【正文】 查你的人事檔案，從檔案中了解員工使用身份證和真實(shí) 照片的差異，了解員工的入廠日期和年齡對(duì)照比較。所以在這些國家里，童工的年齡有不同規(guī)定，有的規(guī)定 14歲以下，有的規(guī)定期 15歲以下，有的規(guī)定了也沒用。據(jù)國際勞工組織（ ILO）的調(diào)查估計(jì)，僅亞洲國家就有 ，占全球總數(shù)的 61%，童工的年齡一般在 514歲。 童工救濟(jì)政策是什么？就是說，公司招工后一旦發(fā)現(xiàn)童工，不應(yīng)立即辭退，不要使他們陷入更加嚴(yán)重的困境，而是采取合適的補(bǔ)救措施，把他們送去上學(xué)，并且做到每天上課和工作的時(shí)間，包括工作地點(diǎn)和學(xué)校之間的交通所用時(shí)間加起來不超過 10小時(shí)。介紹童工入廠的人還要受到處罰，情節(jié)嚴(yán)重的要負(fù)刑事責(zé)任。 17 未成年工問題 我們?cè)S多企業(yè)，多以為招工只要超過勞動(dòng)法規(guī)定的 16歲就行了。 審核員驗(yàn)廠 均會(huì)留意這 些問題。 ? 驗(yàn)廠或員工問話時(shí)，自由雇傭是重要的項(xiàng)目之一。 ? 工人下班后能否自由離開工廠或宿舍； ? 如果不愿意加班，會(huì)否遭到罰款或解雇？ ? 工人上班，是否有保安在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)視？ 強(qiáng)迫勞動(dòng)包括監(jiān)獄勞動(dòng)、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)、奴役勞動(dòng)，以及以懲罰為恐嚇手段的非自愿勞動(dòng)。 在驗(yàn)廠中，審核員關(guān)心的問題是 ： 19 健康與安全 1 在這方面，審核員關(guān)心的問題是 ： ? 有無任命一名高層管理代表為全體員工的健康與安全負(fù)責(zé)，他除了負(fù)責(zé)推廣和實(shí)施公司的安全衛(wèi)生政策和計(jì)劃，還應(yīng)該可以直接同企業(yè)最高管理者交換意見并匯報(bào)工作。 ? 工人的安全培訓(xùn)教材和定期的培訓(xùn)記錄，使工人明白工作中存在的職業(yè)危害及如何預(yù)防，比如，如何安全使用機(jī)器設(shè)備，如何安全使用危險(xiǎn)工具，如何使用滅火器，如何報(bào)警，如何疏散，如何使用急救設(shè)備，如何使用個(gè)人防護(hù)用品，以及有毒有害物質(zhì)的防護(hù)等等。中國已實(shí)施 《 安全生產(chǎn)法 》 和《 職業(yè)病防治法 》 ，要求企業(yè)必須采取嚴(yán)格措施，給工人提供安全衛(wèi)生的工作條件，確保消防安全、機(jī)器設(shè)備安全，并有效控制工作場(chǎng)所的職業(yè)危害，如有毒有害物質(zhì)、高溫和嗓音等。在中國，企業(yè)廁所的蹲坑數(shù)必須滿足相關(guān)的設(shè)計(jì)要求；宿舍面積必須大于 2M2/人。 ? 每個(gè)工作場(chǎng)所是否都有急救箱和受過培訓(xùn)的急救員？ ? 飯?zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中？ ? 宿舍是否滿足基本需要，是否男女分開？宿舍環(huán)境是否保持安全、衛(wèi)生和干凈，是否遠(yuǎn)離嘈雜的場(chǎng)所？是否有良好的通鳳和照明？ 21 結(jié)社自由和集體談判權(quán) 在這方面，審核員所關(guān)心的問題是： ? 企業(yè)是否建立了工會(huì)組織或類似組織，如工友會(huì)、福利會(huì)、康樂會(huì)等？有無宣傳資料和記錄？ ? 工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生？是否張榜公布？是否得到工人的認(rèn)可？ ? 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會(huì)議，討論工人關(guān)心的問題，并保有會(huì)議記錄？ ? 企業(yè)是否與工人代表進(jìn)行集體談判，并簽署集體談判協(xié)議傳達(dá)給工人？ ? 工人代表有無受到歧視？其在工作場(chǎng)所訪問工人是否受到限制？（算串崗？影響他人工作？） ? 工人有無罷工行為？原因是什么？怎么解決的？罷工工人是否被開除了？ 自由結(jié)社權(quán)是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的基石，企業(yè)應(yīng)該允許工人自由組織工會(huì)和參加工會(huì)組織，不得干涉和限制工人自由結(jié)社的權(quán)利，也不得因工人參加工會(huì)而被處罰和歧視他們，如調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰等。 所謂集體談判權(quán)，則是指勞工集體訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利，罷工的權(quán)利，和采用和平方式集體行動(dòng)的權(quán)利。 22 歧視 審核員驗(yàn)廠時(shí)會(huì)注意以下問題 ： ? 用人單位在日常運(yùn)作上是否有歧視性的規(guī)定和行為？要區(qū)別的是，將同一性別的人集中在一起工作，并不能證明屬歧視行為，如手工裝配多女工。 ? 在薪酬方面是否做到了同工同酬？（有的國家規(guī)定，男人必須養(yǎng)家，常同工不同酬） ? 用人單位是否有明確的程序，并指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾方面的投訴？一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？ ? 某港資老板要求員工逢初一、十五都要在廠里設(shè)的神位面前下跪叩頭，這樣行不行？ 歧視，指的是用人單位不得侵犯工人的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，即應(yīng)是提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，不允許性侵犯行為。我們看到，有的企業(yè)工人做貨慢了就會(huì)遭到管理人員的辱罵，說他是豬等等，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人其至命令保安毆打違反廠規(guī)的工人，有些懲罰性手段更厲害，如搜身、罰站、罰跪、罰曬太陽、罰關(guān)禁閉，甚至掛牌游廠示眾等等。 當(dāng)然，企業(yè)管理人員是必須面對(duì)形形色色的員工和行為的，怎么辦？用人單位應(yīng)該采用一種公平公開的、指在教育工人的懲罰程序，如對(duì)于違反廠規(guī)的員工，可采用口頭 警告，書面警告，嚴(yán)重警告等方式，使員工意識(shí)自己的錯(cuò)誤并盡快糾正。千萬注意，用扣減工資的辦法處罰員工，是違反 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的。 ? 是否做到每周至少休息了一天？工作中間是否有合理的休息時(shí)間？ ? 工人是否可以將貨品帶回宿舍做，而不用記錄工作時(shí)間？ ? 工人白天完不成“定額”，是否需要延時(shí)完成而不記錄工作時(shí)間？ ? 用人單位是否濫用集體談判協(xié)議達(dá)到超時(shí)加班的目的？ ? 申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制度的用人單位，是否在淡季時(shí)就把工人辭退掉了？ 工作時(shí)間，是驗(yàn)廠中的又一要點(diǎn)，也是經(jīng)營者最頭痛的問題。 而就 SA8000標(biāo)準(zhǔn)來說，超時(shí)加班屬于嚴(yán)重不合格點(diǎn)，是驗(yàn)廠中的重中之重。 這方面的審核要點(diǎn)是： ? 用人單位是否提供了 12個(gè)月以上的完整工資資料？ ? 工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ ? 計(jì)件工資的計(jì)算方法如何？是否滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定？加班工資是否按規(guī)定計(jì)算？（即貨價(jià)的 2倍或 3倍？） ? 是否提供了有薪年假或支付了相當(dāng)?shù)墓べY？ ? 女工是否有至少 90天的有薪產(chǎn)假？ ? 工人有無工資條？是否清楚計(jì)算方法？能否檢查并核算本人的工資？ ? 每月是否保證按時(shí)發(fā)放工資？用什么方式支付？有無拖欠現(xiàn)象？ ? 停工待料時(shí)，如何計(jì)算停工工資？ ? 工人違反廠規(guī)，是否扣減工資？ ? 辭工或被解雇工人工資如何發(fā)放？ 26 五、不符合項(xiàng)發(fā)現(xiàn)與處理 發(fā)現(xiàn) ? 審核員會(huì)從各種不同途徑取得資料。 ? 當(dāng)發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)時(shí)，一般情況下，審核員會(huì)盡量征得被審核方的認(rèn)可，以