【正文】 目的 制定政策，禁止強迫性勞工行為，以加強社會責(zé)任。 范圍 涉及公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。 3． 2 凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進廠之員工索取入廠介紹費；同時公司招請任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。 3． 4 員工生病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。 3． 6 管理人員不得濫用職權(quán)強迫他人工作。加班加點必須堅持以自愿為原則，如確實因 生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)可以延長工作時間，但加班加點不得超過法定時間。《加班申請書》由人事部存檔備查。 3． 在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)、導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵虐待性行為。 參考 4． 《勞動 合同 》 4． 4． 《加班申請書》 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 7 頁 共 34 頁 健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 程序 、公司 一貫堅持以“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。 、由 人事部 對各部門“健康與安全”工作不定期進行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)， 并記錄巡檢情況。 、每年最少兩次由 人事部 組織對新老員工進行消防演習(xí)訓(xùn)練。 、每年不少于兩次對所有員工進行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。各相關(guān)部門應(yīng)做好組織和紀(jì)錄工作 。 、為員工提供一個安全衛(wèi)生的宿舍，并設(shè)有儲物柜、干凈的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應(yīng)使用，同時隨時可取得到可飲用之開水。 、目標(biāo)與標(biāo)的應(yīng)配合： 、安全衛(wèi)生政策。 、法規(guī)及其它要求。 、利害相關(guān)者的觀點。 、維持 SA8000 程序正常運作，并使之持續(xù)改善。 、嚴(yán)守有關(guān)客商對制造商制定的行為準(zhǔn)則。 、 SA8000 系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 、對特種作業(yè)人員進行培訓(xùn)考核、年審、持證上崗率 100%。 、進行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)、化學(xué)品泄漏等。 、控制各種作業(yè)對環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強勞動保護。 、 SA8000 系統(tǒng)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá) 100%。參照 OHSMS 職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。 范圍 公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權(quán)利的一切行為。 、如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進行溝通。 、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復(fù)及岐視。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 部門 主 題 員工代表意見 管理代表意見 董事長意見 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 12 頁 共 34 頁 歧 視 1．目的 制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會責(zé)任。 3．程序 ．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動過程中，任何部門的管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。 ．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。向員工提供經(jīng)營善數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。 ．本廠對勞動行政部門行使監(jiān)督檢查時，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 ．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后 2 天內(nèi)對投訴者作出書面或口頭的答復(fù)。 4．參考 . 《女職工勞動保護規(guī)定》 . 《勞動法》 . 《勞動合同法》 .《女職工勞動 保護制度》 .《反歧視政策》 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 13 頁 共 34 頁 懲戒性措施 目的 建立和維護適應(yīng)社會責(zé)任和符合法律的勞動制度 ,保護工人的合法權(quán)益 . 范圍 涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間非法懲罰行為 . 程序 嚴(yán)禁以暴力 \威脅或者其它手段限制工人人身自由來強制勞動 . 嚴(yán)禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動者的行為 . 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工 ,員工違紀(jì)以批評教育為主 ,經(jīng)濟處罰為輔 .如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給廠方造成經(jīng)濟損失的 ,送交有關(guān)部門處理 . 各級管理人員對 所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當(dāng)眾凌辱 \破口大罵 ,給其造成心理壓力 ,應(yīng)以培訓(xùn)教育為主 . 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施 (紀(jì)律處分 )或上述行為向公司總經(jīng)理投訴 ,總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查后會在二天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù) .對總經(jīng)理處理不服的 ,可以向勞動部門投訴 . 參考 .《勞動法》 . “ 廠規(guī)“ .《通告》 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 14 頁 共 34 頁 工作時間與休息時間 目的 遵守法律規(guī)定 ,維護社會責(zé)任 ,控制因工作時間長而影響員工安全與健康 . 范圍 所有雇用在崗員工 程序 、 按 勞動法、勞動合同法、及廣東省相關(guān)政策法規(guī) ， 實行新工時制度 ,勞務(wù)工每日正常工作時間不超過八小時 ,每周正常工作時間不超過四十小時 ,員工每周至少休息一天 . 在正常的工作時間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r間 . 員工打卡形式記錄其本人的工作時間 ,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致 . 如生產(chǎn)特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的 ,征得勞動者本人同意 ,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn) .延長工作時間每日不得超過 3小時 ,全年不得超過 432小時 . 員工有權(quán)拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參加生產(chǎn)和工作 .法定假日全年有 十一 天 ,具體時間為 ： 元旦 、 春節(jié) 、清明節(jié)、五一 勞動節(jié) 、端午節(jié)、中秋節(jié)、 國慶節(jié) . 享受法定的特殊假期 .如年休假 \婚喪假 \產(chǎn)假等 .上述假期均為有薪假期 . 參考 . 勞動法、勞動合同法及廣東省相關(guān)政策法規(guī) 附注 \星期日休息的通知 名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理 程序 文件編號： QWIAD022 生效日期： 2021/08/01 核準(zhǔn)： 審核： 編制：人事 行政 部 第 15 頁 共 34 頁 薪 酬 目的 遵守法律 \加強社會責(zé)任建立法制化的工資分配制度 . 范圍 . 涉及本公司各部門員工的工資 . 程序 勞動工資 按勞動法規(guī)定 ,工資遵循按勞動分配原則 ,實行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實行按勞分配原則把勞動者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報酬緊密聯(lián)系起來 ,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻(xiàn)相符合 . 勞動工資的計算方法 : 元 , 正常加班時間支付不低于百分之一百五十的工資報酬 . 休息時間安排勞動者工作 , 又不能補休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 . 法定假日安排勞動者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 . 加點為加點時間 ,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計件單價的百分之二百工資 . 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人 . 公司