【文章內(nèi)容簡介】 何情況 下對員工有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言、和實際接觸。 ．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關負責人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后 2 天內(nèi)對投訴者作出書面或口頭的答復。 ．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等的權利，同時絕不會因此受到歧視。 4．參考 . 《女職工勞動保護規(guī)定》 . 《勞動法》 . 《勞動合同法》 .《女職工勞動 保護制度》 .《反歧視政策》 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 13 頁 共 34 頁 懲戒性措施 目的 建立和維護適應社會責任和符合法律的勞動制度 ,保護工人的合法權益 . 范圍 涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間非法懲罰行為 . 程序 嚴禁以暴力 \威脅或者其它手段限制工人人身自由來強制勞動 . 嚴禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動者的行為 . 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工 ,員工違紀以批評教育為主 ,經(jīng)濟處罰為輔 .如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給廠方造成經(jīng)濟損失的 ,送交有關部門處理 . 各級管理人員對 所有員工不準因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當眾凌辱 \破口大罵 ,給其造成心理壓力 ,應以培訓教育為主 . 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施 (紀律處分 )或上述行為向公司總經(jīng)理投訴 ,總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查后會在二天內(nèi)向有關員工作出答復 .對總經(jīng)理處理不服的 ,可以向勞動部門投訴 . 參考 .《勞動法》 . “ 廠規(guī)“ .《通告》 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 14 頁 共 34 頁 工作時間與休息時間 目的 遵守法律規(guī)定 ,維護社會責任 ,控制因工作時間長而影響員工安全與健康 . 范圍 所有雇用在崗員工 程序 、 按 勞動法、勞動合同法、及廣東省相關政策法規(guī) ， 實行新工時制度 ,勞務工每日正常工作時間不超過八小時 ,每周正常工作時間不超過四十小時 ,員工每周至少休息一天 . 在正常的工作時間內(nèi)提供員工合理適當?shù)男菹r間 . 員工打卡形式記錄其本人的工作時間 ,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致 . 如生產(chǎn)特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的 ,征得勞動者本人同意 ,并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T批準 .延長工作時間每日不得超過 3小時 ,全年不得超過 432小時 . 員工有權拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參加生產(chǎn)和工作 .法定假日全年有 十一 天 ,具體時間為 ： 元旦 、 春節(jié) 、清明節(jié)、五一 勞動節(jié) 、端午節(jié)、中秋節(jié)、 國慶節(jié) . 享受法定的特殊假期 .如年休假 \婚喪假 \產(chǎn)假等 .上述假期均為有薪假期 . 參考 . 勞動法、勞動合同法及廣東省相關政策法規(guī) 附注 \星期日休息的通知 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 15 頁 共 34 頁 薪 酬 目的 遵守法律 \加強社會責任建立法制化的工資分配制度 . 范圍 . 涉及本公司各部門員工的工資 . 程序 勞動工資 按勞動法規(guī)定 ,工資遵循按勞動分配原則 ,實行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實行按勞分配原則把勞動者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報酬緊密聯(lián)系起來 ,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相符合 . 勞動工資的計算方法 : 元 , 正常加班時間支付不低于百分之一百五十的工資報酬 . 休息時間安排勞動者工作 , 又不能補休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 . 法定假日安排勞動者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 . 加點為加點時間 ,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計件單價的百分之二百工資 . 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人 . 公司規(guī)定每月 底 開始足額地為員工支付上月工資 . 公司決不會增立名目 ,例 :員工因紀律或試用期間等扣壓工人工資 .同時本公司堅持合理支付 ,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利 . 調(diào)薪幅度依 東莞 市政府最低工資標準上調(diào)比例為準 . 參考 《勞動法》 附注 .《關于公布 東莞 市 2021 年最低工資標準的通知》 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 16 頁 共 34 頁 政 策 目的 針對社會責任議題制定相應政策 ,并強施實行 ,強化企業(yè)競爭力 . 范圍 涉及公司各部門按政策行使的各項工作 . 社會責任政策 社會責任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際及國家勞動法規(guī) ,減少違規(guī)風險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而建立 的 ,并承諾 : 按社會責任系統(tǒng)中的標準規(guī)范所有行為 (包括薪酬 \工作時間 \安全與健康等 ) 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章 ,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng) \質(zhì)量管理系統(tǒng) \環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司 . 尊重所有人的權利 ,禁止有歧視行為和強迫勞動及 違法的懲罰性措施 . 嚴格 對制造商制定的行為準則 .同時根據(jù)供貨商和分包商達到社會責任標準的能力 ,來選擇供貨商 \分包商 . 按社會責任標準程序持續(xù)改善管理 ,規(guī)范行為 。接受外部審查和員工監(jiān)督 . 員工代表有權就社會責任議題同管理代表進行溝通或談判 . 所有員工隨時可以取閱社會責任系統(tǒng)方面的數(shù)據(jù)并提出建議 ,且不受到任何負面的影響 . 社會責任政策對大眾公開 .建立和維持所有利益團體經(jīng)常溝通和程序 . 不使用監(jiān)獄勞工 ,不考慮監(jiān)獄工廠為本公司的分包商或供貨商 . 參考 無 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 17 頁 共 34 頁 管理審查 目的 定期對本公司社會責任管理系統(tǒng)進行審查 ,確保 其 適應性 ,持續(xù)性和有效性 范圍 社會責任管理系統(tǒng)所有要素 . 程序 每年最少進行一次管理層審查 . 管理層會由總經(jīng)理主持 ,同時參加的還有管理代表和員工代表 .安委會委員 .各部門總管 ,主管 . 管理層審查會包括以下幾點 (但沒有限制 ) 審查 SA8000 政策 ,目標與標的及本手冊各項內(nèi)容 . 內(nèi)部及外來的社會責任系統(tǒng)審查結果 . 適當?shù)南到y(tǒng)改變及改進 . 供貨商 /分包商社會責任的表現(xiàn) . 管理層審查會議由專人做成記錄 ,有專人被指派執(zhí)行會議中的決定的任何行動 . 會議記錄并入檔案管理 . 參考 職業(yè)安全衛(wèi)生系統(tǒng)管理程序 附注 內(nèi)部審查 名稱 SA8000（社會責任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準： 審核： 編制：人事 行政 部 第 18 頁 共 34 頁 內(nèi)部審查 目的 檢驗社會責任管理系統(tǒng)在本公司的有效性 . 范圍 全部社會責任管理系統(tǒng)要素 . 程序 社會責任管理委員會成員是內(nèi)部審查的主要成員 . 首要審查員負責編制 ,社會責任管理系統(tǒng)內(nèi)部審查計劃及實行 . 內(nèi)部審查最少每年一次 . 首要審查員及內(nèi)部審查員一定要接受內(nèi)部社會責任 管理系統(tǒng)審查培訓 內(nèi)部審查是根據(jù) SA8000