【正文】 勞動(dòng) 3.健康與安全 4.自由結(jié)社及集體談判權(quán)利 5.歧視 6.懲罰措施 7.工作時(shí)間 8.薪酬 社會(huì)責(zé)任方針 管理者代表 SA8000工人代表SA8000 管理評(píng)審 計(jì)劃與實(shí)施 對(duì)供應(yīng)商/分包商及分供應(yīng)商的監(jiān)控 處理疑慮及采取糾正行動(dòng) 對(duì)外溝通及利益相關(guān)者的參與 核實(shí)渠道 記錄 : 部門Department條款I(lǐng)tem..倉(cāng)儲(chǔ)單位warehouse采購(gòu)單位SCamp。手冊(cè)規(guī)定了公司在社會(huì)責(zé)任方面的政策、原則、目標(biāo)、程序和執(zhí)行，作為公司履行社會(huì)責(zé)任、維持良好的勞資關(guān)系、改善工作條件和持續(xù)改善員工工資福利待遇的基礎(chǔ)。當(dāng)國(guó)家及所有其他適用的勞動(dòng)、健康、安全法律、工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司簽署的其他規(guī)章及SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注同一問(wèn)題時(shí)，以其中對(duì)員工最有利的條款為準(zhǔn)。 引用標(biāo)準(zhǔn) 參考SA8000:2008社會(huì)責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)》及《SA8000指導(dǎo)文件2004版》 術(shù)語(yǔ)和定義以下為摘要的主要定義，其他相關(guān)術(shù)語(yǔ)和定義參照 SA8000:2008社會(huì)責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)》。：給公司提供貨物和/或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。：對(duì)不符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目進(jìn)行及時(shí)和持續(xù)補(bǔ)救。：任何十五歲以下的人。：任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。：任何人在任何受威脅、強(qiáng)制，其他強(qiáng)迫形式或以剝削為目的的欺騙下的非志愿性工作或服務(wù)，或者為償還債務(wù)而要求的工作或服務(wù)。：在直接或間接的合約條件下，不在公司場(chǎng)所為某公司工作，根據(jù)雇主的要求通過(guò)提供產(chǎn)品或服務(wù)獲得報(bào)酬的人，不管由誰(shuí)提供設(shè)備、材料或其他供應(yīng)。為社會(huì)責(zé)任管理體系的正常運(yùn)作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任績(jī)效持續(xù)改善。定期審核公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。同時(shí)，確保SA8000有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定得到實(shí)施。 CSR經(jīng)理 主導(dǎo)社會(huì)責(zé)任管理體系在公司的推行；負(fù)責(zé)公司管理方針和目標(biāo)的實(shí)施；負(fù)責(zé)制訂和推廣公司社會(huì)責(zé)任程序和制度；負(fù)責(zé)管理體系各記錄的控制；負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任因素的評(píng)價(jià)；負(fù)責(zé)管理體系過(guò)程監(jiān)測(cè)和測(cè)量；對(duì)存在的問(wèn)題采取對(duì)策，重大問(wèn)題向管理者代表匯報(bào)。 FA總監(jiān) 根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和原則及公司工資福利計(jì)劃，提供足夠的財(cái)力支持， 確保工資福利符合相關(guān)要求。 EHS經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的安全管理工作及健康安全的監(jiān)測(cè)和測(cè)量，負(fù)責(zé)應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)和事故、事件調(diào)查處理工作；定期提供安全衛(wèi)生培訓(xùn)，確保公司活動(dòng)符合當(dāng)?shù)匕踩l(wèi)生法規(guī)和其他要求，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。在CSR的協(xié)助下，定期評(píng)估供應(yīng)商和分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，加強(qiáng)合作，逐步推動(dòng)供應(yīng)商和分包商改善社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 ,經(jīng)理amp。 在上級(jí)工會(huì)和公司的領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會(huì)工作章程獨(dú)立自主地開(kāi)展各項(xiàng)工會(huì)工作。 工人代表工人代表由全體工人選出，代表全體工人利益。 建立并保持程序，收集適用于公司SA8000的法律法規(guī)及其它要求，并及時(shí)更新。 *****應(yīng)評(píng)估法律法規(guī)及其它要求對(duì)公司管理體系的適用項(xiàng)，必要時(shí)作出適當(dāng)?shù)男抻啞Ｆ渌笾饕蛻艉推渌嫦嚓P(guān)者制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約。若有必要，及時(shí)修正公司社會(huì)責(zé)任方針，程序和措施。*****負(fù)責(zé)分析公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，提出公司社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，提出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。目標(biāo)和指標(biāo)的制定依據(jù)是公司社會(huì)責(zé)任政策、法律法規(guī)及其他要求、客戶和其他利益相關(guān)者的要求和期望、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際情況和公司發(fā)展和市場(chǎng)戰(zhàn)略部署。 無(wú) 建立并維持公司禁止使用童工，保護(hù)未成年工的政策和程序，確保公司活動(dòng)符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。*****負(fù)責(zé)員工招聘，人事檔案建立，處理童工事件。招工時(shí)必須采取有效方法鑒別工人的真實(shí)年齡，確保工人入職時(shí)至少達(dá)到16周歲，防止因工人虛假年齡文件而誤招童工。 必須建立并保持完整的員工人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等。 根據(jù)國(guó)家法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。 建立和維持救濟(jì)童工程序。公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；如果需要治療，則公司應(yīng)負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到痊愈；必要時(shí)，公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保該童工完成法定義務(wù)教育。如果他們需要工作，則不可安排他們?cè)谏险n時(shí)間工作，并保證每日上課、工作及交通時(shí)間總和不超過(guò)10小時(shí)。.《童工補(bǔ)救和青少年工保護(hù)管理程序》 建立并維持公司禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的政策，保障員工人身自由，確保公司活動(dòng)符合國(guó)家法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。 其他各部門負(fù)責(zé)實(shí)施政策 公司尊重員工自由權(quán)利，包括雇傭自由，辭工自由，加班自由及合理的行 動(dòng)自由等。公司禁止采用任何限制勞動(dòng)自由的行為，如扣押身份證件、收取押金或抵押物、扣押?jiǎn)T工工資、使用監(jiān)視或監(jiān)聽(tīng)器、強(qiáng)迫搜身、限制員工出入工廠和強(qiáng)迫加班等。 公司擬定的勞動(dòng)合同，須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局審核備案。 .管理者代表負(fù)責(zé)確保SA8000有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定得到實(shí)施。*****負(fù)責(zé)制訂并推行公司健康安全衛(wèi)生計(jì)劃，定期檢查、檢測(cè)及評(píng)估公司安全衛(wèi)生狀況，確保全體員工的安全和健康。 聘請(qǐng)安全衛(wèi)生專業(yè)人士（包括安全、消防、急救和醫(yī)療等）負(fù)責(zé)安全健康衛(wèi)生工作，安排定期檢查及檢測(cè)，評(píng)估公司活動(dòng)的安全衛(wèi)生狀況，減少潛在的危險(xiǎn)因素，預(yù)防意外事故。 定期安排急救、滅火和疏散逃生演習(xí)。 為工人提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)用品（PPE），并定期更換。 提供基本的生活福利設(shè)施，包括宿舍、飯?zhí)眉靶菹蕵?lè)場(chǎng)所等，提供清潔的飲水。*****和工會(huì)負(fù)責(zé)建立并維持有效的申訴和投訴程序，支持工人選舉工人代表。必要時(shí)，提供適當(dāng)?shù)馁Y源協(xié)助員工達(dá)到這一目的。 公司支持工人代表獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)而不受到任何歧視或打擊報(bào)復(fù)。*****每?jī)蓚€(gè)月安排一次對(duì)話會(huì)，必要時(shí)，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。 公司建立并維持申訴和投訴程序，調(diào)查和處理員工的意見(jiàn)和投訴，并將結(jié)果通報(bào)給員工。 集體談判政策》 制訂和維持公司禁止歧視的政策，確保公司活動(dòng)符合法律法規(guī)和SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。公司禁止一切形式的歧視行為。不因員工的種族、民族或社會(huì)血統(tǒng)、社會(huì)等級(jí)、出身、宗教、殘疾、年齡、性別、性別趨向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見(jiàn)或其他任何可引起歧視的因素而采取歧視行為。 公司禁止任何形式的歧視女工，特別是懷孕女工的行為。公司禁止任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體接觸。并將處理結(jié)果告知員工。*****負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司懲罰措施的政策和相關(guān)管理制度，*****、工會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查員工投訴并協(xié)同相關(guān)部門及時(shí)采取糾正行動(dòng)。公司禁止任何形式的不當(dāng)懲罰行為，包括體罰、恐嚇或辱罵員工的行為。允許本人申辯。公司建立投訴和申訴機(jī)制，工人發(fā)現(xiàn)有不當(dāng)懲罰行為，可以直接向工人代表反應(yīng)，由工人代表反饋至*****進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并做出處理。 *****負(fù)責(zé)制訂和推行公司工作和休息時(shí)間的政策，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。 制訂工作時(shí)間政策應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法和SA8000標(biāo)準(zhǔn)，并確保工人身心健康。禁止強(qiáng)迫員工加班。安排工人加班必須事先征得工人或工人代表的同意，具體加班應(yīng)符合下列要求：1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工：延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下, 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí)，每周加班不得超過(guò)12小時(shí)，但每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)；每連續(xù)工作六天至少須一天休息