sa8000社會責任手冊(編輯修改稿)
2024-09-03 03:50 本頁面
【文章內容簡介】 消防演習(k) 負責監(jiān)察倉庫內防火工作及監(jiān)察通風設備的維護工作 QC 部(a) 負責本廠的質量控制(b) 指導主管執(zhí)行 QC 工作 生產部(a) 負責全廠安全生產事宜(b) 協調車間生產安排(c) 跟進生產部物料及監(jiān)察生產進度(d) 協調板房造板及安排落貨 (e) 協助廠內生產設備維修及保養(yǎng)(f) 負責灌輸安全生產的理念 管理評審 管理評審會議主席: 董事長成員: 廠長生產部QC 部行政部公司代表非管理者代表工會代表(如有需要，由主席決定邀請其他人員參與)如因故需缺席時，可以派代表參加會議 職責 董事長主持管理評審會議 廠長應準備管理評審會議議程及會議記錄 會議成員應根據會議議程準備有關資料 計劃每年至少召開一次管理評審會議。如總經理同意時，也可召開非計劃性的特別會議 議程 複核本公司的社會責任方針、政策、程序和表現 複核本公司與客戶簽署的《行為守則》及 SA 8000 條文要求，判定其是否足夠、合適和持續(xù)有效 複核本公司對 SA 8000 進行內部及外部的審核結果 複核本公司對 SA 8000 的不符合項目，所採取的糾正行動有效性 複核供應商及分包商與本公司所許下的承諾、社會責任表現及改善情況 複核對外溝通的資料及結果 複核本公司的所有培訓包括健康與安全、相關法規(guī)等進度及實施制度 複核既有員工的定期訓練和再教育計劃與實施情況 複核本公司對青少年教育的推廣活動 與會成員提出和經主席批準的其他內容 記錄 廠長發(fā)出管理評審會議議程 廠長應準備管理評審會議記錄 拯救童工 概述保障曾經擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，採取所有必要的支援行動 責任部門/人(a) 董事長(b) 廠長(c) 公司代表(d) 行政部 程序拯救童工程序 (YESP – 01) 推廣教育 概述確保童工及青少年工人，在合符法律規(guī)定的教育年齡下，建立及維持推廣教育的程序 責任部門/人(a) 董事長(b) 廠長(c) 公司代表(d) 工會代表(e) 行政部 程序推廣教育程序 (YESP – 02) 非強迫性工作 概述員工在受僱期間應盡量避免在強迫性的情況下工作，以確保僱主及僱員能夠在一個自願及和平的狀態(tài)下進行 責任部門/人(a) 董事長(b) 廠長(c) 公司代表(d) 工會代表 程序非強迫性工作程序 (YESP – 03) 安全及衛(wèi)生 概述 凡在產業(yè)中普遍認知的危險和任何特定的危險工序，應提供一個合乎健康和安全的工作環(huán)境，以減少因防範不足而在工作中所帶來的工業(yè)意外 安衛(wèi)代表負責所有員工的健康與安全，并實施本標準內有關健康與安全的規(guī)定 責任部門/人(a) 安衛(wèi)代表(b) 公司代表 程序安衛(wèi)程序 (YESP – 04) 組織工會與集體談判 概述 本公司所有員工有權自由成立、參加工會，以及集體談判。并且保證工會代表及工會成員不受歧視，在正常工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員 本公司所有員工有表達 SA 8000 標準的疑慮或意見的自由 當自由組織工會和集
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