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2024-10-20 22:24本頁面
【正文】 ，符合國際勞工組織公約第 138 條有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。 9. 童工的定 義： 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)，除非符合國際勞工組織建議條款第 146 條。 11. 拯救兒童的定義： 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。不論由誰提供設(shè)備、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人。 若發(fā)現(xiàn)有童工，公司應(yīng)該建立、紀(jì)錄、保留旨在拯救童工的政策和程序，和有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其它利益團(tuán)體，并且應(yīng)該提供足夠的支持來促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡為止。 無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不可置兒童或青少年工人于危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境中。 3. 健康與安全 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。 公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有紀(jì)錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。 公司應(yīng)該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水，在適當(dāng)?shù)那樾蜗?，并提供員工儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生設(shè)備。 4. 組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利 公 司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)，以及集體談判的權(quán)利。 公司應(yīng)該保證工會(huì)代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。 公司不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、 社會(huì)階級(jí)、 國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。 6. 懲戒性措施 公司不可從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。在任何情況下 ,不可經(jīng)常要求員工一個(gè)星期的工作時(shí)間超過 48 小時(shí) ,并且員工在每個(gè)七天之內(nèi)至少有一天的休息時(shí)間。在任何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過 12個(gè)小時(shí)。 若公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)國際勞工組織定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。 8. 薪酬 公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,而且滿足員工的基本需求 ,和提供一些可隨意支配的收入。
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