sa8000質(zhì)量手冊與培訓(xùn)資料sa8000-20xx-質(zhì)量手冊-展示頁
2024-08-29 22:24本頁面
【正文】 織公約第 100 和 111 條規(guī)（男女同工同酬；歧視） 國際勞工組織公約第 135 條規(guī)（工人代表公約） 國際勞工組織公約第 138 條和建議款第 146 條規(guī)（最低年齡和建議） 國際勞工組織公約第 155 條和建議條款第 164 條 (職業(yè)安全和健康） 國際勞工組織公約第 159 條（職業(yè)訓(xùn)練與雇用／傷殘人士） 國際勞工組織公約第 177 條（家庭工作） 國際勞工組織公約第 182 條（最惡劣兒童） 世界人權(quán)宣言 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 III. 定義 1. 公司的定義： 任何負(fù)責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)中各項規(guī)定組織 或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人）。 II. 規(guī)范網(wǎng)要與詮釋 公司應(yīng)該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)。SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 2020 版本 SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000 社會責(zé)任 8000 SAI： 2020 I. 目的與范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會責(zé)任，以幫助公司 : a) 發(fā)展、維持和加強公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會責(zé)任的議題； b) 向 利益團(tuán)體證明公司政策、程序和措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。當(dāng)國家和其它適用的法律、公司簽署的規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題相同時，應(yīng)該采用其中最嚴(yán)格的條款。 2. 供貨商 /分包商的定義： 提供貨物或服務(wù)給公司的實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。 5. 糾正行動的定義： 為確保給不符合提供及時、持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施。 7. 兒童的定義： 任何十五歲以下的人．若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)．若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1