【正文】 料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 商業(yè)行為守則回條 致： XX 公司 由： 供應(yīng)商全稱 (供應(yīng)商填寫 ) 單位名稱： 電 話： 傳 真： 地 址： 茲收到貴公司之《供應(yīng)商行為守則》文件，本公司承諾遵守這套行為守則及作出持續(xù)改善。尊重員工以合法及和平的方式成立和參加工會(huì)，并行使集體談判的權(quán)利。 八、此承諾書一式貳份，雙方各執(zhí)一份。關(guān)心照顧未成年工，不安排其加班或上夜班，工作環(huán)境不能危害其身心健康，定期體檢。尊重個(gè)人隱私，尊重弱者、殘疾人和女性并優(yōu)先提供適合崗位，同工同酬。 行政 行政 季度 對(duì)所有特殊作業(yè)工種進(jìn)行 專項(xiàng)安全技術(shù)交底，定期進(jìn)行安全知識(shí)教育，加強(qiáng)工人的安全和自我保護(hù)意識(shí)。 （ 9）與供貨商不斷合作，促進(jìn)其達(dá)到社會(huì)責(zé)任行為守則之要求。先是從國(guó)外興起，如今，這股風(fēng)潮逐漸在我國(guó)一 些大城市興起，潛移默化地改變著人們的生活。本公司愿意肩負(fù)社會(huì)責(zé)任，貫徹始終，若對(duì)社會(huì)責(zé)任有違背的地方，不斷改善，并透過適當(dāng)?shù)那?，?duì)公眾公開。它給我們提出的是一個(gè)“愿不愿意和大家共同創(chuàng) 造低碳生活”的問題 , 但是我們應(yīng)該積極提倡并去實(shí)踐低碳生活，要注意節(jié)電、節(jié)氣、熄燈一小時(shí)……從這些點(diǎn)滴做起。 （ 2）滿足客戶維系商業(yè)行為守則的標(biāo)準(zhǔn)要求。 配備消防器材 行政 行政 季度 除安全員的不定期檢查外，每月行政應(yīng)組織有關(guān)人員進(jìn)行防火檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改 行政 行政 季度 每月組織行政人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)和生活區(qū)進(jìn)行安全、防火、衛(wèi)生、治安檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)整改存在的問題 行政 行政 季度 辦公區(qū)消 防設(shè)施維護(hù)檢查 行政 行政 季度 3 對(duì)員工健康有影響的崗位配置各種勞動(dòng)防護(hù)用品 特種勞動(dòng)防護(hù)用品配置率為 100％ 使用合同工、臨時(shí)工要檢查其身份證是否齊備，按規(guī)定申報(bào)暫住戶口手續(xù)，并進(jìn)行新工人三級(jí)教育。 四、補(bǔ)償：按既定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、足額（現(xiàn)金或銀行卡）為員工發(fā)放工資、加班費(fèi)，不以任何借口克扣工人工資及物品，所支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于政府的相關(guān)規(guī)定。 八、禁止強(qiáng)制勞動(dòng)與懲罰性措施：不以任何借口和理由拖欠、克扣工資或其他物品，不對(duì)員工進(jìn)行體罰、罰款、威脅和恐嚇。 XX 公司的運(yùn)作及行為是參照國(guó)家法律，政府法規(guī)及社會(huì)責(zé)任體系上所闡述的社會(huì)責(zé)任條文為依據(jù)而制訂，它主要是為確保本公司及其供應(yīng)商在商業(yè)行為道德上能達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)，并保持不斷改善。 （ 6）懲戒性措施。 分包商 直接或間接提供貨物和 /或服務(wù)給供貨商的供應(yīng)中的實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供貨 商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)供貨商或公司的貨物和 /或服務(wù)。 職責(zé) 公司 主任是安全保密第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)保密工作。懲罰規(guī)定應(yīng)對(duì)員工公開，對(duì)于違反廠規(guī)的員工采取諸如口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同等方式教育員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，盡快糾正不良行為，并記錄于《員工處分通知書》。 管理層代表將委派人員調(diào)查核實(shí)原因并確定適當(dāng)?shù)母纳?和預(yù)防措施。 H、身份證公章顏色為橙色（假證為紅色）。 說明：上述 12 項(xiàng)辨認(rèn)身份證真?zhèn)蔚姆椒?，不能?shí)用于所有的身份證件。 公司原則上對(duì)所有外發(fā)加工廠（外協(xié)廠）應(yīng)采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。 法規(guī)資料保存：文控中心。 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作收到事故傷害的。由于特殊情況需要家屬來護(hù)理的，公司將負(fù)責(zé)通知家屬，并給予生活補(bǔ)貼 20 元 /天。 3． 8 管理部對(duì)每次之工傷事故均需調(diào)查核實(shí)，并做出處理決定，填寫報(bào)告后，經(jīng)批核存檔；如工傷事故之發(fā)生是因?yàn)闄C(jī)器設(shè)備之維護(hù)或修理不當(dāng)、或部門未能對(duì)工人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的、或因工人自身操作不認(rèn)真，疏忽所致的，會(huì)根據(jù)情節(jié)原因做出不同的追究和處理（如通報(bào)批評(píng)、檢討、開除）。 程序 每年至少進(jìn)行一次 管理層審查。 出血傷口周圍的血塊、血漿等不要去擦洗，傷口內(nèi)的玻璃片、小刀等異物也不要勉強(qiáng)拔出，因拔出后可能引起大出血，應(yīng)馬上送醫(yī)院處理。 4． 7 中署：患者出現(xiàn)頭暈，惡心，嘔吐，四肢乏力，甚至昏劂。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 吸入 若吸入氣體后感到不適，移至空氣流通處，若仍感不適者，立即求醫(yī)診治。 記錄要列明編號(hào)、版本號(hào)、存放期限，由管理層代表審核批準(zhǔn)后才可使用，所有記錄要清晰可辨，保存完好。 2．人員和責(zé)任 （ 1）工廠應(yīng)急協(xié)調(diào)員：管理層代表。 （ 2）目的：本應(yīng)急計(jì)劃的目的是在工廠緊急事故時(shí)，把對(duì)生命財(cái)產(chǎn)構(gòu)成的危險(xiǎn)減至最少。 支持性文件 5． 1《急救應(yīng)用手冊(cè)》 5． 2《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序》 相關(guān)記錄 6． 1 事故調(diào)查與處理報(bào)告 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 記錄管理程序 （ BSCI ） 目的 通過保存企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系各方面 活動(dòng)的記錄及資料來證明本公司符合標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)規(guī)定。同時(shí)撥打 120 急救。 包扎：創(chuàng)口面積小者，創(chuàng)口處撒上云南白藥，用創(chuàng)口貼即可，如創(chuàng)口面積較大，創(chuàng)口處撒上云南白藥，先蓋上無菌紗布粘牢即可。 相關(guān)文件： 無 相關(guān)附件： 無 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 急救醫(yī)療救助管理程序 （ BSCI ） 目的 減輕受傷害員工的病痛，將傷害減少到最低，為避免傷害事故進(jìn)一步惡化而制訂本程序。分值為 6 分及 7 分的項(xiàng)目，如果評(píng)審結(jié)果不合格，必須作出補(bǔ)救和糾正行動(dòng)，并填寫《補(bǔ)救 、糾正及預(yù)防措施報(bào)告》。 3． 4 所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及治療費(fèi)用，會(huì)由管理部統(tǒng)籌辦理報(bào)銷事宜，及到保險(xiǎn)公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報(bào)告保險(xiǎn)公司，重傷或死亡則須于 24 小時(shí)內(nèi)書面報(bào)告保險(xiǎn)公司。 經(jīng)過工傷事故原因調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)有記起、設(shè)備維護(hù)和修理等原因造成，還需調(diào)查核實(shí)后，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。 總務(wù)部工業(yè)安全員負(fù)責(zé)處理，分析，統(tǒng)計(jì)工傷及相關(guān)培訓(xùn)。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 法律法規(guī)獲取管理程序 （ BSCI ） 目的 為有效獲取、評(píng)價(jià)和運(yùn)用與本公司相關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求（以下簡(jiǎn)稱有關(guān)法規(guī)），以確保本公司績(jī)效達(dá)到或超過有關(guān)法律、法規(guī)要求。 行政部招聘人員詢問應(yīng)聘者身份時(shí)如 12 項(xiàng)回答不上來屬正常情況（如：身份證號(hào)碼或生肖），計(jì)算應(yīng)聘者年齡已足 16 周歲，身份證確定為本人真實(shí)有效的證件方可辦理入職手續(xù)。在照片底下也有防偽膜，寫的是漢字的中國(guó)和英 文的 CHINA。 D、看透光性能：真身份證正面背對(duì)光源，可清晰看背面的國(guó)徵；假身份證則較模糊。 通過監(jiān)督檢測(cè)發(fā)現(xiàn)的問題。 范圍 涉及本公司各部門對(duì)員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間內(nèi)的懲罰行為。 責(zé)任部門 /人 (a)總經(jīng)理 (b)行政部 (c)公司代表 程序 童工與未成年工管理規(guī)定 工作時(shí)間 概述 本公司保證符合法律規(guī)定的工作時(shí)間、加班時(shí)間及加班工資。作為本公司的供應(yīng)商及時(shí)和完整地通知本公司所有與貴司有商業(yè)關(guān)系的其它供應(yīng)商和分承包商。 （ 4）組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利。 七、本人將恪守以上承諾，如有違反，本人愿意接受公司任何處罰并負(fù)責(zé)賠償因此給公司造成的損失 ,同時(shí)承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)童 工應(yīng)加以保護(hù)并在第一時(shí)間與其監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系，或由公司出資派人將其遣送回家，盡可能為其提供上學(xué)機(jī)會(huì)，按照國(guó)際勞工組織公約第 7 13 142 及 182 條規(guī)定執(zhí)行。任何組織、企業(yè)和個(gè)人不得阻撓、限制和剝奪職工應(yīng)有的權(quán)利。 生產(chǎn) 行政 季度 對(duì)所有用電設(shè)備進(jìn)行每天巡視檢查維修記錄，禁止帶病設(shè)備繼續(xù)作業(yè) 生產(chǎn) 行政 季度 設(shè)備必須經(jīng)過有關(guān)部門年檢、合格后才能使用；同時(shí)要進(jìn)行班前檢查運(yùn)行記錄。 （ 8）定期進(jìn)行管理審核，及時(shí)采取糾正和預(yù)防措施。 “低碳生活”作為一種生活方式，可以理解為：減低二氧化碳的排放 ,就是低能量、低消耗、低開支的生活方式。 本公司現(xiàn)向各界鄭重承諾： 公司遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、環(huán)保法規(guī)及相關(guān)法規(guī)。 “低碳生活” 節(jié)能環(huán)保 ，有利于減緩全球氣候變暖 和環(huán)境惡化的速度。 （ 3）不斷完善員工的工作環(huán)境，在從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到廢棄的各階段中，減少對(duì)環(huán)境的不良影響，謀求資源和 能源的節(jié)約，建立有效的環(huán)境保護(hù)、健康與安全管理制度，保障員工的健康與安全，并持續(xù)改善。 人事 行政 季度 嚴(yán)格按照公司《員工健康管理規(guī)定》要求，做好員工的身體健康監(jiān)測(cè)和管理 人事 行政 季度 嚴(yán)格按照公司《勞保用品管理規(guī)定》要求做好勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，防止職業(yè)病的發(fā)生 人事 行政 季度 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 社會(huì)責(zé)任管理者代表職責(zé) 職責(zé) 負(fù)責(zé)保證本公司達(dá)到社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中 的規(guī)定 建立及維持本公司社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任管理體系的運(yùn)作 監(jiān)管供貨商及分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn) 與認(rèn)證公司、工會(huì)及利益團(tuán)體溝通 協(xié)調(diào)及監(jiān)察定期的管理評(píng)審工作 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行管理評(píng)審會(huì)議 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則承諾書 XX 公司一貫秉承以人為本，尊重人，成就人。免費(fèi)為員工培訓(xùn)，及時(shí)提供醫(yī)療救護(hù)和相關(guān)藥品，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)配置、提供、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。加班自愿，不 謾罵、威逼、強(qiáng)制員工勞動(dòng)、加班；不用暴力解決問題或其他身體接觸，尊重員工的智慧、勞動(dòng)、人格和自由；不強(qiáng)制員工簽訂不平等合同和其他約定；不強(qiáng)制員工從事危險(xiǎn)作業(yè)；不收受員工及供應(yīng)商賄賂；不強(qiáng)制搜身或限制人身自由。 1．法律要求。止從事或支持肉體上的懲罰，心理或生理上的壓力和語言上的凌辱。 補(bǔ)救行動(dòng) 補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動(dòng)。 管理者代表負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)保密措施監(jiān)督檢查； 業(yè)務(wù)一部負(fù)責(zé)產(chǎn)品認(rèn)證受理、技術(shù)鑒定受理、認(rèn)證證書發(fā)送過程中的保密工作； 公共信息服務(wù)部負(fù)責(zé)網(wǎng)上信息發(fā)布過程中的保密工作； 檔案管理室負(fù)責(zé)對(duì)保密文件和資料實(shí)行專柜保存； 工廠檢查管理部、工廠檢查組負(fù)責(zé)對(duì)工廠檢查過程所獲的信息保密； 技術(shù)監(jiān)督部負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行保密教育培訓(xùn)，并與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議書；對(duì)分包機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)過程提出保密規(guī) 定； 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 投訴、爭(zhēng)議工作組負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)查過程和記錄保密； 業(yè)務(wù)二部負(fù)責(zé)證后監(jiān)督策劃過程中的保密工作； 技術(shù)評(píng)定委員會(huì)對(duì)產(chǎn)品認(rèn)證、技術(shù)鑒定等評(píng)定過程中的保密工作； 分包檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品檢測(cè)過程獲得專利權(quán)和所有權(quán)等信息保密； 公司 所有人員對(duì)產(chǎn)品認(rèn)證、技術(shù)鑒定、信息發(fā)布等業(yè)務(wù)活動(dòng)中獲得機(jī)密信息負(fù)有保密責(zé)任和義務(wù)。 按廠紀(jì)廠規(guī)來管理員工，員工違反廠規(guī)廠紀(jì)時(shí)，按規(guī)定處理。對(duì)疑慮采取的糾正行動(dòng)記錄在《糾正預(yù)防及跟進(jìn)措施報(bào)告》中。 I、身份證公章字體：真證正面的公安局的印章清晰，“公”字上面的八字中間有一橫相連，“安”字中間的一橫是一直線，“局”字的右側(cè)是平的（下面的句字）并沒伸出上面的尸字外）。舊式身份證件頭像的黑色頭發(fā)上有藍(lán)色網(wǎng)絡(luò)，并無“中國(guó)及長(zhǎng)城”暗印，公章中“公”字的八字中間無一橫相連，內(nèi)容有可能是手寫的，其它防偽標(biāo)記無異議時(shí)則為真證；反則假證。 公司避免其它公司使用本公司的名稱、包裝、品牌等、以免影響公司的聲 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 譽(yù)。 定義 （無） 程序 法律、法規(guī)及其他要求的識(shí)別。 在工作前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)收到暴力等意外傷害的。凡未得到公司允許而家屬來護(hù)理的一切費(fèi)用自理，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。 3． 9 工傷后上崗者的安全教育 管理部根據(jù)工人工傷恢復(fù)情況（由醫(yī)院或相關(guān)單位簽定出具相關(guān)證明）是否能勝任原工作 崗位，如不能繼續(xù)在原工作崗位服務(wù)可以適當(dāng)調(diào)整工作崗位或根據(jù)簽定結(jié)果按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。 管理審查由總經(jīng)理主持，同時(shí)參加的還有管理層代表、員工代表、各部門主管。 用消毒紗布?jí)|在傷口上，直接壓迫約 10— 20 分鐘止血。 立即將患者移至通風(fēng)處，讓患者平臥，采取