【導(dǎo)讀】b)向利益團(tuán)體證明公司政策、程序和措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定具有普遍適用性,不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。公司應(yīng)該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)。公司簽署的規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題相同時(shí),應(yīng)該采用其中最嚴(yán)格的條款。利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救行動。為確保給不符合提供及時(shí)、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施。外規(guī)定,則以較低年齡為準(zhǔn)。任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來偵查、防范或反應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。在任何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過12個(gè)小時(shí)。議,公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。且滿足員工的基本需求,和提供一些可隨意支配的收入。