【文章內容簡介】 組 別生產任務加班時間申請人簽名生產部： 綜合部： 公司長：健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 范圍 涉及安全風險、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。 程序（詳見本公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)程序（OSHMS））、公司 一貫堅持以“安全第一、預防為主”的安全生產方針。 、安全衛(wèi)生管理代表及安全衛(wèi)生管理委員會建立安全、衛(wèi)生目標及標的，并由總經理審批通過。 、由安委會對各部門“健康與安全”工作不定期進行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負責，并記錄巡檢情況。 、步驟、防范因生產與工作有關的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個健康，安全的工作環(huán)境。、每年最少兩次由安委會組織對新老員工進行消防演習訓練。訓練內容包括：火災疏散、危險品泄漏疏散、滅火器操作、報警、搶救負傷人員等，由相應專業(yè)人員擔任教員。、每年不少于兩次對所有員工進行崗位培訓，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。并為新進和調職員工重復舉辦健康與安全培訓。各相關部門應做好組織和紀錄工作。、每年最少做一次風險評估、避免對有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問題作出防范、改善措施。、為員工提供一個安全舒適的辦公環(huán)境，并設有儲物柜、空調、干凈的廁所，同時隨時可取得到可飲用之開水?！?目標與標的、以安全為目標，以預防為手段。、目標與標的應配合：、安全衛(wèi)生政策。、重大風險辯認結果。、法規(guī)及其它要求。、技術選擇、資金、作業(yè)和經營要求。、利害相關者的觀點。、目標、符合國際及國家勞動法規(guī)，減少違規(guī)風險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。、維持SA8000程序正常運作，并使之持續(xù)改善。、加強內外溝通。、嚴守有關客商對制造商制定的行為準則。、加強對供貨商的控制與溝通。、SA8000系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。、標的（99年8月2000年7月）、加強全體員工對安全衛(wèi)生管理方面的認識，每年至少一次由安委會組織統(tǒng)一培訓，每月由車間自行進行安全教育。、進行應急綜合演練，包括火警、地震、水災等。每年至少二次，參加人數達100%。、控制各種作業(yè)對環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強勞動保護。、對SA8000推行情況及滿意度進行書面調查，調查率80%以上。、SA8000系統(tǒng)知識培訓，培訓達100%。、為達到所設定的目標與標的，由社會責任管理代表和社會責任管理委員會完成建立社會責任管理方案，并保持持續(xù)改善。參照OHSMS職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。 參考、職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)手冊（OHSMS程序）、《管理人員安全教育制度》 附注、SA8000系統(tǒng)社會責任“SA8000單項巡檢報告”SA8000單項巡檢報告巡檢日期： 巡檢范圍： 巡檢負責人 巡檢目的為符合SA8000管理標準要求存在問題整改方案要求：復核要求被巡檢部門主 管復核人組織工會的自由和集體談判的權利 目的加強社會責任，尊重員工的自由，保障員工的合法權益。 范圍公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權利的一切行為。 程序、工人可以依法組織或參加工會和進行集體談判。、如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進行溝通。、員工代表或員工所投送的報告、建議及意見書等由管理代表或代理人按董事長意見在15天內（最多不超過30天）對所有的報告、建議及意見書等以書面的形式或當面作出回答并公布于眾。、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復及歧視。、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對談判的內容能相互溝通。 附注 、集體談判內容與答復記錄表。 、《通告》集體談判內容與答復記錄表。部門主題員工代表意見管理代表意見董事長意見歧 視1．目的制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會責任。2．范圍對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務、宗教、生理、國籍等的限制。3．程序．不論在招聘工作中或生產勞動過程中，任何部門的綜合管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。．男女同工同酬，凡由于生產或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 ．嚴格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。．按生產訂單情況，需經濟性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經濟性裁員規(guī)定》的程序進行。向員工提供經營數據，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經濟補償金。．員工在聘用、補償、受訓機會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。．本公司對勞動綜合部門行使監(jiān)督檢查時，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。．本公司不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言、和實際接觸。．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關負責人委派人員調查并在調查后2天內對投訴者作出書面或口頭的答復。．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等的權利，同時絕不會因此受到歧視。4．參考.《企業(yè)經濟性裁員規(guī)定》.《女職工勞動保護規(guī)定》.《勞動法》.《女職工勞動保護制度》.《反歧視政策》懲戒性措施1. 目的建立和維護適應社會責任和符合法律的勞動制度,保護工人的合法權益.2. 范圍涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內或非作業(yè)時間非法懲罰行為.3. 程序嚴禁以暴力\威脅或者其它手段限制工人人身自由來強制勞動.嚴禁侮辱\體罰\毆打\非法搜索和拘禁勞動者的行為.按符合法律規(guī)定的公司規(guī)來管理員工,員工違紀以批評教育為主,送交有關部門處理.各級管理人員對所有員工不準因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當眾凌辱\破口大罵,給其造成心理壓力,應以培訓教育為主.員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施(紀律處分)或上述行為向公司總經理投訴,可以向勞動部門投訴.4. 參考.《勞動法》. “公司規(guī)定”.《通告》工作時間與休息時間1. 目的遵守法律規(guī)定,維護社會責任,控制因工作時間長而影響員工安全與健康.2. 范圍所有雇用在崗員工3. 程序員工每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時,員工每周至少休息一天.在正常的工作時間內提供員工合理適當的休息時間.員工打卡形式記錄其本人的工作時間,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致.如生產特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的,征得勞動者本人同意,全年不得超過432小時.員工有權拒絕加班,加班是員工的自由選擇.法定假日,具體時間為元旦,春節(jié),國際勞動節(jié),國慶節(jié)，端午節(jié)，清明節(jié)，中秋節(jié).\婚喪假\.4. 參考 . 《勞動合同法》5. 附注\星期日休息的通知員 工 工 卡姓名部門號碼時間正常出勤天數: 平日加班小時累計 休息日加班小時累計: 法定假日加班小時累計 日期上午下午加班共計INOUTINOUTINOUT12345678910薪 酬1. 目的遵守法律\加強社會責任建立法制化的工資分配制度.2. 范圍.涉及本公司各部門員工的工資.3. 程序