【正文】 期： 年 月 日 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 定義 公司 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工 (即總經(jīng)理、管理層、部門經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接聘用、簽約的或以其它方式代表公司的人 )。 糾正行動 防止不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動。 強(qiáng)迫性勞動 在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù)。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 職責(zé) 總經(jīng)理主持管理評審會議 行政部應(yīng)準(zhǔn)備管理評審會議議程及會議記錄 會議成員應(yīng)根據(jù)會議議程準(zhǔn)備有關(guān)資料 計(jì)劃 每年至少召開一次管理評審會議。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 責(zé)任部門 /人 (a)行政部 (b)財務(wù)部 程序 工作時間管理程序 薪酬 概述 本公司保證所支付的標(biāo)準(zhǔn)工作星期的工資能夠達(dá)到當(dāng)?shù)貏趧泳忠?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且所支付的工資能夠滿足或超過員工的基本需求，和提供一些可隨意支配的收入 本公司保證不會因懲戒目的為理由而扣減工資，并且保證經(jīng)常和清楚地列明工資和福利的構(gòu)成 成份 本公司保證所支付的工資和福利完全合乎所有適用的國家法律，而且薪酬支付的形式，無論是現(xiàn)金或支票，都必須合乎方便工人為原則 本公司不會采用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見習(xí)期安排，以逃避勞工法和社會安全法規(guī)中明定本公司對員工應(yīng)有的義務(wù) 責(zé)任部門 /人 (a)總經(jīng)理 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (b)行政部 (c)財務(wù)部 (d)公司社會責(zé)任管理者代表 程序 薪酬與福利管理規(guī) 分包商監(jiān)控 概述 供貨商及分包商評估程序是為了評估和挑選供貨商及分包商，按標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的要求規(guī)范供貨商及分包商去達(dá)成對社會責(zé)任的承諾 新供貨 商及分包商的評估包括他們對社會責(zé)任的承諾及表現(xiàn)，以達(dá)到社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求 供貨商及分包商應(yīng)與本公司簽署社會責(zé)任協(xié)議書，以遵守我們的行為守則 本公司應(yīng)對已簽回的社會責(zé)任協(xié)議書的供貨商及分包商執(zhí)行社會責(zé)任審核活動工作 為改善供貨商及分包商對社會責(zé)任的表現(xiàn)，本公司應(yīng)與供貨商及分包商共同合作，以達(dá)成社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求 責(zé)任部門 /人 (a)業(yè)務(wù)部 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (b)管理者代表 程序 供應(yīng)商控制程序 對外溝通 概述 建立相關(guān)方溝通程序目的是為了本公司維持與所有利益相關(guān)團(tuán)體溝通的有效性，所有溝通過 程的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)應(yīng)予保留以便進(jìn)行監(jiān)督工作 如適用時，行政部負(fù)責(zé)將內(nèi)部、外部社會責(zé)任審核及管理評審的結(jié)果向利益團(tuán)體進(jìn)行溝通 如對外溝通結(jié)果會影響客戶的商標(biāo)時，本公司會采用中央式溝通方法與客戶直接聯(lián)系 責(zé)任部門 /人 (a)行政部 (b)公司代表 程序 對內(nèi)對外溝通程序 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 保密信息控制程序 （ BSCI ） 目的 為了保守業(yè)務(wù)過程中所獲得信息的秘密，維護(hù)業(yè)務(wù)活動的公正性，保護(hù)企業(yè)的專利權(quán)、所有權(quán)和本 公司 的機(jī)密信息，特制訂本程序。 過程控制 保密范圍： (1)委托方提供的技術(shù)資料； (2)委托方的專利技術(shù)和專有技術(shù)； (3)國家和地方政府明令保護(hù)、保密有關(guān)技術(shù)或資料； (4)委托方送檢產(chǎn)品檢 驗(yàn)結(jié)果的所有權(quán)； (5)與客戶簽訂合同要求的保密內(nèi)容； (6)技術(shù)評定委員會會議記錄； (7)內(nèi)部審核問題和記錄； (8)管理評審問題和記錄； (9)公司 與其他機(jī)構(gòu)的相關(guān)協(xié)議； 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (10)投訴、申訴和爭議記錄； (11)對分包方的評審記錄； （ 12）其他本 公司 非公開性文件和資料等。 檔案管理室應(yīng)建立符合保密要求的檔案管理規(guī)定，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度；檔案管理員對傳遞過程中的技術(shù)資料進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有違反保密制度的現(xiàn)象應(yīng)及時糾正和制止。 違章處罰 如違反保密規(guī)定，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，情節(jié)較輕的給予批評教育；不適合其崗位的 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 應(yīng)調(diào)離崗位；造成嚴(yán)重后果和影響的，予以解聘或開除；情節(jié)嚴(yán)重的，將采取行政處分或司法處理。 嚴(yán)禁侮 辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的行為。由行政人事部負(fù)責(zé)做好《員工紀(jì)律處分登記表》。 公司嚴(yán)禁采用扣減工資的方法來處罰員工。 程序 處理疑慮和采取糾正措施通常從以下方面著手： 員工投訴、建議。 第二方、第三方審核中發(fā)現(xiàn)的問題。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 如果改善計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)通過，公司管理層代表負(fù)責(zé)監(jiān)督此項(xiàng)措施的執(zhí)行效果，并上報總經(jīng)理。 范圍： 公司所招之新員工均適用。 B、看字體：真身份的“姓名、性別、出生、民族、編號”的字體是公安部的加密字體，體形扁長；假身 份證則字體較寬或比較模糊（因是復(fù)制）。 F、身份證背面國徵中天安門城門為拱形（假證是方形）。假證則沒有上述特征。 L、二代證身份證與第一代身份證的區(qū)別： 一代證和二代證的最大區(qū)別就在于防偽性能的提高。第一在帶國徽正面，從陽光底下看會有一個圖案，這個圖案在熒光燈下會發(fā)出綠光，使印鈔機(jī)也能看出來。通過這幾個防偽點(diǎn)，就很容易判別這個證件的真?zhèn)?。新式身份證件必須符 合上述防偽標(biāo)記及辨識方法。 D、詢問應(yīng)聘者家庭成員姓名、年齡、職業(yè)；并觀察應(yīng)聘者是否回答吞吞吐吐；詢問應(yīng)聘者各學(xué)歷的年齡， 工作的經(jīng)歷等，用計(jì)算時間性的方法識別應(yīng)聘背景真?zhèn)巍? 計(jì)算年齡 行政部應(yīng)將招聘當(dāng)日（年月日）減去應(yīng)聘者出生之年月日得出應(yīng)聘者實(shí)際年齡，所有招聘不得小于 16 周歲（不滿 16 周歲為童工）；公司不得錄用童工。 范圍 所有與本公司社會責(zé)任管理體系相關(guān)的利益團(tuán)體。 公司委派專人在互聯(lián)網(wǎng)、媒體及其它利益團(tuán)體中收集對本公司社會責(zé)任表現(xiàn)的意見，及時將信息反饋到公司管理層，及時做出相應(yīng)的處理；重大事項(xiàng)需通知相關(guān)利益團(tuán)體及認(rèn)證機(jī)構(gòu)。 由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織每年一次與客戶、供貨商和當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T及政府機(jī)構(gòu)溝通，包括： （ 1）公司的社會責(zé)任政策和目標(biāo)。 公司所有利益團(tuán)體可隨時向公司管理層 代表索取有關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定和條文。 職責(zé) 行政人事部負(fù)責(zé)適用于本公司的法律、法規(guī)及其他要求的收集、登記、和管理。 根據(jù)已識別出來的社會責(zé)任要素，逐項(xiàng)識別與之相對應(yīng)的法律、法規(guī)及其他要求。 法律、法規(guī)及其他要求的評價及管理 （ 1）行政人事部和各部門對獲取的法律、法規(guī)及其他要求的適用性進(jìn)行評價，如有廠內(nèi)存在的不符合情況，應(yīng)定出一個時間表，分階段進(jìn)行糾正，并由行政人事部負(fù)責(zé)對登記的法律、法規(guī)及其他要求進(jìn)行保存。 《中華人民共和國勞動法》。 部門主管負(fù)責(zé)工傷報告之提報，預(yù)防糾正措施之執(zhí)行。 患職業(yè)病的。 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的 下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷 因犯罪或者違反治安管理傷亡的 醉酒導(dǎo)致死亡的 自殘或者自殺的 工傷事故的救護(hù) 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 事故發(fā)生后，部門主管及相關(guān)人員應(yīng)根據(jù)傷勢進(jìn)行處理， 對傷勢較輕者，由公司急救員進(jìn)行清創(chuàng)包扎，對傷勢較重的立即通知總務(wù)部安排車輛送醫(yī)院治療。對發(fā)生嚴(yán)重事故的，總務(wù)部會對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘察，了解事故經(jīng)過，分析事故的原因和責(zé)任。以事故通報和事故分析等形式教育員工。 工傷假期審批規(guī)定 工傷員工休息期間，審批權(quán)屬總務(wù)部。 附錄 《意外 / 幸免意外調(diào)查報告》 意外幸免意外調(diào)查 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 工傷返崗程序 （ BSCI ） 1．目的： 為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護(hù)公司的利益；認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全和健康。 3． 2 所有工傷事故均須用“工傷事故報告表”記錄，并報總經(jīng)理審核方可報銷醫(yī)藥費(fèi)及批假給工傷者。 3． 6 管理部于保險公司取回應(yīng)收賠款后，到財務(wù)部辦理有關(guān)核銷手續(xù)，清還工人醫(yī)療費(fèi)的暫支費(fèi)；如保險公司之賠償與醫(yī)療費(fèi)出現(xiàn)差額時，須出示有關(guān)文件，并開出零用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，連同所得之賠償，到財務(wù)部清還該暫支單。 ： 《工傷管理規(guī)定》 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 供應(yīng)商管理程序 （ BSCI ） 目的 改善及評估供貨商社會責(zé)任的表現(xiàn)和承諾，評估供貨商是否符合本公司社會責(zé)任要求。公司由采購員對供貨商的社會責(zé)任管理體系進(jìn)行評審，評審后要根據(jù)其對社 會責(zé)任作出的承諾及表現(xiàn)編制《供貨商評審報告》。對年度評 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 審不合格之供貨商將取消其合格供貨商資格。 公司會鼓勵供貨商獲得證書 . 記錄 《供貨商社會責(zé)任評審清單》 《供貨商評審報告》 CSREICC供應(yīng)商 《回條》 《補(bǔ)救、糾正及預(yù)防措施報告》 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 管理審查程序 （ BSCI ） 目的 定期對本公司企業(yè)社會責(zé)任管理體系進(jìn)行審查，確保其適應(yīng)性、持續(xù)性和有效性。 管理層審查會議包括以下內(nèi)容： 審查社會責(zé)任政策、目標(biāo)、程序及各項(xiàng)內(nèi)容： （ 1）公司的社會責(zé)任政策和目標(biāo)。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 內(nèi)部及外部的社會責(zé)任體系審查結(jié)果。 管理層審查會議由 管理層代表記錄，各部門最高主管負(fù)責(zé)執(zhí)行會議中所決定的任何措施。 工作職責(zé) 急救員負(fù)責(zé)員工受傷的急救工作。 血止住后，用包帶輕輕包扎，注意別包得過緊，以能壓住出血為度，然后送醫(yī)院就醫(yī)。 4． 3 骨折：骨折脫位損傷后，局部 應(yīng)減少活動，必要時制動。如果口內(nèi)污染較嚴(yán)重，須用雙氧水沖洗傷口，把傷口內(nèi)污染物清除。 4． 5 閉合性創(chuàng)傷：立即送醫(yī)院就醫(yī)。尚未昏劂者，喂服霍香正氣水，用冷濕毛巾敷患者額頭，用藥棉沾酒精擦拭患者額頭，頸部，手臂內(nèi)側(cè)，腋窩內(nèi)側(cè)，腋窩等血管豐富處。如有嘔吐物，用容器收集并帶往醫(yī)院。若傷者神志清醒，呼吸心跳均自主，應(yīng)讓傷者就地平躺，嚴(yán)密觀察，暫時不要站立或走動，防止繼發(fā)休克或心衰。 皮膚接觸 立即用肥皂水及清水沖洗至少 10 分鐘。 4． 11 煤氣中毒 迅速打開門窗通風(fēng)，將病人脫離中毒環(huán)境呼吸新鮮空氣，寒冷天氣要注意保暖。急救處理的辦法是先托住病人的頭、背、腰及下肢，輕輕地把他抬入暖和的室內(nèi)，脫去或剪開衣褲、手套和鞋襪，此時切忌火烤凍傷部，應(yīng)將病人輕輕放入盛有 3842℃溫水的浴缸內(nèi)或大木盆中，只露出頭部，并輕輕按摩其身體各部；促進(jìn)血液循環(huán)；水溫應(yīng)較衡定，以能使皮膚表面恢復(fù)到 36℃為宜，時間半小時左右；一旦病人皮膚顏色和知覺恢復(fù)時，即可將其從水缸里抬出來，用干毛巾擦干全身后，注意保暖，并定時從肛門測量體溫，了解體溫的變化；如果發(fā)現(xiàn)病人呼吸心跳停止，應(yīng)迅速將其移至較暖和處進(jìn)行心肺復(fù)蘇。 對僅有皮膚紅腫、癢痛而無破潰的凍瘡，可涂些凍瘡 膏，并經(jīng)常用手充分按摩患部；在凍瘡上涂些蜂密、 30%豬油軟膏、姜汁、辣椒等亦有良效。 程序 各相關(guān)部門填寫企業(yè)社會責(zé)任管理體系運(yùn)行的記錄。 一般來講，本公司應(yīng)當(dāng)保持的記錄包括： （ 1）公司政策文件，如營業(yè)執(zhí)照、公司組織架 構(gòu)圖、勞動年審記錄、公司守則、獎罰制度、勞動紀(jì)律、招工程序、工作時間安排、工資等級、工資計(jì)算方法、社會責(zé)任手冊及程序文件。 （ 5）安全衛(wèi)生記錄，如機(jī)器設(shè)備檢查記錄、滅火器檢查記錄、事故記錄、安全計(jì)劃、應(yīng)急反應(yīng)方案、 空氣測試報告、設(shè)備合格證書、疏散演習(xí)記錄、安全培訓(xùn)記錄和糾正行動記錄。 參考 《企業(yè)社會責(zé)任管理手冊》 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 緊急應(yīng)變措施 （ BSCI ） 一．緊急應(yīng)變計(jì)劃： 1．政策和目的 （ 1）政策：雇員乃是公司的最有價值的資產(chǎn)，萬一 發(fā)生災(zāi)難，公司即準(zhǔn)備保護(hù)全體員工的健康和安全，本計(jì)劃是為了有系統(tǒng)地應(yīng)付緊急情況。根據(jù)本計(jì)劃，在發(fā)生火災(zāi)、爆炸、機(jī)器傷害、中毒或天災(zāi)時，我們須實(shí)施緊急應(yīng)變措施 . 這些事件要求我們立即采取緊急行動。 （ 2）后備應(yīng)急協(xié)調(diào)員：義務(wù)