【正文】 相關(guān)意見 ,在當(dāng)天轉(zhuǎn)交有關(guān)部門 .有關(guān)部門調(diào)查處理后 ,于 5日內(nèi)以《員工投訴及答復(fù)記錄》書面形式進(jìn)行回復(fù) . 若直接向本部門管理人員提出意見或建議 ,由管理人員當(dāng)面答復(fù) ?；蛘咄ㄟ^員工總代表向行政部反映所獲取之意見或建議 ,由行政部安排有關(guān)部門調(diào)查處理 ,有關(guān)部門在 5日內(nèi)將回復(fù)結(jié)果以《員工投訴及答復(fù)記錄》形式進(jìn)行反饋 . 每月一次員工訪談日上 ,管理層接獲之意見或建議 ,視其情況給予當(dāng)場答復(fù) (事后補(bǔ)做記錄 )或填寫《員工投訴及答復(fù)記錄》 ,責(zé)令相關(guān)部門答復(fù)。 2．范圍 一切具 有 安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)或活動(dòng)，生產(chǎn)過程中存在的塵毒、噪聲、 觸電、腐蝕、燃燒、爆炸、打擊、墜落、碰撞、鉸輾、刺割等危險(xiǎn)因素 ,以及可能的對(duì)供應(yīng)商 /承包商的要求。 4．程序 4． 1 成立鑒別與評(píng)估小組 安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的鑒別與評(píng)估由社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi) 生管理代理人負(fù)責(zé)。 小組成員需對(duì)該作業(yè)或活動(dòng)有深入的認(rèn)識(shí)或經(jīng)驗(yàn)，以及具備對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和作業(yè)有一定的分析能力。 4． 2 確定鑒別與評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，確定適宜的鑒別與評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)則。 在鑒 別與評(píng)估安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的過程中，須考量下列各相關(guān)項(xiàng)： ，包括吸入、皮膚吸收、誤食或錯(cuò)誤注射有毒害之煙霧、蒸氣、液體、粘液等。 ，包括病毒、細(xì)菌、原生蟲、昆蟲等。 在執(zhí)行鑒別與評(píng)估安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，必須考慮下列事項(xiàng)所導(dǎo)致的不利情況： 條件 ，包括停、開車的情形 、意外事件以及潛在的緊急狀況 、現(xiàn)在以及規(guī)劃的活動(dòng) 4． 3 先期安全衛(wèi)生審查 審查的目的，在于涵蓋所有的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，了解公司安全衛(wèi)生狀況，以做為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同時(shí)提供明確的數(shù)據(jù)與結(jié)果，作為日后持續(xù)改善安全衛(wèi)生績效的基準(zhǔn)。 。 。 4． 4 鑒別與評(píng)估的方法 按照 “物（不安全狀態(tài)） —人（不安全行為） —環(huán)境 —管理 ”進(jìn)行分類，采用查核表、訪談、直接的檢查與量測(cè)、以往的稽核結(jié)果、危害與可操作分析、假設(shè)狀況分析、失誤模式與影響分析等方法來進(jìn)行分析與審查。 將存在危險(xiǎn)因素的工作分成若干順序的步驟 ,并對(duì)每個(gè)步驟進(jìn)行安全分析 , 識(shí)別出每一個(gè)工作步驟的危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)部位、起因物和致害物 。 通過審查，對(duì)各類作業(yè)或活動(dòng)進(jìn)行篩選和分類，對(duì)鑒別出的風(fēng)險(xiǎn)予以登錄，并列出重點(diǎn)和優(yōu)先次序。 找出受到或可能受到危險(xiǎn)因素傷害的人員 ,對(duì)這些人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn) ,以提高他們的安全意識(shí)和操作技能 ,并提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品 。 注重對(duì)相關(guān)資訊、文獻(xiàn)和案例的搜集、整理和分析，為后續(xù)設(shè)計(jì)、改造、控制及鑒別與評(píng)估安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)提供借鑒與指引。 引入新的具危害性的作業(yè)或活動(dòng)，或者作業(yè)或活動(dòng)重要構(gòu)成要素發(fā)生變 更，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)將情況報(bào)社委會(huì)，由社委會(huì)組織鑒別與評(píng)估小組適時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果采取相應(yīng)措施。 根據(jù)重新鑒別與評(píng)估結(jié)果，維持對(duì)重大安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)登錄表之更新。 2．范圍 公司管理與實(shí)務(wù)，以及可能對(duì)供應(yīng)商 /承包商的要求。 員工代表大會(huì)是員工代表集中員工的意見或建議并同工廠管理層進(jìn)行交流、溝通的重要機(jī)構(gòu)。 向員工傳達(dá)及宣傳公司政策方針、規(guī)章制度、福利及公司文化等 ， 協(xié)助公司為了發(fā)展而制定的變革措施獲得員工的支持 。 每月組織會(huì)議一次 ， 并定期與管理層溝通 。 與 總經(jīng)理一起 開啟意見箱 ， 參與員工意見的回復(fù) 。 選舉辦法 行政部協(xié)助組織安排員工代表的選項(xiàng)舉活動(dòng)。 b 連續(xù)工作時(shí)間相對(duì)較長。 d 關(guān)心集體，有團(tuán)隊(duì)精神 ,熱心員工福利 、文化活動(dòng) ,愿意為之花費(fèi)自己的時(shí)間及精力 。 一般每個(gè)車間或部門選舉產(chǎn)生一名員工代表，由員工自薦或公司及員工推薦出若干員工代表候選人，由部門全體員工進(jìn)行無記名投票選舉出 1名員工代表，對(duì)于人數(shù)超過 200 人的車間或部門可相應(yīng)增加 1 至 2 名員工代表名額 , 部門人數(shù)太少可聯(lián)合選出一名員工代表。 行政部在全廠范圍內(nèi)公布員工代表名單。 員工代表每 半年 舉行一次員工代表大會(huì)，集中討論工廠的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，如工作時(shí)間，工資待遇、歧視等 . 員工代表是員工與外界溝通的重要途徑，工廠不得 干涉阻撓員工代表同當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門接洽。 在晉升、工資待遇、培訓(xùn)等方面不因員工代表的身份而存在歧視。 本制度自公司批準(zhǔn)之日起生效執(zhí)行。 2. 范圍 所有社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)下的相互溝通。 管理代表及社委會(huì)負(fù)責(zé)公司內(nèi)各部門與階層之間的相互溝通。 3． 2 溝通的范圍涉及所有管理系統(tǒng)下的各要素，主要內(nèi)容包括： 、目標(biāo)與標(biāo)的、相關(guān)資源、管理方案、訓(xùn)練計(jì)劃及結(jié)果、各相關(guān)管理規(guī)定、重大安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別結(jié)果、應(yīng)急計(jì)劃、執(zhí)行 ICTI。 員工、工會(huì)的有關(guān)意見、投訴、疑問、要求。 3． 3 溝通方式與方法 公司有關(guān)社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生政策、目標(biāo)與標(biāo)的等，通過公告欄、會(huì)議、訓(xùn)練 課程等形式向員工公布。 公司視情對(duì)供應(yīng)商、承包商就社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生提出相關(guān)要求。 社委會(huì)（由相關(guān)責(zé)任人或管理代表）負(fù)責(zé)對(duì)承包商、暫時(shí)性工作人員和來訪者指明本公司相關(guān)安全檢查衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)、要求以及所提供的資源。 當(dāng)員工 、工會(huì)、其他利益團(tuán)體對(duì)有關(guān)事宜提出質(zhì)疑時(shí)，由社委會(huì)指定專人負(fù)責(zé)對(duì)所質(zhì)疑的事宜進(jìn)行查驗(yàn)，并出示相關(guān)證據(jù)；如質(zhì)疑屬實(shí)，則立即采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)求和矯正行動(dòng)。 所有回應(yīng)須在時(shí)限內(nèi)作出（如無明確時(shí)限，一般不超過 10 天）。 4. 附件 4． 1《聯(lián)絡(luò)單》 《會(huì)議記錄》 BSCI 相關(guān)法規(guī)管理程序 1. 目的 保證相關(guān)法規(guī)和要求的完整性、適時(shí)性和有效性 ,且便于查閱 ,確保公司實(shí)務(wù)遵循相關(guān)法規(guī)要求 . 2. 范圍 涉及公司管理系統(tǒng)的所有法規(guī)和要求 . 3．程序 3． 1 行政部負(fù)責(zé)收集相關(guān)法規(guī)和要求事項(xiàng) . 行政總監(jiān)、管理代表負(fù)責(zé)收集國家、地方政府的法律、規(guī)章、行業(yè)的規(guī)定與務(wù)實(shí)、與主管機(jī)關(guān)間之協(xié)議。 取得相關(guān)法規(guī)和要求的渠道需由行政部統(tǒng)一登錄、建立并維持。 所有收集到的有關(guān)文件資料的完整性和合法性，由管理代表負(fù)責(zé)組織委員會(huì)進(jìn)行鑒別與評(píng)估。 b. 在適用同一效力層次的文件時(shí)，新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu) 于舊規(guī)范性文件。 3． 5 根據(jù)鑒別與評(píng)估結(jié)果，將相關(guān)（適用）文件進(jìn)行登錄和轉(zhuǎn)化。 過期失效的或已被更改的文件資料要被檢出或做明顯的標(biāo)識(shí)，以免被誤用。 3． 6 委員會(huì)須對(duì)相關(guān)法規(guī)和要求進(jìn)行定期評(píng)估，以確保其完整性、適時(shí)性和有效性。 內(nèi)部稽核時(shí)及在外部審核前做一次評(píng)估。 3． 7 行政部負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。 2 范圍 公司管理與實(shí)務(wù)，以及可能的對(duì)供應(yīng)商 /承包商的要求。 3． 2 根據(jù) 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂相應(yīng)的《員工守則》。 3． 4 各部門不準(zhǔn)因員工工作或生活上的失誤或差錯(cuò)而對(duì)其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾語 言上的凌辱。違者將由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人處以 15 日以下拘留、罰款或者警告，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 3. 5 如果出現(xiàn)嚴(yán)重的違紀(jì)甚至違法行為或者蓄意造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，將依法送交上 級(jí)勞動(dòng)行政部門或公安機(jī)關(guān)處理。 3. 7 社會(huì)責(zé)任委員會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查、修訂。 范圍 公司在招聘、員工工作均適用本程序． 3. 權(quán)責(zé) 公司及外界人員，社會(huì)團(tuán)體均有權(quán)對(duì)公司行為進(jìn)行監(jiān)督或投訴 . 行政部作為公司內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)對(duì)強(qiáng)迫行為進(jìn)行監(jiān)督及受理投訴 . 4. 程序 公司所有員工必須是自愿受雇的。 公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金。 公司任何部門任何人員不 得以任何理由扣押員工身份證或押金，扣押員工工資，員工工資必須按合同要求在下個(gè)月 30 天內(nèi)發(fā)放。 公司決不使用任何形式的囚工，公司也決不與任何使用囚工的單位或組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來。 2．范圍 公司管理、實(shí)務(wù)、勞動(dòng)用工，以及可能的對(duì)承包商 /供應(yīng)商的要求。 在招工時(shí)向求職者明示公司社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生政策和有關(guān)規(guī)章。 公司有計(jì)劃地進(jìn)行宣傳、公告。 行政部在招工時(shí)須對(duì)身份證等證件嚴(yán)格查驗(yàn)，對(duì)年齡及其他資料確認(rèn)無偽方可招用 。 采取兩級(jí)面試（行政部及部門主管面試） 如對(duì)年齡等證明文件的有效性有質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)聘員工需提供戶口所在地，公安派出所證明或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認(rèn)。 按公正、自愿原則和法規(guī)要求簽署勞務(wù)合同，建立人事檔案。 為防止疏漏和避免有人假冒代替已辦好入廠手續(xù)的員工上班，社委會(huì)和行政部工作人員須在一個(gè)月內(nèi)對(duì)新員工進(jìn)行統(tǒng)一普查，一個(gè)月后視情形進(jìn)行抽查。 其它人員提供某員工不具合適年齡的信息。 護(hù)送童工回原居住地所需費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予支援，促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡為止。 嚴(yán)禁不負(fù)責(zé)任遣散童工。 對(duì) 1618 歲的未成年工，應(yīng)嚴(yán)格按照《未成年人特殊保護(hù)規(guī)定》來執(zhí)行： 不得安排從事對(duì)身體發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的工作（如噴油、注塑、搬運(yùn)重物、碎料等工作）。 按要求進(jìn)行體檢 a 工作之前 b 工作滿 1 年 c 年齡滿 18 周歲，距前次體檢已半年。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、 《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。 人事部為未成年工建立專門的檔案，并定期了解其工作、身體、生活情況，切實(shí)保護(hù)未成年工身心健康。 ： 《禁止使用童工的規(guī)定》 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》 bsci 標(biāo)準(zhǔn)：社會(huì)責(zé)任的規(guī)定，童工 ： 《未成年工保護(hù)政策及規(guī)定》 反腐敗反賄賂控制 程序 1. 目的 為扎實(shí)推進(jìn)商業(yè)活動(dòng)的反腐敗和反賄賂工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，做到誠 實(shí)守信，樹立以守法誠信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心的經(jīng)營理念，結(jié)合公司的實(shí)際情況，強(qiáng)化制度監(jiān)督，推進(jìn)制度反腐， 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)多發(fā)腐敗的重點(diǎn)環(huán)節(jié) 、重點(diǎn)部位崗位人員的監(jiān)督、管理力度，確保治理商業(yè)賄賂承諾制，嚴(yán)格遵循公平競爭規(guī)則，引導(dǎo)公司管理人員及相關(guān)利益團(tuán)體（如客戶、供應(yīng)商等）依法辦事，誠實(shí)守信，自覺抵制見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極腐敗現(xiàn)象，樹立企業(yè)良好形象，制定本程序。 所有與公司有業(yè)務(wù)來往的客戶、供應(yīng)商、服務(wù)商、承包商也在本程序管制范圍內(nèi)。 所有與公司有業(yè)務(wù)來往的客戶、供應(yīng)商、服務(wù)商、承包商也必須向我司簽訂一份《供應(yīng)商反賄賂 /反腐敗承諾書》。 承諾人 /公司應(yīng)遵循以下責(zé)： （ 1）嚴(yán)格履行在承諾書所承諾的內(nèi)容； （ 2）禁止任何形式的商業(yè)賄賂行為； （ 3）自覺接受預(yù)防商業(yè)賄賂監(jiān)管部門（管理部）的管理； （ 4）若違反承諾，服從監(jiān)督管理部門按有關(guān)規(guī)定處理。 開展反賄賂 /反腐敗活動(dòng)主要做好以下工作： （ 1）建立治理商業(yè)賄賂領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，開展治理商業(yè)賄賂工作； （ 2）設(shè)立預(yù)防商業(yè)賄賂工作舉報(bào)箱，并公布舉報(bào)電話。 及時(shí)處理預(yù)防商業(yè)賄賂工作中發(fā)現(xiàn)的問題。 公司各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)重要崗位人員的管理，并將其執(zhí)行《承諾書》的情況作為考察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù)。 對(duì)公司重要崗位的人員違反本程序的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定給 予相應(yīng)的處理。 公司反賄賂 /反腐敗負(fù)責(zé)部門： 管理部；總負(fù)責(zé)人： ；舉報(bào)電話： 公司鼓勵(lì)員工及有業(yè)務(wù)來往的公司檢舉揭發(fā)腐敗行為， 檢舉