【正文】 共 34 頁 對外溝通 目的 對本公司相關(guān) SA8000 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外部信息溝通。 、本公司有權(quán)保留商業(yè)機(jī)密及拒絕答復(fù)與合約無關(guān)的信息要求。 、社會責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表。 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 33 頁 共 34 頁 查證管道 目的 為利益相關(guān)者提供信息。任何員工不會因提出建議而受到公司處罰或歧視。 參考 無 附注 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 27 頁 共 34 頁 對供貨商 /分包商的控制 目的 評估供貨商社會責(zé)任 的表現(xiàn)和承諾，評估供貨商是否符合 SA8000 的要求。 范圍 內(nèi)部審查組成員 標(biāo)準(zhǔn) (須具備其中之一 ) SA8000 訓(xùn)練課程并考試通過。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 、對特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核、年審、持證上崗率 100%。各相關(guān)部門應(yīng)做好組織和紀(jì)錄工作 。加班加點必須堅持以自愿為原則，如確實因 生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)可以延長工作時間，但加班加點不得超過法定時間。 f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)。暫未領(lǐng)取身份證的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的《 員工登記表 》，人事部文員核對填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。 g) 連續(xù)負(fù)重每小時在 6 次以上并每次超過 20 公斤、間斷負(fù)重每次不超過 25 公斤的作業(yè)。 3． 凡自愿加班的員工，以 部門 為單位填寫《加班申請書》，申請人簽名，經(jīng)批準(zhǔn)方能加班。 、每年最少做一次風(fēng)險評估、避免對有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問題作出防范、改善措施。 、進(jìn)行崗位培訓(xùn)、傳達(dá)操作規(guī)程，培訓(xùn)率 100%。 、《通告》 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 11 頁 共 34 頁 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 SA8000 審查相關(guān)的資格，（勞動管理資格，注冊安全主任資格，消防員上崗資格等） 標(biāo)準(zhǔn)。 范圍 所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。 、公司管理代表將會委派員工代表調(diào)查核實原因并確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行為，對采取糾正行動，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 范圍 所有外部與內(nèi)部對 SA8000 提供和取得信 息的管道。 。 、如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的信息。 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 處理疑慮和采取矯正行動。 。 ，目標(biāo)及程序。 2．范圍 對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國籍等的限制。每年至少二次，參加人 數(shù)達(dá) 100%。 目標(biāo)與標(biāo)的 、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。 3． 加班時間以年平均時間計算，即全年加班不超過 36 12=432 小時 /年。 三、 按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b) 工作臺滿一年； c) 年滿 18 周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報告，人事部要迅速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護(hù)人簽收，并有當(dāng)?shù)卮寮壱陨喜块T蓋章確認(rèn)，交回人事部門存檔。 3．程序 、公司嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)。 d) 《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)。 3． 6 管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作。 、每年不少于兩次對所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 、 SA8000 系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復(fù)及岐視。 4．參考 . 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 . 《勞動法》 . 《勞動合同法》 .《女職工勞動 保護(hù)制度》 .《反歧視政策》 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 13 頁 共 34 頁 懲戒性措施 目的 建立和維護(hù)適應(yīng)社會責(zé)任和符合法律的勞動制度 ,保護(hù)工人的合法權(quán)益 . 范圍 涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間非法懲罰行為 . 程序 嚴(yán)禁以暴力 \威脅或者其它手段限制工人人身自由來強(qiáng)制勞動 . 嚴(yán)禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動者的行為 . 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工 ,員工違紀(jì)以批評教育為主 ,經(jīng)濟(jì)處罰為輔 .如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,送交有關(guān)部門處理 . 各級管理人員對 所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾凌辱 \破口大罵 ,給其造成心理壓力 ,應(yīng)以培訓(xùn)教育為主 . 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施 (紀(jì)律處分 )或上述行為向公司總經(jīng)理投訴 ,總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查后會在二天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù) .對總經(jīng)理處理不服的 ,可以向勞動部門投訴 . 參考 .《勞動法》 . “ 廠規(guī)“ .《通告》 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 14 頁 共 34 頁 工作時間與休息時間 目的 遵守法律規(guī)定 ,維護(hù)社會責(zé)任 ,控制因工作時間長而影響員工安全與健康 . 范圍 所有雇用在崗員工 程序 、 按 勞動法、勞動合同法、及廣東省相關(guān)政策法規(guī) ， 實行新工時制度 ,勞務(wù)工每日正常工作時間不超過八小時 ,每周正常工作時間不超過四十小時 ,員工每周至少休息一天 . 在正常的工作時間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r間 . 員工打卡形式記錄其本人的工作時間 ,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致 . 如生產(chǎn)特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的 ,征得勞動者本人同意 ,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn) .延長工作時間每日不得超過 3小時 ,全年不得超過 432小時 . 員工有權(quán)拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參加生產(chǎn)和工作 .法定假日全年有 十一 天 ,具體時間為 ： 元旦 、 春節(jié) 、清明節(jié)、五一 勞動節(jié) 、端午節(jié)、中秋節(jié)、 國慶節(jié) . 享受法定的特殊假期 .如年休假 \婚喪假 \產(chǎn)假等 .上述假期均為有薪假期 . 參考 . 勞動法、勞動合同法及廣東省相關(guān)政策法規(guī) 附注 \星期日休息的通知 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 15 頁 共 34 頁 薪 酬 目的 遵守法律 \加強(qiáng)社會責(zé)任建立法制化的工資分配制度 . 范圍 . 涉及本公司各部門員工的工資 . 程序 勞動工資 按勞動法規(guī)定 ,工資遵循按勞動分配原則 ,實行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實行按勞分配原則把勞動者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報酬緊密聯(lián)系起來 ,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻(xiàn)相符合 . 勞動工資的計算方法 : 元 , 正常加班時間支付不低于百分之一百五十的工資報酬 .