社會責任國際標準(sa8000)-在線瀏覽
2024-08-25 01:42本頁面
【正文】 有關(guān)社會責任的事宜。本標準各項規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。II. 規(guī)范性原則及其解釋公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標準。公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則：國際勞工組織公約第29及第105號(強迫性勞動及債務(wù)工)國際勞工組織公約第87號(結(jié)社自由)國際勞工組織公約第98號(集體談判權(quán)利)國際勞工組織公約第100及第111號(男女工人同工同酬；歧視)國際勞工組織公約第135號(工人代表公約)國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號(最低年齡及建議)國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號(職業(yè)安全與健康)國際勞工組織公約第159號(職業(yè)康復(fù)與就業(yè))國際勞工組織公約第177號(家庭工作)國際勞工組織公約第182號 (最惡劣童工)《世界人權(quán)宣言》《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》《聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約》III. 定義1. 公司定義：任何負責實施本標準各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(即董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員) 。3. 下級供應(yīng)商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。5. 糾正行動定義：為確保給不符點提供及時、持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)化的改進或解決措施。7. 兒童定義：任何十五歲以下的人。如果當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，并符合國際勞工組織第138號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準。9. 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。11. 救濟兒童定義：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動。不論由誰提供設(shè)備、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報酬而做工的人均屬家庭工人。 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。 公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。2. 強迫性勞動準則： 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。 公司應(yīng)指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負責，并且負責落實本標準有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定。 公司應(yīng)該建立起一種機制來檢測、防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時，公司應(yīng)協(xié)助
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