【正文】 適者可以適當(dāng)調(diào)整崗位。 十、社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督與管理：公司任命一名高級(jí)管理者來(lái)主導(dǎo)此項(xiàng)工作，組織所有管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容，向員工及各個(gè)崗 位宣導(dǎo)，全員參與，全面落實(shí)。在各項(xiàng)商業(yè)活動(dòng)和個(gè)人行為中，反對(duì)行賄受賄和腐敗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即查處或移交公安部門處理，杜絕包庇、縱容的不良行為。 二、在職期間不準(zhǔn)以公司或個(gè)人名義接受任何供應(yīng)商、合作方、承包商等的任何饋贈(zèng)，如：直接或間接索取或收受金錢、物品、有價(jià)證券及任何形式的饋贈(zèng)禮金包括但不限于現(xiàn)金、支票、信用卡等。 四、在職期間不準(zhǔn)利用賦予的權(quán)利和工作之便，向任何供應(yīng)商、合作方、承包人等吃拿索要，以權(quán)謀私。 七、本人將恪守以上承諾，如有違反，本人愿意接受公司任何處罰并負(fù)責(zé)賠償因此給公司造成的損失 ,同時(shí)承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任。 九、此承諾書(shū)自簽字蓋章之日起生效。 XX 公司的運(yùn)作及行為是參照國(guó)家法律，政府法規(guī)及社會(huì)責(zé)任體系上所闡述的社會(huì)責(zé)任條文為依據(jù)而制訂，它主要是為確保本公司及其供應(yīng)商在商業(yè)行為道德上能達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)，并保持不斷改善。 所有商業(yè)活動(dòng)必須符合國(guó)家的法律。 3．保持機(jī)密 任何關(guān)于本公司或客戶的產(chǎn)品發(fā)展、價(jià)格資料，必須給予保密，不能外泄。 5．社會(huì)責(zé)任 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （ 1）童工。 （ 2）強(qiáng)迫性及非自愿性勞工。 （ 3）健康與安全。 （ 4）組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利。 （ 5）不歧視。 （ 6）懲戒性措施。 （ 7）工作時(shí)間。 （ 8）薪酬。 本公司之供應(yīng)商承諾遵從商業(yè)行為守則，尊重員工的權(quán)利，維護(hù)國(guó)家法律，我們要求供應(yīng)商都能信守同樣的承諾，及作出持續(xù)改善。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 作為本公司的供應(yīng)商，貴公司有責(zé)任把這套行為守則向員工傳達(dá)。 本公司之供應(yīng)商在本公司的誠(chéng)意要求下，參與對(duì)本公司的監(jiān) 督活動(dòng)。作為本公司的供應(yīng)商及時(shí)和完整地通知本公司所有與貴司有商業(yè)關(guān)系的其它供應(yīng)商和分承包商。 負(fù)責(zé)人簽名： 單位蓋章： 職 務(wù)： 日 期： 年 月 日 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 定義 公司 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工 (即總經(jīng)理、管理層、部門經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接聘用、簽約的或以其它方式代表公司的人 )。 分包商 直接或間接提供貨物和 /或服務(wù)給供貨商的供應(yīng)中的實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供貨 商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來(lái)生產(chǎn)供貨商或公司的貨物和 /或服務(wù)。 糾正行動(dòng) 防止不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動(dòng)。 兒童 任何不滿十六周歲的人 未成年工 任何超過(guò)上述定義的兒童年齡，但不滿十八周歲的工人。 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù)。 職責(zé)描述 總經(jīng)理 (a)批準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任手冊(cè) (b)批準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任方針 (c)委任公司代表職權(quán) 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (d)主持管理評(píng)審會(huì)議 管理者代表 (a)擔(dān)任公司代表 (b)負(fù)責(zé)組織及委任 社會(huì)責(zé)任小組成員 (c)協(xié)助總經(jīng)理主持管理評(píng)審會(huì)議議程 (d)協(xié)助及監(jiān)督社會(huì)責(zé)任活動(dòng)進(jìn)度 (e)組織內(nèi)部社會(huì)責(zé)任審核活動(dòng) 行政部 (a)監(jiān)察廠房及宿舍防火系統(tǒng)及設(shè)施 (b)協(xié)調(diào)水電供應(yīng) (c)負(fù)責(zé)管理員工宿舍、飯?zhí)眉皬S房紀(jì)律 (d)安排防火知識(shí)培訓(xùn)工作 (e)負(fù)責(zé)廠內(nèi)安全及防火工作 (f)安排保安員知識(shí)培訓(xùn)工作 (g)編排保安人員工作 (h)定時(shí)檢查、補(bǔ)充、記錄廠內(nèi)防火設(shè)備 (i)負(fù)責(zé)滅鼠工作活動(dòng) 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (j)協(xié)助進(jìn)行廠內(nèi)消防演習(xí) (k)負(fù)責(zé)監(jiān)察倉(cāng)庫(kù)內(nèi)防火工作及監(jiān)察通風(fēng)設(shè)備的維護(hù)工作。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 職責(zé) 總經(jīng)理主持管理評(píng)審會(huì)議 行政部應(yīng)準(zhǔn)備管理評(píng)審會(huì)議議程及會(huì)議記錄 會(huì)議成員應(yīng)根據(jù)會(huì)議議程準(zhǔn)備有關(guān)資料 計(jì)劃 每年至少召開(kāi)一次管理評(píng)審會(huì)議。 責(zé)任部門 /人 (a)總經(jīng)理 (b)行政部 (c)公司代表 程序 童工與未成年工管理規(guī)定 工作時(shí)間 概述 本公司保證符合法律規(guī)定的工作時(shí)間、加班時(shí)間及加班工資。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 責(zé)任部門 /人 (a)行政部 (b)財(cái)務(wù)部 程序 工作時(shí)間管理程序 薪酬 概述 本公司保證所支付的標(biāo)準(zhǔn)工作星期的工資能夠達(dá)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且所支付的工資能夠滿足或超過(guò)員工的基本需求，和提供一些可隨意支配的收入 本公司保證不會(huì)因懲戒目的為理由而扣減工資，并且保證經(jīng)常和清楚地列明工資和福利的構(gòu)成 成份 本公司保證所支付的工資和福利完全合乎所有適用的國(guó)家法律，而且薪酬支付的形式，無(wú)論是現(xiàn)金或支票，都必須合乎方便工人為原則 本公司不會(huì)采用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見(jiàn)習(xí)期安排，以逃避勞工法和社會(huì)安全法規(guī)中明定本公司對(duì)員工應(yīng)有的義務(wù) 責(zé)任部門 /人 (a)總經(jīng)理 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (b)行政部 (c)財(cái)務(wù)部 (d)公司社會(huì)責(zé)任管理者代表 程序 薪酬與福利管理規(guī) 分包商監(jiān)控 概述 供貨商及分包商評(píng)估程序是為了評(píng)估和挑選供貨商及分包商，按標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的要求規(guī)范供貨商及分包商去達(dá)成對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾 新供貨 商及分包商的評(píng)估包括他們對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾及表現(xiàn)，以達(dá)到社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求 供貨商及分包商應(yīng)與本公司簽署社會(huì)責(zé)任協(xié)議書(shū)，以遵守我們的行為守則 本公司應(yīng)對(duì)已簽回的社會(huì)責(zé)任協(xié)議書(shū)的供貨商及分包商執(zhí)行社會(huì)責(zé)任審核活動(dòng)工作 為改善供貨商及分包商對(duì)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，本公司應(yīng)與供貨商及分包商共同合作，以達(dá)成社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求 責(zé)任部門 /人 (a)業(yè)務(wù)部 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (b)管理者代表 程序 供應(yīng)商控制程序 對(duì)外溝通 概述 建立相關(guān)方溝通程序目的是為了本公司維持與所有利益相關(guān)團(tuán)體溝通的有效性，所有溝通過(guò) 程的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)應(yīng)予保留以便進(jìn)行監(jiān)督工作 如適用時(shí)，行政部負(fù)責(zé)將內(nèi)部、外部社會(huì)責(zé)任審核及管理評(píng)審的結(jié)果向利益團(tuán)體進(jìn)行溝通 如對(duì)外溝通結(jié)果會(huì)影響客戶的商標(biāo)時(shí)，本公司會(huì)采用中央式溝通方法與客戶直接聯(lián)系 責(zé)任部門 /人 (a)行政部 (b)公司代表 程序 對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通程序 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 保密信息控制程序 （ BSCI ） 目的 為了保守業(yè)務(wù)過(guò)程中所獲得信息的秘密，維護(hù)業(yè)務(wù)活動(dòng)的公正性，保護(hù)企業(yè)的專利權(quán)、所有權(quán)和本 公司 的機(jī)密信息，特制訂本程序。 職責(zé) 公司 主任是安全保密第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)保密工作。 過(guò)程控制 保密范圍： (1)委托方提供的技術(shù)資料； (2)委托方的專利技術(shù)和專有技術(shù)； (3)國(guó)家和地方政府明令保護(hù)、保密有關(guān)技術(shù)或資料； (4)委托方送檢產(chǎn)品檢 驗(yàn)結(jié)果的所有權(quán)； (5)與客戶簽訂合同要求的保密內(nèi)容； (6)技術(shù)評(píng)定委員會(huì)會(huì)議記錄； (7)內(nèi)部審核問(wèn)題和記錄； (8)管理評(píng)審問(wèn)題和記錄； (9)公司 與其他機(jī)構(gòu)的相關(guān)協(xié)議； 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (10)投訴、申訴和爭(zhēng)議記錄； (11)對(duì)分包方的評(píng)審記錄； （ 12）其他本 公司 非公開(kāi)性文件和資料等。對(duì)委托方提交的技術(shù)資料，不經(jīng)委托方的允許不得復(fù)制，不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員翻閱，不將技術(shù)資料帶離工作區(qū)域； 公司 負(fù)責(zé)對(duì)承擔(dān)分包工作的組織提出保密責(zé)任要求，并對(duì)其保密 情況實(shí)施監(jiān)督。 檔案管理室應(yīng)建立符合保密要求的檔案管理規(guī)定，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度；檔案管理員對(duì)傳遞過(guò)程中的技術(shù)資料進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有違反保密制度的現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)糾正和制止。 分包人員及聘用人員，自覺(jué)執(zhí)行本 公司 規(guī)定的保密要求，保守在業(yè)務(wù)過(guò)程中獲得的信息秘密。 違章處罰 如違反保密規(guī)定，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育；不適合其崗位的 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 應(yīng)調(diào)離崗位；造成嚴(yán)重后果和影響的，予以解聘或開(kāi)除；情節(jié)嚴(yán)重的，將采取行政處分或司法處理。 范圍 涉及本公司各部門對(duì)員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間內(nèi)的懲罰行為。 嚴(yán)禁侮 辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的行為。懲罰規(guī)定應(yīng)對(duì)員工公開(kāi)，對(duì)于違反廠規(guī)的員工采取諸如口頭警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同等方式教育員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，盡快糾正不良行為，并記錄于《員工處分通知書(shū)》。由行政人事部負(fù)責(zé)做好《員工紀(jì)律處分登記表》。 公司為違規(guī)員工提供申訴的渠道，員工代表可以參 與實(shí)行懲罰程序。 公司嚴(yán)禁采用扣減工資的方法來(lái)處罰員工。 參考文件 《勞動(dòng)法》第 96 條 《員工獎(jiǎng)罰條例》 《員工手冊(cè)》 記錄 《員工處分通知書(shū)》 《員工紀(jì)律處分登記表》 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 處理疑慮和采取糾正措施程序 （ BSCI ） 目的 確認(rèn)體系的不符合性，采取措施保證體系的有效性。 程序 處理疑慮和采取糾正措施通常從以下方面著手： 員工投訴、建議。 通過(guò)監(jiān)督檢測(cè)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。 第二方、第三方審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。 管理層代表將委派人員調(diào)查核實(shí)原因并確定適當(dāng)?shù)母纳?和預(yù)防措施。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 如果改善計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)通過(guò)，公司管理層代表負(fù)責(zé)監(jiān)督此項(xiàng)措施的執(zhí)行效果，并上報(bào)總經(jīng)理。 提出異議的員工或員工代表或相關(guān)利益團(tuán)體可以要求參與監(jiān)督【糾正及預(yù)防】措施的實(shí)施。 范圍： 公司所招之新員工均適用。 程序內(nèi)容 所面試之員工，人事行政部負(fù)責(zé)將身份證照片與本人面貌核對(duì)，確認(rèn)屬本人身份證。 B、看字體：真身份的“姓名、性別、出生、民族、編號(hào)”的字體是公安部的加密字體，體形扁長(zhǎng)；假身 份證則字體較寬或比較模糊（因是復(fù)制）。 D、看透光性能：真身份證正面背對(duì)光源，可清晰看背面的國(guó)徵；假身份證則較模糊。 F、身份證背面國(guó)徵中天安門城門為拱形（假證是方形）。 H、身份證公章顏色為橙色（假證為紅色）。假證則沒(méi)有上述特征。 身份證號(hào)碼與性別辨識(shí)： 2020 年以前頒發(fā)的身份證其號(hào)碼為 15 位，最后一位數(shù)為男單女雙， 2020 年以后頒發(fā)的身份證其號(hào)為 18 位，最后倒數(shù)第二位是男單女雙；如身份證號(hào)碼不符合上述規(guī)律則為假證。 L、二代證身份證與第一代身份證的區(qū)別： 一代證和二代證的最大區(qū)別就在于防偽性能的提高?！皬哪壳把邪l(fā)的二代證技術(shù)看，表面做得跟真證很像并不難，但是如果在制假中能夠把信息寫入芯片，然后又能讀出來(lái)，這個(gè)目前看還不太可能。第一在帶國(guó)徽正面，從陽(yáng)光底下看會(huì)有一個(gè)圖案，這個(gè)圖案在熒光燈下會(huì)發(fā)出綠光，使印鈔機(jī)也能看出來(lái)。在照片底下也有防偽膜，寫的是漢字的中國(guó)和英 文的 CHINA。通過(guò)這幾個(gè)防偽點(diǎn)，就很容易判別這個(gè)證件的真?zhèn)巍? 說(shuō)明：上述 12 項(xiàng)辨認(rèn)身份證真?zhèn)蔚姆椒?，不能?shí)用于所有的身份證件。新式身份證件必須符 合上述防偽標(biāo)記及辨識(shí)方法。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) B、核對(duì)員工履歷資料是否與身份證資料相符。 D、詢問(wèn)應(yīng)聘者家庭成員姓名、年齡、職業(yè)；并觀察應(yīng)聘者是否回答吞吞吐吐；詢問(wèn)應(yīng)聘者各學(xué)歷的年齡， 工作的經(jīng)歷等，用計(jì)算時(shí)間性的方法識(shí)別應(yīng)聘背景真?zhèn)巍? 說(shuō)明：上述幾項(xiàng)核對(duì)身份的詢問(wèn)時(shí)，人事應(yīng)觀察應(yīng)聘者是否回答與身份證不符，或有隱瞞事實(shí)，或編造身份等項(xiàng)目，來(lái)確認(rèn)應(yīng)聘者身份的真?zhèn)巍? 計(jì)算年齡 行政部應(yīng)將招聘當(dāng)日（年月日）減去應(yīng)聘者出生之年月日得出應(yīng)聘者實(shí)際年齡，所有招聘不得小于 16 周歲（不滿 16 周歲為童工）；公司不得錄用童工。 行政部招聘人員詢問(wèn)應(yīng)聘者身份時(shí)如 12 項(xiàng)回答不上來(lái)屬正常情況（如：身份證號(hào)碼或生肖），計(jì)算應(yīng)聘者年齡已足 16 周歲，身份證確定為本人真實(shí)有效的證件方可辦理入職手續(xù)。 范圍 所有與本公司社會(huì)責(zé)任管理體系相關(guān)的利益團(tuán)體。 公司原則上對(duì)所有外發(fā)加工廠（外協(xié)廠）應(yīng)采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。 公司委派專人在互聯(lián)網(wǎng)