sa8000標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量認(rèn)證管理培訓(xùn)(ppt49頁(yè))(編輯修改稿)
2025-03-08 03:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 迫性勞動(dòng)強(qiáng)迫性勞動(dòng) (Forced labour )的定義：的定義：任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)為償債方法的工作或服務(wù) 20230701QualitySatisfy 26ⅢⅢ 定義定義 (續(xù)續(xù) )11.拯救兒童拯救兒童 (Remediation of children)的定義：的定義： 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。12.居家工人的定義：居家工人的定義： 在直接或間接合同下，不在公司場(chǎng)地內(nèi)為公司做工的人。不論在直接或間接合同下，不在公司場(chǎng)地內(nèi)為公司做工的人。不論由誰(shuí)提供設(shè)備、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或由誰(shuí)提供設(shè)備、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人。服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人。20230701QualitySatisfy 27ⅣⅣ .社會(huì)責(zé)任之規(guī)定社會(huì)責(zé)任之規(guī)定 政策 處理疑慮和管理審查 採(cǎi)取矯正行動(dòng)公司代表 對(duì)外溝通規(guī)劃與實(shí)施 查證管道對(duì)供應(yīng)商的 紀(jì)錄控制管理系統(tǒng)20230701QualitySatisfy 28ⅣⅣ .社會(huì)責(zé)任之規(guī)定社會(huì)責(zé)任之規(guī)定1.童工童工公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。若發(fā)現(xiàn)有童工，公司應(yīng)該建立、紀(jì)錄、保留旨在拯救童工的政若發(fā)現(xiàn)有童工，公司應(yīng)該建立、紀(jì)錄、保留旨在拯救童工的政策和程序，和有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其它利益團(tuán)體，策和程序，和有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其它利益團(tuán)體，并且應(yīng)該提供足夠的支持來(lái)促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過(guò)并且應(yīng)該提供足夠的支持來(lái)促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過(guò)兒童年齡為止。兒童年齡為止。20230701QualitySatisfy 291. 童工童工 (續(xù)續(xù) )公司應(yīng)該建立、紀(jì)錄、維持國(guó)際勞工組織建議條款第公司應(yīng)該建立、紀(jì)錄、維持國(guó)際勞工組織建議條款第 146條所涉條所涉及的旨在推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和措施，并將其及的旨在推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和措施，并將其向員工及利益團(tuán)體有效傳達(dá)．政策和措施還應(yīng)包括一些具體措施向員工及利益團(tuán)體有效傳達(dá)．政策和措施還應(yīng)包括一些具體措施來(lái)保證在上課時(shí)間內(nèi)不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少來(lái)保證在上課時(shí)間內(nèi)不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（來(lái)回工作地點(diǎn)和學(xué)校）、上學(xué)和工作時(shí)間加年工人的每日交通（來(lái)回工作地點(diǎn)和學(xué)校）、上學(xué)和工作時(shí)間加起來(lái)不得超過(guò)十小時(shí)。起來(lái)不得超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不可置兒童或青少年工人于危險(xiǎn)、不安無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不可置兒童或青少年工人于危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境中。全或不健康的環(huán)境中。20230701QualitySatisfy 30 2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)強(qiáng)迫性勞動(dòng)公司不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為，也不可要求員工在公司不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時(shí)交納（押金）或存放身分證于公司。受雇之時(shí)交納（押金）或存放身分證于公司。 20230701QualitySatisfy 313.健康與安全健康與安全公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。公司應(yīng)該指定一個(gè)高級(jí)管理代表，來(lái)負(fù)責(zé)所有員工的健康與安公司應(yīng)該指定一個(gè)高級(jí)管理代表，來(lái)負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。全，并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。20230701QualitySatisfy 323. 健康與安全健康與安全 (續(xù)續(xù) )公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有紀(jì)錄的健康與公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有紀(jì)錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來(lái)偵查、防范或反應(yīng)可能危害員工健公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來(lái)偵查、防范或反應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅?？蹬c安全的潛在威脅。公司應(yīng)該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水，在適公司應(yīng)該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水，在適當(dāng)?shù)那樾蜗?，并提供員工儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生設(shè)備。當(dāng)?shù)那樾蜗?，并提供員工儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生設(shè)備。如果公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、如果公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿(mǎn)足員工的基本需求。安全，并能滿(mǎn)足員工的基本需求。20230701QualitySatisfy 334.組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利公司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)，以及集體談公司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)，以及集體談判的權(quán)利。判的權(quán)利。當(dāng)自由組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候，當(dāng)自由組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類(lèi)似的方法來(lái)達(dá)到獨(dú)立和自由結(jié)社和公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類(lèi)似的方法來(lái)達(dá)到獨(dú)立和自由結(jié)社和談判的權(quán)利。談判的權(quán)利。公司應(yīng)該保證工會(huì)代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠公司應(yīng)該保證工會(huì)代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。接觸工會(huì)的會(huì)員。20230701QualitySatisfy 345.歧視歧視公司在雇用、公司在雇用、 薪酬、薪酬、 訓(xùn)練機(jī)會(huì)、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、 升遷、升遷、 解雇或退休等事務(wù)解雇或退休等事務(wù)上上 ,不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、 國(guó)籍、國(guó)籍、 宗教宗教、 殘疾、殘疾、 性別、性別、 性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。視行為。 公司不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿(mǎn)足涉及種族公司不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿(mǎn)足涉及種族、 社會(huì)階級(jí)、社會(huì)階級(jí)、 國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。的信條、政治需要的權(quán)利。公司不可允許帶有強(qiáng)迫性、公司不可允許帶有強(qiáng)迫性、 威脅性、威脅性、 凌辱性或剝削性的性凌辱性或剝削性的性行為
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