【正文】 不受控或39。 定期檢討 董事總經(jīng)理、管理代表及各公司內(nèi)之手冊(cè)持有人需最少每隔十二個(gè)月負(fù)責(zé)檢討此手冊(cè), 並確保手冊(cè)仍繼續(xù)適合及有效地滿足 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 術(shù)語(yǔ)縮寫(xiě)或定義 縮寫(xiě)ILOInternational Labor Organization (國(guó)際勞工組織)MRManagement Representative (管理代表)SAMSocial Accountability Manual (社會(huì)責(zé)任手冊(cè))SAPSocial Accountability Procedure (社會(huì)責(zé)任程序)WIWork Instruction (工作指示)NGONonGovernmental Organization(非政府組織) 定義工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。兒童任何15歲以下的人，如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或強(qiáng)制性教育年齡高於15歲，則採(cǎi)用法律規(guī)定的較高年齡。社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 術(shù)語(yǔ)縮寫(xiě)或定義 定義 – (續(xù))工作時(shí)間又稱(chēng)為勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即勞動(dòng)者在一天或一周內(nèi)，必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。公司 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)要求的組織或企業(yè)整體，包括公司所有的員工(即董事長(zhǎng)、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督及非管理人員，無(wú)論是直接雇傭的、簽約的或以其他方式代表公司的人).供應(yīng)商為公司提供貨物或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù).分包商直接或間接提供產(chǎn)品和服務(wù)給供應(yīng)商的供應(yīng)鏈上的業(yè)務(wù)實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來(lái)生產(chǎn)供應(yīng)商或公司的貨物或服務(wù).補(bǔ)救行動(dòng)補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動(dòng).糾正行動(dòng)防止不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動(dòng).利益團(tuán)體關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體.審核是指對(duì)執(zhí)行或?qū)嵤┦马?xiàng)所提供的証明或數(shù)據(jù)作審查核實(shí)，以驗(yàn)明其所述是否符合要求。獎(jiǎng)懲為保証法律和所規(guī)定之制度得到遵守而採(cǎi)取獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的方式。 新員工的招聘 每一新員工進(jìn)廠前，人事及行政部會(huì)根據(jù) “招聘管理程序”去檢查該員工的身份証明文件，以確保他/她的年齡已符合當(dāng)?shù)卣淖畹凸ぷ髂挲g規(guī)定。 童工的拯救 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有誤招童工後，人事及行政部須要根據(jù) “童工拯救控制程序”，承擔(dān)該名童工在未達(dá)到當(dāng)?shù)卣畹凸ぷ髂挲g的規(guī)定前一切所需的開(kāi)支。 公司須按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求，避免未成年工從事帶有危險(xiǎn)性的工作，其中包括：高體力勞動(dòng)工作、夜間工作及接觸化學(xué)或危險(xiǎn)品的工作等。社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：June012000手冊(cè)章節(jié):主題： 童 工 社會(huì)責(zé)任程序 招聘管理程序 童工拯救控制程序社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 強(qiáng) 迫 性 勞 動(dòng) 概述 本章節(jié)確定XY不可直接參與或間接支持任何形式的強(qiáng)迫性勞動(dòng)。 各員工可在正常的上班時(shí)間外自由離開(kāi)工作及宿舍區(qū)的範(fàn)圍。 本公司不可使用任何囚犯工為本公司的供應(yīng)商。 保安員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，必須按照本公司所發(fā)出的指引。 健康與安全的管理代表 公司的一切健康與安全的事務(wù)，由人事及行政部高級(jí)經(jīng)理負(fù)責(zé)。 廠內(nèi)亦設(shè)駐有最少一名註冊(cè)安全主任，直接向人事及行政部主管報(bào)告，負(fù)責(zé)廠內(nèi)有關(guān)健康與安全的工作執(zhí)行事宜。 健康與安全的管理系統(tǒng) 各員工需要接受每年最少一次的健康與安全培訓(xùn)，而各新進(jìn)廠或調(diào)職的員工仍需要接受相關(guān)的健康與安全培訓(xùn)。有關(guān)防火方面的控制，則記錄於 “防火手冊(cè)”內(nèi)。 公司並確保所提供給員工的宿舍是清潔、衛(wèi)生、安全並符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)之要求。 社會(huì)責(zé)任程序 健康及安全管理程序 防火手冊(cè) 環(huán)境衛(wèi)生管理程序社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 自 由 結(jié) 社 及 集 體 談 判 權(quán) 概述 本章節(jié)確定XY尊重各員工組織及參與工會(huì)的自由，並保障各員工集體談判的權(quán)利。 如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)對(duì)自由組織工會(huì)及集體談判權(quán)有所限制時(shí)，由管理代表制定相關(guān)的程序，協(xié)助員工採(cǎi)用類(lèi)似的方法來(lái)達(dá)到自由結(jié)社及集體談判的目的。 社會(huì)責(zé)任程序 工會(huì)組織管理程序社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 歧 視 概述 本章節(jié)確定XY不可從事或支持任何基於種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)係的歧視行為。 各員工於公司內(nèi)的薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升級(jí)、解僱或退休等事宜，不會(huì)因其種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)係等原因而受到不平等的對(duì)侍。 公司絕不允許任何帶有強(qiáng)迫、威脅、凌辱或剝削的性侵犯行為，當(dāng)中包括姿勢(shì)、語(yǔ)言或?qū)嶋H的接觸。 社會(huì)責(zé)任程序 招聘管理程序社會(huì)責(zé)任手冊(cè)發(fā)行：第一次校正版本：0日期：手冊(cè)章節(jié):主題： 懲 罰 性 措 施 概述 本章節(jié)規(guī)定XY不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語(yǔ)上的凌辱。 人事及行政部需要制定一份廠規(guī)，並於廠規(guī)內(nèi)列明一旦違反廠規(guī)的懲罰措施，該份廠規(guī)需要定時(shí)向各員工更新。各部門(mén)主管不可私自執(zhí)行懲罰措施。 任何員工如受到或發(fā)現(xiàn)公司有進(jìn)行肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語(yǔ)上的凌辱作為懲罰措施，應(yīng)即時(shí)通知公司的管理代表或工會(huì)代表，再由管理代表及工會(huì)代表共同對(duì)事件作出調(diào)查並採(cǎi)取適當(dāng)?shù)募m正措施。 程序 人事及行政部按照 “工作時(shí)間控制程序”，對(duì)公司內(nèi)各部門(mén)的工作時(shí)間作出規(guī)定。在任何情況下，員工不應(yīng)經(jīng)常被要求每星期工作超過(guò)48小時(shí)，且每七天內(nèi)至少有一天的休息時(shí)間。 任何加班工作必須在員工自願(yuàn)的情況下進(jìn)行，同時(shí)所有加班工作都可得到法定要求的工資。 程序 會(huì)計(jì)部根據(jù) “工資及福利控制程序”去計(jì)算各員工的工資，其工資必須符合當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)的要求，同時(shí)必須可滿足員工的基本需要和提供一些可隨意支配的收入。 根據(jù) “懲罰措施管理程序”的規(guī)定，公司不會(huì)以懲罰為理由去扣減員工的工資。 有關(guān)社會(huì)福利的部份，由人事及行政部負(fù)責(zé)處理。