【正文】 共 34 頁(yè) 對(duì)外溝通 目的 對(duì)本公司相關(guān) SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外部信息溝通。 、本公司有權(quán)保留商業(yè)機(jī)密及拒絕答復(fù)與合約無(wú)關(guān)的信息要求。 、社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表。 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 33 頁(yè) 共 34 頁(yè) 查證管道 目的 為利益相關(guān)者提供信息。任何員工不會(huì)因提出建議而受到公司處罰或歧視。 參考 無(wú) 附注 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 27 頁(yè) 共 34 頁(yè) 對(duì)供貨商 /分包商的控制 目的 評(píng)估供貨商社會(huì)責(zé)任 的表現(xiàn)和承諾，評(píng)估供貨商是否符合 SA8000 的要求。 范圍 內(nèi)部審查組成員 標(biāo)準(zhǔn) (須具備其中之一 ) SA8000 訓(xùn)練課程并考試通過(guò)。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 、對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核、年審、持證上崗率 100%。各相關(guān)部門(mén)應(yīng)做好組織和紀(jì)錄工作 。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因 生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過(guò)法定時(shí)間。 f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)。暫未領(lǐng)取身份證的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫(xiě)本廠制發(fā)的《 員工登記表 》，人事部文員核對(duì)填寫(xiě)內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。 g) 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在 6 次以上并每次超過(guò) 20 公斤、間斷負(fù)重每次不超過(guò) 25 公斤的作業(yè)。 3． 凡自愿加班的員工，以 部門(mén) 為單位填寫(xiě)《加班申請(qǐng)書(shū)》，申請(qǐng)人簽名，經(jīng)批準(zhǔn)方能加班。 、每年最少做一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、避免對(duì)有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問(wèn)題作出防范、改善措施。 、進(jìn)行崗位培訓(xùn)、傳達(dá)操作規(guī)程，培訓(xùn)率 100%。 、《通告》 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 11 頁(yè) 共 34 頁(yè) 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 SA8000 審查相關(guān)的資格，（勞動(dòng)管理資格，注冊(cè)安全主任資格，消防員上崗資格等） 標(biāo)準(zhǔn)。 范圍 所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。 、公司管理代表將會(huì)委派員工代表調(diào)查核實(shí)原因并確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行為，對(duì)采取糾正行動(dòng)，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 范圍 所有外部與內(nèi)部對(duì) SA8000 提供和取得信 息的管道。 。 、如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的信息。 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 處理疑慮和采取矯正行動(dòng)。 。 ，目標(biāo)及程序。 2．范圍 對(duì)公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國(guó)籍等的限制。每年至少二次，參加人 數(shù)達(dá) 100%。 目標(biāo)與標(biāo)的 、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。 3． 加班時(shí)間以年平均時(shí)間計(jì)算，即全年加班不超過(guò) 36 12=432 小時(shí) /年。 三、 按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b) 工作臺(tái)滿一年； c) 年滿 18 周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報(bào)告，人事部要迅速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護(hù)人簽收，并有當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上部門(mén)蓋章確認(rèn)，交回人事部門(mén)存檔。 3．程序 、公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)。 d) 《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。 3． 6 管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作。 、每年不少于兩次對(duì)所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 、 SA8000 系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 、尊重員工代表和提出報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)的員工，絕不會(huì)行打擊報(bào)復(fù)及岐視。 4．參考 . 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 . 《勞動(dòng)法》 . 《勞動(dòng)合同法》 .《女職工勞動(dòng) 保護(hù)制度》 .《反歧視政策》 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 13 頁(yè) 共 34 頁(yè) 懲戒性措施 目的 建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法律的勞動(dòng)制度 ,保護(hù)工人的合法權(quán)益 . 范圍 涉及本公司各部門(mén)對(duì)雇用工人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間非法懲罰行為 . 程序 嚴(yán)禁以暴力 \威脅或者其它手段限制工人人身自由來(lái)強(qiáng)制勞動(dòng) . 嚴(yán)禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動(dòng)者的行為 . 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來(lái)管理員工 ,員工違紀(jì)以批評(píng)教育為主 ,經(jīng)濟(jì)處罰為輔 .如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,送交有關(guān)部門(mén)處理 . 各級(jí)管理人員對(duì) 所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對(duì)其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾凌辱 \破口大罵 ,給其造成心理壓力 ,應(yīng)以培訓(xùn)教育為主 . 員工可以用書(shū)面或口頭形式對(duì)懲罰性措施 (紀(jì)律處分 )或上述行為向公司總經(jīng)理投訴 ,總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查后會(huì)在二天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù) .對(duì)總經(jīng)理處理不服的 ,可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴 . 參考 .《勞動(dòng)法》 . “ 廠規(guī)“ .《通告》 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 14 頁(yè) 共 34 頁(yè) 工作時(shí)間與休息時(shí)間 目的 遵守法律規(guī)定 ,維護(hù)社會(huì)責(zé)任 ,控制因工作時(shí)間長(zhǎng)而影響員工安全與健康 . 范圍 所有雇用在崗員工 程序 、 按 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、及廣東省相關(guān)政策法規(guī) ， 實(shí)行新工時(shí)制度 ,勞務(wù)工每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí) ,每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí) ,員工每周至少休息一天 . 在正常的工作時(shí)間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間 . 員工打卡形式記錄其本人的工作時(shí)間 ,可以清楚其個(gè)人所得報(bào)酬是否與工卡上的一致 . 如生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行以上規(guī)定的 ,征得勞動(dòng)者本人同意 ,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn) .延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí) ,全年不得超過(guò) 432小時(shí) . 員工有權(quán)拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參加生產(chǎn)和工作 .法定假日全年有 十一 天 ,具體時(shí)間為 ： 元旦 、 春節(jié) 、清明節(jié)、五一 勞動(dòng)節(jié) 、端午節(jié)、中秋節(jié)、 國(guó)慶節(jié) . 享受法定的特殊假期 .如年休假 \婚喪假 \產(chǎn)假等 .上述假期均為有薪假期 . 參考 . 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及廣東省相關(guān)政策法規(guī) 附注 \星期日休息的通知 名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理 程序 文件編號(hào)： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 15 頁(yè) 共 34 頁(yè) 薪 酬 目的 遵守法律 \加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建立法制化的工資分配制度 . 范圍 . 涉及本公司各部門(mén)員工的工資 . 程序 勞動(dòng)工資 按勞動(dòng)法規(guī)定 ,工資遵循按勞動(dòng)分配原則 ,實(shí)行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實(shí)行按勞分配原則把勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報(bào)酬緊密聯(lián)系起來(lái) ,使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)貢獻(xiàn)相符合 . 勞動(dòng)工資的計(jì)算方法 : 元 , 正常加班時(shí)間支付不低于百分之一百五十的工資報(bào)酬 .