sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)---簡(jiǎn)介-在線瀏覽
2025-07-14 23:25本頁(yè)面
【正文】 ? ?薪酬 ? ?政策 ? ?管理審查公司代表 ? ?規(guī)劃與實(shí)施 ? ?共應(yīng)商的管控 ? ?處理一律和采取矯正行動(dòng) ? ?對(duì)外溝通 ? ?查證管道及紀(jì)錄 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? ? 。 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? 、 文件化 、 維持有關(guān)推廣兒童教育和青少年工人教育的政策給員工和其它利害相關(guān)者團(tuán)體 。 政策和程序應(yīng)該包括具體措施來(lái)保證在上課時(shí)間內(nèi)不雇傭童工或青少年工人 ， 而且童工和青少年工人的 每日交通 （ 來(lái)回工作地點(diǎn)和學(xué)校 ） 、 上學(xué)和工作時(shí)間加起來(lái)不得超過(guò)十小時(shí) 。 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? （ Forced labour) ?不可雇傭強(qiáng)迫性勞工或支持雇傭強(qiáng)迫性勞工的行為 ， 也不可要求員工在受雇之時(shí)扣押 [押金 ]或身份證 。 ? ，來(lái)負(fù)責(zé)所以員工的健康與安全，并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? 與安全訓(xùn)練 ， 并為新進(jìn)和調(diào)職的員工重復(fù)舉辦這項(xiàng)訓(xùn)練 ， 且留下記錄 。 ? 、 可飲用的水 、 可行時(shí)提供衛(wèi)生的儲(chǔ)藏食物設(shè)備 。 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? 4. 組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利 ? ，以及集體談判的權(quán)利 ， ? 限制的時(shí)候，公司必須協(xié)助員工采用類(lèi)似的方法來(lái)達(dá)到獨(dú)立和自由的組織和談判目的。 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? （ Discrimination） ? 、 薪酬 、 訓(xùn)練機(jī)會(huì) 、 升級(jí) 、 解雇或退休等事務(wù)上 ， 不可從事或支持任何于種族 、 社會(huì)階級(jí) 、 國(guó)籍 、 宗教 、 殘廢 、 性別 、 性別取向 、 工會(huì)會(huì)員資格或政黨的歧視行為 ? 、 社會(huì)階級(jí) 、國(guó)籍 、 宗教 、 殘廢 、 性別 、 性別取向和工會(huì)的信條 、 規(guī)范或要求的權(quán)利 ? 、 威脅性 、凌辱性或剝削性行為 ， 包括姿勢(shì) 、 語(yǔ)言和實(shí)際的接觸 。除非在特殊和短期的業(yè)務(wù)情形之下，公司不應(yīng)要求員工超時(shí)工作，并且應(yīng)該對(duì)超時(shí)工作付出額外津
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