【正文】 視覺(jué)鑒別： 身份證網(wǎng)格直接印在證 身上，而假身份證網(wǎng)格在過(guò)膠片上。 真身份證中公安機(jī)關(guān)印章字體偏長(zhǎng)，筆劃采用類(lèi)似隸書(shū)形式如 “ 一 ” ，而假身份證中印章字體屬鉛體字 “ 一 ” 。 真證反面國(guó)徽比較精細(xì)、清楚，假證則粗糙、簡(jiǎn)單。 行政文員在招聘時(shí)要特別留意查對(duì)身份證： 首先辨別身份證上的年齡是否與其本人相符合； 證件相片是否與其本人相同。 ——————————————————————————————————————————————— 入廠(chǎng)后，根據(jù)應(yīng)聘者所提供的人事資料、身份證復(fù)印件、相片，人事部主管再?gòu)?fù)核。 如對(duì)測(cè)試到有遺失、假證、過(guò)期或身份證寄回家的員工，人事部會(huì)出具催辦身份證的《通知》。 ——————————————————————————————————————————————— ******有限公司 編 制 *** 審 核 *** 批 準(zhǔn) 反歧視管理程序 受控類(lèi)型 副本號(hào) 編號(hào) SA006 版本 A/0 生效日期 頁(yè) 碼 0/2 更 改 記 錄 修訂次 實(shí)施 日期 頁(yè)碼 對(duì) 應(yīng) 條款 更 改 內(nèi) 容 編制 審核 批準(zhǔn) ——————————————————————————————————————————————— 1．目的 制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。 3．程序 ．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，任何部門(mén)的行政管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，不得有任何針對(duì)性歧視行為。 ．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。向員工提供經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，提出裁減方案 ，征求員工意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ．本廠(chǎng)對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 ．員工可以書(shū)面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后 2 天內(nèi)對(duì)投訴者作出書(shū)面或口 頭的答復(fù)。 4．參考 .《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 .《勞動(dòng)法》 .《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》 ——————————————————————————————————————————————— ******有限公司 編 制 *** 審 核 *** 批 準(zhǔn) 童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序 受控類(lèi)型 編號(hào) SA007 版本 A/0 生效日期 頁(yè) 碼 0/3 更 改 記 錄 修訂次 實(shí)施 日期 頁(yè)碼 對(duì)應(yīng) 條款 更 改 內(nèi) 容 編制 審核 批準(zhǔn) ——————————————————————————————————————————————— 總則 為了確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工，根據(jù)法律法規(guī)要求妥善處理童工事件，保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童及未成年工的安全、健康、教 育和發(fā)展，而采取所有必要的支持行動(dòng)。 工作職責(zé) 3． 1人力資源部負(fù)責(zé)童工及未成年工的識(shí)別，及采取必要的支持活動(dòng)。 3． 3員工代表代表勞動(dòng)者就本程序執(zhí)行情況與管理層溝通。 4． 2未成年工：年滿(mǎn) 16周歲未滿(mǎn) 18 周歲的勞動(dòng)者。 工作程序 5． 1人力資源部在招聘員工時(shí)需識(shí)別應(yīng)聘者的身份證明，檢查應(yīng)聘人員的身份證真假情況。 5． 2人力資源部不定期檢查是否聘用童工。 5． 3公司發(fā)現(xiàn)童工若已完成九年制義務(wù)教育的，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)送童工到醫(yī)院檢查身體的健狀況，并通知?jiǎng)趧?dòng)局。在保證健康安全的同時(shí)由公司派員護(hù)送回原居住地，所有路費(fèi)及生活費(fèi)用是公司承擔(dān)。公司按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付學(xué)費(fèi)至 16周歲止。已完成 9年義務(wù)教育且年滿(mǎn) 16 周歲止。已完成 9 年義務(wù)教育且年滿(mǎn) 16 周歲，若共愿意留在本公司內(nèi)工作，剛由人力資源部重新辦理入職手續(xù)。 5． 5人力資源部在招聘時(shí)識(shí)別未成年工并通知用人部門(mén)，各部門(mén)必須對(duì)其合法權(quán)益給予保護(hù)。 不得安排未成年工于危險(xiǎn)、不安全或不健康的工作環(huán)境，不得從事電工、警衛(wèi)，不得操作各種危險(xiǎn)機(jī)器。 不得安排未滿(mǎn) 18 周歲的未成年工從事有毒、有害、高溫、低溫、強(qiáng)度體力勞動(dòng)、危險(xiǎn)性大、間歇性負(fù)重超過(guò) 25 公斤、鍋爐、與及長(zhǎng)時(shí)間保持強(qiáng)迫動(dòng)作每分鐘多于 50次的流水線(xiàn)作業(yè)。 按規(guī)定要求對(duì)未成年工進(jìn)行體檢。未成年工的體檢和登記由公司統(tǒng)一辦理并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。 未成年工上崗或轉(zhuǎn)崗前應(yīng)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假七十五天。 5． 8對(duì)童工及未成年工的特別規(guī)定 人力資源部應(yīng)當(dāng)對(duì)招工工作加強(qiáng)管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)，必須嚴(yán)格檢查應(yīng)聘人員的年齡，不符合國(guó)家規(guī)定的就業(yè)年齡的，一律不給辦理入廠(chǎng)手續(xù)。 對(duì)已在公司工作的未成年工或員工，當(dāng)其需離職接受教育時(shí)，相關(guān)部門(mén)須及時(shí)辦理，并全額發(fā)放工資，以支持未成年工繼續(xù)接受教育。 范圍 涉及公司各部門(mén)的各級(jí)管理人員，禁止在懲罰和威脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。 、凡是辦理勞務(wù)工入廠(chǎng)手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn)廠(chǎng)之員工索取入廠(chǎng)介紹費(fèi)；同時(shí)公司招請(qǐng)任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。 、員工生病出具醫(yī)生證明公司會(huì)予請(qǐng)假休息。 、管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 、在一切生產(chǎn)過(guò)程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)、導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無(wú)償返工或打罵虐待性行為。 參考 、《勞動(dòng)法》 、 強(qiáng)迫性勞工 ——————————————————————————————————————————————— ******有限公司 編 制 *** 審 核 *** 批 準(zhǔn) 禁止使用囚工程序 受控類(lèi)型 編號(hào) SA009 版本 A/0 生效日期 頁(yè) 碼 0/1 更 改 記 錄 修訂次 實(shí)施 日期 頁(yè)碼 對(duì)應(yīng) 條款 更 改 內(nèi) 容 編制 審核 批準(zhǔn) ——————————————————————————————————————————————— 1．目的 為了禁止使用囚工。 3．主要職責(zé) 大力加強(qiáng)宣傳禁止使用囚工，使其本廠(chǎng)及本廠(chǎng)的供應(yīng)商及轉(zhuǎn)包商確保沒(méi)有此類(lèi)事件發(fā)生。 禁止囚工在本廠(chǎng)工作，依據(jù)本廠(chǎng)《招工政策》，嚴(yán)格禁止招收囚工，如對(duì)方以欺騙、蒙蔽的手段來(lái) 獲取廠(chǎng)方的信任，若補(bǔ)發(fā)現(xiàn)后，廠(chǎng)方立即向有關(guān)部門(mén)或向當(dāng)?shù)卣块T(mén)報(bào)告。 在本廠(chǎng)內(nèi)加強(qiáng)宣傳禁止使用囚工，并強(qiáng)調(diào)它的重要性及嚴(yán)重性。 對(duì)于本廠(chǎng)的供應(yīng)商，也必須嚴(yán)格遵守《禁止使用囚工》，本廠(chǎng)將所有這方面的有關(guān)規(guī)定向其供應(yīng)商宣傳并以文件的格式通知對(duì)方。 對(duì)于本廠(chǎng)轉(zhuǎn)包商，為加強(qiáng)本廠(chǎng)與轉(zhuǎn)包商合作關(guān)系，本廠(chǎng)向轉(zhuǎn)包商加強(qiáng)宣傳《禁止使用囚工》，如檢查文件《招工政策》所有員工人事檔案，查訪(fǎng)員工。為了更好的防范，本廠(chǎng)并委派專(zhuān)人向其供應(yīng)商做定期審查，審查范圍包括所有員工人事檔案等。 2. 適用范圍： 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，適用于全體員工。 3. 內(nèi)容： 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、 SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、及工廠(chǎng)的規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。 不得因以下原因而歧視員工。 不得干預(yù)員工在私人時(shí)間參加集體活動(dòng)，因當(dāng)尊重并且支持員工組織建立工會(huì)。私人的郵包不得郵寄到公廠(chǎng)。 有訪(fǎng)客到工廠(chǎng)時(shí)需經(jīng)門(mén)衛(wèi)登記，得到接待人員認(rèn)可后由接待人員陪同方可進(jìn)入。 當(dāng)月遲到達(dá)三次作半天曠工處理，早退（ 1 小時(shí)內(nèi)作半天曠工，超出者作一天曠工處理）； 上下班不得代人 打卡，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡人和受代打卡人同時(shí)做嚴(yán)重違紀(jì)處理。 請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。 員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管（車(chē)間主任）簽字批準(zhǔn)； 員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以?xún)?nèi)者，由廠(chǎng)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)； 員工請(qǐng)假超過(guò)七天，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn) 。 ——————————————————————————————————————————————— 不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗； 不準(zhǔn)吃零食； 不準(zhǔn)打鬧、閑聊； 不準(zhǔn)干私活； 不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。 禁止帶異性在集體宿舍留宿﹐禁止一切有傷風(fēng)化的行為或活動(dòng)。 禁止在工廠(chǎng)﹑宿舍走廊欄桿上﹑天棚上坐立爬行﹐禁 止私自上樓頂玩耍。 上班時(shí)間應(yīng)佩戴胸卡、穿工作服，不得穿拖鞋、背心、留長(zhǎng)發(fā)（機(jī)械操作人員）。做到上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。 3. 須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。 對(duì)由于交 貨期緊而須加班的，全體員工須積極配合。 員工享有的權(quán)利： 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利； 有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、申訴、控告的權(quán)利； 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利； 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利； 有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利； 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照《質(zhì)量管理體系》運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。 范圍 公司所有員工。 財(cái)務(wù)部：審核職工薪資及出勤狀況。 處主管：核準(zhǔn)各部門(mén)五職等至七職等職工的薪資。 相關(guān)文件 職等職稱(chēng)明細(xì)表 薪資結(jié)構(gòu)表 休假管理辦法 薪資計(jì)算明細(xì)表 宿舍管理規(guī)定 名詞解釋 : 無(wú) 內(nèi)容 : 考勤： 本公司職工的薪資計(jì)算均以 ID 卡考勤記錄為依據(jù)。 薪資等級(jí)： 本廠(chǎng)招收職工以公開(kāi)或推薦為原則 ， 凡應(yīng)征人員應(yīng)攜身份證、學(xué)歷證明、技能證書(shū) ， 填寫(xiě)「員工履歷表」 ， 由人事組評(píng)定面試成績(jī)及考核筆試成績(jī) ， 申請(qǐng)部門(mén)的單位主管予以評(píng)定專(zhuān)業(yè)成 績(jī) 、 測(cè)試合格者始試用之（ 詳見(jiàn)職工適用職等職稱(chēng)明細(xì)表）。 計(jì)時(shí)制：所謂計(jì)時(shí)制是根據(jù)考勤登記的實(shí)際出勤時(shí)數(shù)計(jì)算，計(jì)時(shí)制日工資按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。 薪資類(lèi)別說(shuō)明：