sa8000標準理解培訓教程-在線瀏覽
2025-03-22 03:09本頁面
【正文】 SA8000標準產(chǎn)生之背景 ◆ 西方社會的社會責任運動 ◆ 消費者日益關注跨國公司的勞工問題 ◆ 投資者要求定期匯報勞工問題以及社會責任風 險。 2023/3/8 Quality Satisfy 5 ) ◆ 勞工組織和大眾媒體通過輿論壓力對跨國公司施加影響，甚至組織游行示威等抗議活動，抵制銷售“血汗工廠”產(chǎn)品 。 ◆ 歐美國家的社會責任運動對我國外貿(mào)出口造成很大的影響，正在形成一道勞工貿(mào)易壁壘 。據(jù) ILO統(tǒng)計，這樣的守則已經(jīng)超過 400種。 ? 同樣，對于一家供應商和制造商，它不得不應對不同客戶的可能各不相同的守則，不得不重復接受不同客戶的工廠審核。公司和消費者都希望制定一個類似 ISO900標準的、全球通用的社會責任標準，同時建立一套獨立的認證認可機制，提高社會責任審核的透明度和公信力，也避免浪費資源重復審核。 20230701 Quality Satisfy 9 ) ? 2023年，經(jīng)濟優(yōu)先權委員會認可委員會（ CEPAA） 更名為社會責任國際（ Social Accountability International,簡稱 SAI） 。 20230701 Quality Satisfy 10 ) SA8000標準是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件。 SA8000標準是一個通用的標準，不僅適用于發(fā)展中國家，也適用于發(fā)達國家；不僅適用于各類工商企業(yè)，也適合于公共機構；另外， SA8000標準還可以代替公司或行業(yè)制定睥社會責任守則。 ● 本標準之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。 當國家和其它適用的法律 、 公司簽署的規(guī)章和本標準所規(guī)范的議題相同時 ， 應該采用其中 最嚴格 的條款 。 2. 供貨商 /分包商的定義： 提供貨物或服務給公司的實體，它所提供的貨物或服務構成公司生產(chǎn)的貨物或服務的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務。 5. 糾正行動的定義： 為確保給不符合提供及時 、 持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)化改進或解決措施 。 7. 兒童的定義： 任何十五歲以下的人 ． 若當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲 ， 則以較高年齡為準 ． 若當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲 ， 符合國際勞工組織公約第 138條有關發(fā)展中國家的例外規(guī)定 ， 則以較低年齡為準 。 9. 童工的定義： 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動 ， 除非符合國際勞工組織建議條款第 146條 。 12. 居家工人的定義： 在直接或間接合同下 ， 不在公司場地內(nèi)為公司做工的人 。 20230701 Quality Satisfy 21 ) Ⅳ . 社會責任之規(guī)定 1. 童工 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為 。 20230701 Quality Satisfy 22 ) 1. 童工 (續(xù) ) 公司應該建立 、 紀錄 、 維持國際勞工組織建議條款第146條所涉及的旨在推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和措施 ，并將其向員工及利益團體有效傳達 ． 政策和措施還應包括一些具體措施來保證在上課時間內(nèi)不雇用童工或青少年工人 ， 而且童工和青少年工人的每日交通 （ 來回工作地點和學校 ） 、 上學和工作時間加起來不得超過十小時 。 20230701 Quality Satisfy 23 ) 2. 強迫性勞動 公司不可雇用或支持雇用強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納（押金）或存放身分證于公司。 公司應該指定一個高級管理代表，來負責所有員工的健康與安全，并且負責實施本標準中有關健康與安全的規(guī)定。 公司應該建立系統(tǒng)來偵查、防范或反應可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 如果公司提供員工宿舍的話，應該保證宿舍設備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。
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