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sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解與實施-懲戒措施-在線瀏覽

2025-06-26 09:11本頁面

　　

【正文】或有辱人格的對待。多數(shù)國家制定了具體的國家法律，把工作場所的虐待視為犯罪行為。但是，懲戒的目的是促進(jìn)員工的行為和表現(xiàn)向更高的標(biāo)準(zhǔn)看齊，而不是處罰、恐嚇或羞辱工人。公司的政策和程序應(yīng)有效向員工溝通，并且便于員工的理解。懲戒措施和程序也可以在員工手冊里說明，也可以通過同伴的傳達(dá)。在評估和對懲戒措施提出質(zhì)疑時，員工應(yīng)有權(quán)利咨詢工會或由工會或員工代表替其履行該權(quán)利。懲戒措施作為一個威懾員工不當(dāng)行為或不良表現(xiàn)的管理工具。良好實踐 ? 工廠應(yīng)該獲得當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)有關(guān)處罰工人的規(guī)定，而且承諾不對工人進(jìn)行精神或肉體脅迫。

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