sa8000質(zhì)量手冊與培訓(xùn)資料sa8000-20xx-質(zhì)量手冊(編輯修改稿)
2024-09-22 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司不可雇用或支持雇用強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納（押金）或存放身分證于公司。 3. 健康與安全 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認知的危險和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。 公司應(yīng)該 指定一個高級管理代表，來負責所有員工的健康與安全，并且負責實施本標準中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有紀錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進的和調(diào)職的員工重新進行培訓(xùn)。 公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來偵查、防范或反應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 公司應(yīng)該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水，在適當?shù)那樾蜗拢⑻峁﹩T工儲藏食物的衛(wèi)生設(shè)備。 如果公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。 4. 組織工會的自由與集體談判的權(quán)利 公 司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會，以及集體談判的權(quán)利。 當自由組織工會和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來達到獨立和自由結(jié)社和談判的權(quán)利。 公司應(yīng)該保證工會代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員。 5. 歧視 公司在雇用、 薪酬、 訓(xùn)練機會、 升遷、 解雇或退休等事務(wù)上 ,不可從事或支持任何基于種族、社會階級、 國籍、 宗教、 殘疾、 性別、 性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 公司不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、 社會階級、 國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。 公司不可允許帶有強迫性、 威脅性、 凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 6. 懲戒性措施 公司不可從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。 7. 工作時間 公司應(yīng)該遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定 。在任何情況下 ,不可經(jīng)常要求員工一個星期的工作時間超過 48 小時 ,并且員工在每個七天之內(nèi)至少有一天的休息時間。所有超時工作應(yīng)付額外報酬。在任何情況下每個員工每周加班不得超過 12個小時。 除非符合 條（見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)。
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