20xx 年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)不少于 800元 /月 ,正常加班時(shí)間支付不低于百分之 一百五十的工資報(bào)酬 . b)休息時(shí)間安排勞動(dòng)者工作 , 又不能補(bǔ)休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 . c)法定假日安排勞動(dòng)者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 . d)加點(diǎn)為加點(diǎn)時(shí)間 ,支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的百分之二百或計(jì)件單價(jià)的百分之二百工資 . 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動(dòng)者本人 . 公司規(guī)定每月 28號(hào)前開始足額地為員工支付上月工資 . 公司決不會(huì)增立名目 ,例 :員工因紀(jì)律或試用期間等扣壓工人工資 .同時(shí)本公司堅(jiān)持合理支付 ,決不會(huì)逃避法律規(guī)定給員工的福利 . 調(diào)薪幅度依 徐州 市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例為準(zhǔn) . 4. 參考 《勞動(dòng)法》 政 策 1. 目的 針對(duì)社會(huì)責(zé)任議題制定相應(yīng)政策 ,并強(qiáng)施實(shí)行 ,強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 . 2. 范圍 涉及公司各部門按政策行使的各項(xiàng)工作 . 3. 社會(huì)責(zé)任政策 社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)是企業(yè)符合國(guó)際及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī) ,減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和 安全衛(wèi)生損失而建立的 ,并承諾 : 按社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所有行為 (包括薪酬 \工作時(shí)間 \安全與健康等 ) 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一切法律 ， 各式各樣公司簽署的規(guī)章 ,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng) \品質(zhì)管理系統(tǒng) \環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司 . 尊重所有人的權(quán)利 ,禁止有歧視行為和強(qiáng)迫勞動(dòng)及違法的懲罰性措施 . 按社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 程序持續(xù)改善管理 ,規(guī)范行為 。 、尊重員工代表和提出報(bào)告、建議及意見書的員工，絕不會(huì)行打擊報(bào)復(fù) 及歧 視。 、嚴(yán)守有關(guān)客商對(duì)制造商制定的行為準(zhǔn)則。 、每年最少兩次由安委會(huì)組織對(duì)新老員工進(jìn)行消防演習(xí)訓(xùn)練。 3． 凡是辦理 員工 入 公司 手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn) 公司 之員工索取入 公司 介紹費(fèi)；同時(shí)公司招請(qǐng)任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。 未成年工特殊保護(hù)制度 為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》，《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，制訂本制度。 童 工 1. 目的 制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工。 ，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時(shí)更新。 月上滿法定的正常班者 。 公司政策應(yīng)被有效地記錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)獲取，包括總經(jīng)理、部門主 管以及員工，無論是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人員。 本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布、執(zhí)行。 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案 根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和確定的重大社會(huì)責(zé)任因素，根據(jù)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定公司社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，制定目標(biāo)和指標(biāo)的控制措施，制定適當(dāng)?shù)墓芾矸桨?，確保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 采購(gòu)部經(jīng)理： ★負(fù)責(zé)根據(jù)公司政策和原則，將社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)納入供應(yīng)商和分包商管理程序； ★定期評(píng)估供應(yīng)商和分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，加強(qiáng)合 作，逐步推動(dòng)供應(yīng)商和分包商改善社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 3 公司平面 圖： （見下頁(yè)） 4 公司組織架構(gòu) ： （見下頁(yè)） 公司平面圖 組織 機(jī)構(gòu)圖 徐州天宇廚房用具進(jìn)出口有限公司 總經(jīng)理 定 義 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工 (即總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、決策階層、主管、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接聘用、簽約的或以其它方式代表公司的人 )。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本 公司 制 發(fā)的《職工履歷表》， 綜合部 文員核對(duì)填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。 d) 《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過法定時(shí)間。 、每年最少做一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng) 估、避免對(duì)有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問題作出防范、改善措施。每年至少二次，參加人數(shù)達(dá) 100%。 2．范圍 對(duì)公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國(guó)籍等的限制。 ，目標(biāo)及程序。 對(duì)供貨商 /分包商的控制 1．目的 評(píng)估供貨商社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)和承諾，評(píng)估供貨商是否符合 SA8000 的要求。任何員工不會(huì)因提出建議而受到公司處罰或歧視。 5. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)外溝通。 5. 附注 、 SA8000 資料保存期限表。 、 SA8000 系體文件對(duì)內(nèi)部員工是公開的，隨時(shí)可以查閱或咨詢。 、對(duì)通過溝通來的各方面信息，應(yīng)通過張貼 告示或其它方式對(duì)所有員工進(jìn)行溝通。 SA8000證書。 2. 范圍 對(duì) SA8000標(biāo)準(zhǔn)所有計(jì)劃的落實(shí)。 ．員工在聘用、補(bǔ)償、受訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。 參考 、職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)手冊(cè)（ OHSMS 程序） 、《管理人員安全教育制度》 附注 、 SA8000 系統(tǒng)社會(huì)責(zé)任 “SA8000 單項(xiàng)巡檢報(bào)告 ” SA8000 單項(xiàng)巡檢報(bào)告 巡檢日期： 巡檢范圍： 巡檢負(fù)責(zé)人 巡檢 目的 為符合 SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求 存在問題 整改方案 要求： 復(fù)核要求 被巡檢部門 主 管 復(fù)核人