【正文】 範圍欲從事工作有何特長分 配貼身份證處上班時間部 門底薪審 批主管簽名崗位工號離廠日期原 因離廠時請將履歷表送回人事部備案。一、 未成年工是指年滿16周歲、未滿`18周歲的勞動者。b) 《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)。d) 《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)。f) 有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)。h) 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強迫體位元和動作頻率每分鐘大於50次的流水線作業(yè)。四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。強迫性勞工 目的制定政策，禁止強迫性勞工行爲，以加強社會責任。 範圍涉疇及公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。3．凡是辦理勞務工入廠手續(xù)的人員，嚴格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進廠之員工索取入廠介紹費；同時公司招請任何工人一律不準收取押金、保證金或扣押其身份證和其他法定證明文件。3．員工生病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。（除宿舍規(guī)定的時間外）3．管理人員不得濫用職權強迫他人工作。加班加點必須堅持以自願爲原則，如確實因生産需要，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T批準可以延長工作時間，但加班加點不得超過法定時間。《加班申請書》由人事部存檔備查。3．在一切生産過程中，管理人員必須持認真正確態(tài)度詳細地爲員工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生産、導致産品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵虐待性行爲。 參考4．《勞動法》4．4．《加班申請書》4．《外發(fā)加工政策》加班申請書加班部門組 別生産任務加班時間申請人簽名生産部： 人事部： 廠長：加班申請書加班部門組 別生産任務加班時間申請人簽名生産部： 人事部： 廠長：健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，爲所有員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 程式（詳見本公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)程式（OSHMS））、公司 一貫堅持以“安全第一、預防爲主”的安全生産方針。 、由安委會對各部門“健康與安全”工作不定期進行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負責，並記錄巡檢情況。、每年最少兩次由安委會組織對新老員工進行消防演習訓練。、每年不少於兩次對所有員工進行崗位培訓，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。各相關部門應做好組織和紀錄工作。、爲員工提供一個安全衛(wèi)生的宿舍，並設有儲物櫃、乾淨的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應使用，同時隨時可取得到可飲用之開水。、目標與標的應配合：、安全衛(wèi)生政策。、法規(guī)及其它要求。、利害相關者的觀點。、維持SA8000程式正常運作，並使之持續(xù)改善。、嚴守有關客商對製造商制定的行爲準則。、SA8000系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。、對特種作業(yè)人員進行培訓考核、年審、持證上崗率100%。、進行應急綜合演練，包括火警、地震、水災、化學品泄漏等。、控制各種作業(yè)對環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善於作業(yè)環(huán)境，加強勞動保護。、SA8000系統(tǒng)知識培訓，培訓達100%。參照OHSMS職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。 範圍公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權利的一切行爲。、如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進行溝通。、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復及岐視。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復記錄表。部門主題員工代表意見管理代表意見董事長意見歧 視1．目的制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會責任。3．程式．不論在招聘工作中或生産勞動過程中，任何部門的行政管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行爲。 ．嚴格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。向員工提供經(jīng)營善資料，提出裁減方案，徵求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。．本廠對勞動行政部門行使監(jiān)督檢查時，積極支援，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關負責人委派人員調(diào)查並在調(diào)查後2天內(nèi)對投訴者作出書面或口頭的答復。4．參考.《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》.《女職工勞動保護規(guī)定》.《勞動法》.《女職工勞動保護制度》.《反歧視政策》懲戒性措施1. 目的建立和維護適應社會責任和符合法律的勞動制度,保護工人的合法權益.2. 範圍涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間非法懲罰行爲.3. 程式嚴禁以暴力\威脅或者其他手段限制工人人身自由來強制勞動.嚴禁侮辱\體罰\毆打\非法搜索和拘禁勞動者的行爲.按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工,員工違紀以批評教育爲主,送交有關部門處理.各級管理人員對所有員工不準因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當衆(zhòng)淩辱\破口大駡,給其造成心理壓力,應以培訓教育爲主.員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施(紀律處分)或上述行爲向公司總經(jīng)理投訴,可以向勞動部門投訴.4. 參考.《勞動法》. “廠規(guī)“.《通告》工作時間與休息時間1. 目的遵守法律規(guī)定,維護社會責任,控制因工作時間長而影響員工安全與健康.2. 範圍所有雇用在崗員工3. 程式按《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》實行新工時制度,勞務工每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時,員工每周至少休息一天.在正常的工作時間內(nèi)提供員工合理適當?shù)男菹r間.員工打卡形式記錄其本人的工作時間,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致.如生産特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的,征得勞動者本人同意,全年不得超過432小時.員工有權拒絕加班,加班是員工的自由選擇.法定假日,具體時間爲元旦,春節(jié),國際勞動節(jié),國慶節(jié).\婚喪假\.4. 參考 . 《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》5. 附注\星期日休息的通知員 工 工 卡姓名部門號碼時間正常出勤天數(shù): 平日加班小時累計 休息日加班小時累計: 法定假日加班小時累計 日期上午下午加班共計INOUTINOUTINOUT123