sa8000社會責任管理體系標準培訓(編輯修改稿)
2025-03-08 03:01 本頁面
【文章內容簡介】 imination)（一） 在聘僱、薪酬、訓練機會、升級、解僱 或退休等事務上，不可從事或支持任何基於 種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性 別、性別取向、工會會員資格或政黨的歧視 行為。 3/15/2023 27 社會責任之規(guī)定 (Discrimination)（二） 不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、 宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信 條、規(guī)範或要求的權利。 不可允許帶有性方面的強迫性、威脅性、 凌辱性或剝削性行為，包括姿勢、語言和 實際的接觸。 3/15/2023 28 社會責任之規(guī)定 (Disciplinary Practices) 不可從事或支持肉體上的懲罰、 心理或生理上的壓力，和言語上 的凌辱。 3/15/2023 29 社會責任之規(guī)定 (Working Hours) （一） 公司應該遵守適用法律規(guī)定下的和合乎產 業(yè)標準的工作時間 。 在任何情況下，不可經 常要求員工一個星期的工作時間超過四十八 小時，並且應該提供員工每七天之內至少有 一天的休息時間。 3/15/2023 30 社會責任之規(guī)定 (Working Hours) （二） 公司應該確保每一個員工的超時工作 (一 星期超過四十八小時 )不得超過一星期十二 個小時。除非在特殊和短期的業(yè)務情形之 下，公司不應要求員工超時工作，並且應 該對超時工作付出額外津貼。 3/15/2023 31 社會責任之規(guī)定 (Compensation)一 公司應該確保它所給付的標準工資至少能夠達到法律或產業(yè)規(guī)定的最低工資標準，而且它所給付的工資永遠應該足以滿足員工的基本需求，和提供一些可隨意支配的收入。 3/15/2023 32 社會責任之規(guī)定 (Compensation)二 公司應該確保不會為了懲戒的目的而扣減工資，並且確保定期和清楚的列明工資和福利的組成分 。公司也應該確保它所給付的工資和福利完全合乎所有適用的法律，而且薪酬給付的形式，無論是現(xiàn)金或支票，都必須合乎方便工人的原則 。 公司不可採用純勞力性質的合約安排和虛假的見習期辦法，來逃避保障勞工和社會安全相關法規(guī)中明定的公司對員工應盡之義務。 3/15/2023 33 社會責任之規(guī)定 政策 管理審查 公司代表 ， 規(guī)劃與實施 對供應商的控制 ， ， 處理疑慮和採取矯正行動 ， 對外溝通 查證管道 紀錄 3/15/2023 34 社會責任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 政策（一） 最高主管應該制定有關社會責任和勞動 條件的公司政策，確保這個政策 : a) 包含對符合本標準內所有規(guī)定的承諾 。 b) 包含對遵守國家和其他適用的法律、公 司簽署的其 他規(guī)章，和對尊重國際協(xié)議 和其詮釋 (如第 11部分 所列 )的承諾 。 3/15/2023 35 社會責任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 政策（二） c) 包含對持續(xù)改善的承諾 。 d) 有效的紀錄、實施、維持和傳達這個政策，並且 採用容易理解的形式，供所有員工隨時取閱，所 有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經理 、領班和職員，不論是直接僱用、合約性質或用 其他方式代表公司的人 。 e) 對大眾公開。 3/15/2023 36 社會責任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 管理審
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