【正文】 SA8000 范本文件 文件名稱： SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號(hào)： 1－ 綜合 － 02 制訂部門： 綜合 部 制訂日期： 年 月 日 頁(yè) 數(shù)： 部門 總經(jīng)理 管理代表 綜合部 銷售部 財(cái)務(wù)部 采購(gòu)部 編號(hào) 1 2 3 4 5 6 會(huì)簽 文 件 制 修 訂 記 錄 NO 發(fā)行日期 修訂申請(qǐng)編號(hào) 制修訂內(nèi)容 修訂頁(yè)次 版本 1 新 訂 2 3 4 5 6 核 準(zhǔn) 審 查 制 訂 目 錄 序號(hào) 項(xiàng) 目 頁(yè) 次 目錄 1 前言 2 發(fā)布令 3 任命書 社會(huì)責(zé)任政策 目標(biāo)、指標(biāo)管理方案 管理職責(zé) 目的與范圍 法律、法規(guī)及其他要求 4 公司簡(jiǎn)介 公司平面圖 公司組織機(jī)構(gòu) 圖 定義 1 童工 5 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 8 健康與安全 10 組織工會(huì)自由和集體談判的權(quán)力 歧視 懲戒性措施 工作時(shí)間與休息時(shí)間 薪酬 政策 管理審查 規(guī)劃與 實(shí)施 對(duì)供貨商的控制 處理慮與采取矯正行動(dòng) 對(duì)外溝通 查證管道 前 言 本手冊(cè)明確了公司的社會(huì)責(zé)任政策、基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實(shí)施提供了指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定性。 公司社會(huì)責(zé)任管理者代表負(fù)責(zé)編制、實(shí)施本手冊(cè)，不斷完善公司社會(huì)責(zé)任管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)方的期望和要求，從而持續(xù)改善公 司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 本手冊(cè)的編寫、保存及修訂按照《文件及記錄控制程序》進(jìn) 行。 手冊(cè)闡明了公司社會(huì)責(zé)任管理體系的政策和目標(biāo)，做出了對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，是公司在日常管理工作中的法規(guī)性文件，也是向利益團(tuán)體公開承諾企業(yè)社會(huì)責(zé)任的展示性文件。全體員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。 并由全體員工民主選舉 為工人代表。 本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī) 、遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。 公司政策應(yīng)被有效地記錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)獲取，包括總經(jīng)理、部門主 管以及員工，無(wú)論是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人員。 與質(zhì)量管理一樣，社會(huì)責(zé)任管理也是本公司日常運(yùn)作的一個(gè)有機(jī)組成部分，履行社會(huì)責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶 需要的一個(gè)必要條件。 公司聲明： ★禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商； ★尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)； ★提供健康安全的工作和生活條件，確保員工的安全和健康； ★推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利； ★提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為； ★尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為； ★合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工 作時(shí)間和休息休假； ★提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。 綜合 部負(fù)責(zé)分析公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，提出公司社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，提出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。 公司各部門根據(jù)目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案的要求，制定各個(gè)部門的行動(dòng)計(jì)劃和措施，確保目標(biāo)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 制訂管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力物力則力和時(shí)間資源的保證。 綜合 部應(yīng)定期監(jiān)督檢查公司目標(biāo)和指標(biāo)的 實(shí)施情況，一般每半年進(jìn)行一次修訂，確保公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。 2 未成年工體檢率 依法體檢 安排崗前體檢； 100% 綜合部 工作滿一年體檢； 年滿 18周歲體檢； 3 工人正班工資額 法定滿勤工人正班工資額 100%≧政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 月上滿法定的正常班者 。 管理職責(zé) 總經(jīng)理： ★對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任； ★負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任政策的制定和執(zhí)行； ★定期進(jìn)行管理評(píng)審，評(píng)估公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)； ★為社會(huì)責(zé)任管理體系的正常運(yùn)作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改善。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理： ★負(fù)責(zé)根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和原則，制定公司的工資福利計(jì)劃，確保工資福利符合國(guó)家和本地區(qū)法規(guī)要求。 銷售部經(jīng)理： ★ 適當(dāng)?shù)馗鶕?jù)需要，向利益相關(guān)方展示公司關(guān)于 履行 社會(huì)責(zé)任的承諾和表現(xiàn)。 目的與范圍 本手冊(cè)根據(jù) SA8000:20xx社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和中國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)及公司實(shí)際情況編制而成。 本手冊(cè)適用于公司所有涉及社會(huì)責(zé)任方面的活動(dòng)，包括禁止童工和保護(hù)未成年工、禁止強(qiáng)迫和強(qiáng) 制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、禁止歧視、禁止不當(dāng)?shù)膽徒湫源胧⒐ぷ骱凸ぷ鲿r(shí)間、工資福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。 法律法規(guī)及其他要求 公司應(yīng)建立《法律法規(guī)及其他要求收集和更新控制程序》，收集適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，并及時(shí)更新，確保本公司社會(huì)責(zé)任管理持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)的要求。 、與 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的所有法律法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則。 ，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時(shí)更新。 公司簡(jiǎn)介 1 公司信息： 公司 名稱： 徐州天宇廚房用具進(jìn)出口有限公司 地址：徐州市銅山區(qū)北京路東 ,崔莊北路東端 電話： 051683306807 傳真： 051685862020 郵編： 221000 2 公司簡(jiǎn)介： 徐州天宇廚房用具進(jìn)出口有限公司成立于 20xx年，注冊(cè)資金 100萬(wàn)，是以出口為主的貿(mào)易公司，主營(yíng)廚房用具的出口業(yè)務(wù)。公司目前 10人，設(shè)采購(gòu)部、銷售部、 財(cái)務(wù)部、綜合部 。 管理者代表 綜合部 采購(gòu)部 銷售部 財(cái)務(wù) 部 提供和給公司的實(shí)體，它所提供的貨和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和服務(wù)的一部份，或被利用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物和 /或服務(wù)。 補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動(dòng)。 關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。 任何超過(guò)上述定義的兒童年齡，但不滿十八周歲的工人。 在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù) 。 童 工 1. 目的 制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工。 3．程序 、公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)。暫未領(lǐng)取身份證的，應(yīng)持有 戶口本或者 其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。 、為防止疏忽和辦理好入 公司 手續(xù)后換過(guò)其它人員上班，被分配有新員工的部門的有關(guān)人員必須重新檢驗(yàn) “ 三證 ” 。還須動(dòng)員其親屬應(yīng)將子女進(jìn)一步求學(xué)才能參加社會(huì)工作。 、護(hù)送童工回原居地所需費(fèi)用，全部由 公司 方負(fù)責(zé)。 、如有年滿 16周歲、但未滿 18周歲的未成年工， 只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間安排工作。而且 每年要進(jìn)行一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。 未成年工特殊保護(hù)制度 為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》，《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，制訂本制度。 二、 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)： a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)。 c) 《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)。 e) 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。 g) 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在 6 次以上并每次超過(guò) 20公斤、間斷負(fù)重每次不超過(guò) 25公斤的作業(yè)。 三、 按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b） 工作臺(tái)滿一年； c） 年滿 18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。 五、 對(duì)違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令改正；對(duì)未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。 范圍 涉疇及公司各部門的各級(jí)管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。 3． 凡是辦理 員工 入 公司 手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn) 公司 之員工索取入 公司 介紹費(fèi)；同時(shí)公司招請(qǐng)任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。 3． 員工生病出具醫(yī)生證明公司會(huì)予請(qǐng)假休息。保證員工有充足休息時(shí)間。 3． 凡自愿加班的員工，以組為單位填寫《加班申請(qǐng)書》，申請(qǐng)人簽名，經(jīng)批準(zhǔn)方能加班。 3． 加班時(shí)間以年平均時(shí)間計(jì)算，即全年加班不超過(guò) 36 12=432小時(shí) /年。 參考 4． 《勞動(dòng)法》 4． 強(qiáng)迫性勞工 附注： 加班申請(qǐng)書 加班申請(qǐng)書 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時(shí)間 申 請(qǐng) 人 簽 名 生產(chǎn)部： 綜合部 ： 公司 長(zhǎng)： 加班申請(qǐng)書 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時(shí)間 申 請(qǐng) 人 簽 名 生產(chǎn)部： 綜合部 ： 公司 長(zhǎng)： 健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個(gè)安全與健康的工作環(huán)境和生活